TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de

habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da

adequação entre as características dos empregados e as exigências dos

papeis funcionais.

Desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as

capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros

membros valiosos da organização. O desenvolvimento inclui não apenas o

treinamento, mas também a carreira e outras experiências.

Cada vez mais as empresas estão preocupadas com o capital humano e

os gastos com programas de treinamento e desenvolvimento têm sido

encarados como investimento estratégico similar àqueles realizados com

novas instalações e equipamentos. O treinamento continuado é vital para

obtenção de competitividade.

O treinamento tem importância para as organizações na medida em que

cria atitudes e comportamentos positivos para os objetivos organizacionais e

dos indivíduos, além disso, representa fator de auto-satisfação, constituindo-se

em um agente motivador significativo e oportuniza, também, uma continuidade

à educação no que diz respeito ao preparo para exercer melhor a função

profissional.

A preocupação fundamental das empresas bem sucedidas é

acrescentar valor às pessoas de maneira continua e intensa, por isso, investem

em desenvolvimento de carreira e de pessoas, pois ao agir desta forma as

empresas estão enriquecendo seu próprio patrimônio, melhorando seus

próprios processos internos e incrementando qualidade e produtividade as

suas tarefas, bem como a seus produtos e serviços.

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Esta monografia pretende mostrar a importância de treinamento e

desenvolvimento como ferramentas estratégicas aliadas à busca da qualidade

organizacional e a valorização do capital humano para o crescimento individual

e organizacional proporcionando melhores resultados que as tornarão capaz

de ter um diferencial mantendo-as competitiva no mercado.

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