Portfólio Unopar

Arcoverde, 04 de Maio de 2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO ...........................................................................................4

2.1 Rotinas trabalhistas ..............................................................................................4

2.2 Documentos Necessários à Admissão .................................................................4

2.2.1 Proventos............................................................................................................5

2.2.2 Descontos...........................................................................................................6

2.1.3 Encargos Sociais ..............................................................................................7

3 Diferenças Individuais .............................................................................................7

3.1 O que é liderança? ...............................................................................................8

3.2 O que é motivação? .............................................................................................9

3.3 Explique a teoria das necessidades de Maslow....................................................9

3.4Explique os fatores que influenciam a teoria dos dois fatores de herzberg..........10

3.5 Qual a diferença entre grupos e equipes?..........................................................11

4 Processo Contábil .................................................................................................11

4.1 Abertura de uma Empresa .................................................................................11

4.2 Juros ...................................................................................................................12

2.4 Analise Mercadológica Regional ........................................................................13

4 CONCLUSÃO .......................................................................................................16

REFERÊNCIAS ........................................................................................................17

ANEXOS ..................................................................................................................18

ANEXO A – Modelo de Contrato Social ...................................................................19

1 INTRODUÇÃO

A abertura de uma empresa nos dias de hoje é bastante burocrática, antes de inicializar tal processo, é necessário que o empresário ou a sociedade empresária no caso de haver sócios, busquem ajuda no mínimo de um advogado e um contador.

Depois de todos os processos serem realizados de acordo com as normas legais, agora vêm as rotinas que acontecem com a empresa já registrada. Da admissão a demissão de um funcionário, em qualquer tipo de empresa, acontece todo um processo, que exige a participação não somente do empregador, mas também de outros funcionários da mesma empresa, e órgãos responsáveis pelas leis trabalhistas, esse processo é conhecido como Rotinas Trabalhistas.

Toda empresa é dividida em setores, em cada setor encontra-se grupos e equipe desenvolvendo suas respectivas atividades. No setor pessoal se faz todo o controle dos funcionários nos quesitos de documentação necessária para sua contratação e o calculo da sua remuneração devida por dias trabalhados, bem como todo o processo para o desligamento dos mesmos da empresa. Na contabilidade encontramos os responsáveis pelo controle de caixa, de estoque, da montante da folha de pagamento, dos tributos, taxas, duplicatas, plano de contas, livro razão, entre outras funções que são deveres da contabilidade.

Portanto para entender todo o esquema do registro de nascimento de uma empresa até seu atestado de óbito caso venha esta a deixar de prestar, é necessário um estudo amplo envolvendo, o ambiente macroeconômico, social e cultural do mercado onde ela será estabelecida.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS

Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos.

Os exames médicos são obrigatórios na admissão, na demissão e periódicos. Na admissão é requisito imprescindível, uma vez que através dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado para o exercício da atividade.

2.2 Documentos Necessários à Admissão

a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário;

b) Atestado de Saúde Ocupacional - ASO;

c) Título de eleitor, para os maiores 18 de anos;

d) Certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos;

e) Certidão de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso;

f) Cartão de Identificação do Contribuinte - CIC, que é o comprovante de inscrição no Cadastro Pessoas Físicas - CPF, para empregados cujos rendimentos estejam sujeitos ao desconto do Imposto de Renda na fonte.

g) Documento de Inscrição no PIS/PASEP - DIPIS, ou anotação correspondente na CTPS;

h) Cópia