Gestão do Conhecimento Aplicada à Segurança Empresarial / Fabrício

humanos Ficha Catalográfica

CUNHA, FABRÍCIO L. C.

Gestão do Conhecimento Aplicada à Segurança Empresarial / Fabrício

L. C. Cunha... [et al.] - Rio de Janeiro, UFRJ/COPPE, 2010.

X, 66 p.: Il., 30 cm

Orientador: Paulo Josef Hirsch

Especialização (Projeto Final) – UFRJ/COPPE/ Programa de

Engenharia de Produção, 2010.

Referências bibliográficas: p. 61-64.

1. Gestão do Conhecimento. 2. Segurança Empresarial. 3. Gestão de

Riscos Corporativos. 4. Método Brasiliano. I. Hirsch, Paulo Josef. II.

Universidade Federal do Rio de Janeiro, COPPE, Programa de Engenharia

Civil. III. Título.

A Ferrus Siderúrgica S. A. é uma indústria brasileira de siderurgia, pioneira na

fabricação e tratamento de aço em larga escala. Sua administração, por quase meio

século, foi controlada pelo Governo Federal Brasileiro, porém, após a sua privatização,

ocorrida em meados da década de 90, esta empresa passou a ser dirigida por um

Conselho Administrativo, que detém atualmente 55% do capital votante, ou seja, cerca de

33,6 % do capital total.

Também, no final dos anos 90, esta empresa entrou para o mercado aberto e suas

ações passaram a ser comercializadas nas principais bolsas de valores do mundo. Dessa

maneira, foi possível a injeção de capitais externos e a manutenção do seu crescimento.

Atualmente, a Ferrus destaca-se no abastecimento do mercado mundial com a

produção de aço e alumínio. Esta empresa está presente em diversos Estados brasileiros

e nos continentes Americano, Asiático e Africano.

2.2 Desenvolvimento Organizacional

Interessada em dar continuidade ao seu desenvolvimento organizacional, a

empresa Ferrus elaborou um projeto voltado para a capacitação do seu quadro de

funcionários. Desta forma, foi criado o Departamento de Desenvolvimento Social, com

objetivo de reter, desenvolver e contratar novos profissionais, cada vez mais qualificados

e comprometidos com os objetivos da empresa.

O seu Departamento de Desenvolvimento Social tem em suas funções a criação

de políticas e programas de desenvolvimento profissional que contribuem para o

desempenho da organização, a partir de mecanismos de incentivo à formação

profissional e aos