Os Fundamentos da Economia

[pic 1]

[pic 2]

Atividade Avaliativa -Objetiva G2

1

1. Devemos estar atentos para novos espaços sócio ocupacionais  para o Serviço Social, como o Terceiro Setor, âmbito socioambiental e sócio jurídico, a assessoria e consultoria. 

Nessa perspectiva, o assistente social que for solicitado a trabalhar com estas áreas deve atender algumas exigências, quais sejam:

I- Experiência, criatividade, desembaraço.

II - Sigilo em relação aos que agentes que interage. 

III- Versatilidade, iniciativa, liderança, capacidade de negociação.

IV- Fluência verbal, habilidade no relacionamento.

V- Dominar conteúdos específicos da área e ainda elaborar parecer de outras áreas interdisciplinares.

É incorreto apenas o que se afirma em:

Peso: 1.0

[pic 3]    a) I, II e IV. 

[pic 4]    b) II e V. 

[pic 5]    c) I,II e III. 

[pic 6]    d) IV . 

[pic 7]    e) I. 

2

2. O profissional do Serviço Social que deseja oferecer consultoria em Serviço Social deve apresentar um perfil particular. São qualidades destacadas

I- Diferenciar-se dos demais profissionais, agregando informações de outras áreas do conhecimento, respeitando, contudo, a particularidade de cada profissão.

II- Ser extremamente ágil e atuar sempre individualmente.

III- Pensar fora da Caixa, pensar articuladamente para além do senso comum.

IV- Manter o domínio das atividades,permanecendo em zonas de conforto e rotinas já de domínio profissional.

V- Apresentar soluções articuladas a criatividade e a inovação, articulando novos conhecimentos

É incorreto apenas o que se afirma em :

Peso: 1.0

[pic 8]    a) I, II e IV. 

[pic 9]    b) I e V. 

[pic 10]    c) I,II e III. 

[pic 11]    d) II . 

[pic 12]    e) II e IV. 

3

3.Segundo Mattos (2009), acontecia, nas décadas de 1980 e 1990, no âmbito do Serviço Social,  o uso do termo “Assessor” ou “Consultor” ligado ao status que essa função possui em relação ao conhecimento intelectual, é  certo afirmar que tal situação abria precedente (s) para que:   

Peso: 1.0

[pic 13]    a) O profissional tivesse uma empresa constituída legalmente. 

[pic 14]    b) Não houvesse um valor mínimo a ser cobrado, ou seja, um parâmetro para prestação dos serviços do assistente social. 

[pic 15]    c)Assistentes sociais desenvolvessem outro tipo de função utilizando-se da nomenclatura de consultor ou assessor e o que gerava críticas a esta forma de atuação profissional. 

[pic 16]    d) Submetesse a exposição do assistente social a situações de risco pessoal e condições insalubres. 

[pic 17]    e) Houvesse um descompasse entre a prestação de serviços e a exigência de exclusividade posta pelo empregador. 

4

4. O conceito de gestão estratégica se refere a um tipo de gestão que se preocupa com os objetivos e metas da organização e com o desempenho e as formas de atuação mais adequados para concretizá-los, considerando-se o curto, o médio e o longo prazos. O desempenho diz respeito não só à organização, mas também às pessoas que nela atuam.

O modelo de gestão estratégica de pessoas inclui algumas ações específicas,

I- Avaliação de desempenho diretamente relacionado a produção de  lucratividade e escolhas pessoas do empregado. 

II- O  estabelecimento de uma política que deve oferecer o respaldo adequado para a sustentabilidade da gestão.

 III- A  estratégia de desenvolvimento profissional e pessoal.

 IV- A definição dos perfis profissionais e da quantidade de pessoas com tais perfis, necessários para atuar na organização.- A definição dos perfis profissionais e da quantidade de pessoas com tais perfis, necessários para atuar na organização.

V- Remuneração e aos incentivos.

É incorreto apenas o que se afirma em :

Peso: 1.0

[pic 18]    a) I, II e IV. 

[pic 19]    b) IV. 

[pic 20]    c) I,II e III. 

[pic 21]    d) II . 

[pic 22]    e) I. 

5

5. O Planejamento de recursos humanos tem como pressuposto o envolvimento da alta direção e dos diversos níveis gerenciais, além de representantes de todas as áreas da organização.

                                                        PORQUE

O Planejamento de recursos humanos visa sistematizar a avaliação das necessidades futuras de pessoas na organização, com o objetivo de supri-la com um quadro de pessoal adequado em relação ao perfil profissional e à composição quantitativa e qualitativa.

Analisando a relação proposta entre as duas asserções acima, assinale a alternativa correta. 

Peso: 1.0

[pic 23]    A. As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 

[pic 24]    B. As duas asserções são proposições falsas. 

[pic 25]    C. A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa. 

[pic 26]    D. A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira. 

[pic 27]     E. As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. 

...