Trabalho De P.I

História:

Segundo dados coletados no Portal da Educação o termo “Departamento Pessoal” tem sua origem na história da escravidão, onde os senhores designavam pessoas para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com o passar dos anos, surgiram às empresas, porém, não existiam leis trabalhistas na época, logo os trabalhadores não tinham jornadas diárias definidas e nem os direitos que existem hoje. Depois que foi criada a Legislação Trabalhista, junto com ela o Ministério do Trabalho, que organizou todos os aspectos que estavam soltos estabelecendo as atuais legislações. A partir daí, as empresas foram criando normas e o Departamento Pessoal veio à tona, sendo o setor da empresa que é responsável pelos funcionários, desde a demissão até a sua demissão. É o setor mais indispensável, pois lá são realizados os diversos tipos de processos burocráticos existentes na organização, além de ser o responsável por buscar integrantes que sejam o perfil que a instituição busca.

O PERFIL DO PROFISSIONAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL

A importância do setor de Departamento Pessoal cresceu muito nos últimos anos, não basta só escolher o profissional para administrar os direitos e deveres dentro da empresa, hoje, o RH é responsável por propor a melhor produtividade do empregador e maior satisfação do seu empregado. O gestor deve estar apto a lidar com equipes, estar empenhado a desenvolver trabalhos, administrar conflitos, formular e aplicar decisões preeminentes. Além disso, deve ser ativo, ter espírito de liderança, ser inovador, criativo, ter conhecimento do que acontece dentro e fora as sua área de atuação para obter um resultado qualitativo.

O mercado cobiça um profissional flexível a mudanças, dinâmico, proativo, severo e isonômico. O Indivíduo deve estar atualizado e informado sobre as normas que regem o Brasil e o mundo, buscando sempre o diferencial e almejando ter uma organização em maior excelência no ramo que atua. Promover sempre a iniciativa e a capacidade crítica para enfrentar os desafios da sua área. O profissional de Departamento Pessoal tem o objetivo de assumir as seguintes responsabilidades: Recrutamento e seleção, treinamentos, admissão e demissão, benefícios , entre outros.

Para Chiavenato (1991) a seleção de recursos humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da instituição. A pessoa que irá conduzir a seleção é chamada ‘Head Hunter’, que tem a função de prospectar novos talentos, para que assim encontre o perfil desejado. A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às entidades, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los, a melhor condução do processo de recrutamento e seleção irá refletir de forma significativa dentro da organização.

A área do Departamento Pessoal exige para o profissional bastante conhecimento em vários seguimentos, conforme citados acima. O colaborador precisa estar bem atualizado nos diversos temas, para que assim, obtenha um bom desempenho