Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Emoção E Motivação
Emoção e Motivação Jundiaí 2014 Emoção e motivação Professora: Mariana Integrantes do grupo: André Deotti Mendes Camila de Cássia Ana Paula Passarin Ana Paula Nilvone Érika Juliana 2° SEMESTRE PSICOLOGIA – SETEMBRO/ 2014 INDICE INTRODUÇÃO O trabalho mostra de forma resumidamente os termos emoção e motivação, e também uma variedade de definições encontrada na psicologia. A emoção é uma reação do organismo, caracterizado por pensamentos, reações fisiológicas e comportamento expressivos sendo elas difíceis de serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO A relação da motivação com o comportamento e com o desempenho é estabelecida espontaneamente tanto pelos cientistas como pelas pessoas leigas. O comportamento é percebido como sendo provocado e guiado por metas da pessoa, que realiza um esforço para atingir determinado objetivo. A maioria dos autores considera a motivação humana como um processo psicológico estreitamente relacionado com o impulso ou com a tendência a realizar com persistência determinados comportamentos. A motivação no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Motivação
Questões: 1- O que leva os funcionários a dedicarem-se ao trabalho, vestirem a camisa da empresa e a lutarem por ela? O que faz com que dêem o máximo possível para ajudar a empresa a ser realmente competitiva? Isto irá depender da motivação e do objetivo que cada funcionário da empresa tem, cada pessoa tem seus propósitos, suas recompensas individuais. O que pode ser de uma motivação extrema para uma pessoa, pouco importa para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Motivação
MOTIVAÇÃO Motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determina forma ou pelo menos, que dá origem a um comportamento especifico, podendo este impulso á ação ser provocado por um estimulo( provindo do ambiente). O comportamento das pessoas dentro das organizações é complexo, dependendo de fatores internos( decorrentes de suas características de personalidade, motivação, percepção do ambiente externo e interno, atitudes, emoções, valores), fatores externos( decorrentes do ambiente que envolve características organizacionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.755 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2014 -
Liderança E Tomada De Decisão
Liderança e tomada de decisão Liderança é o processo de exercer influência sobre o indivíduo ou grupo de indivíduos através da comunicação, nos esforços para a realização de um objetivo em determinada situação. Chiavenato, (1999). Megginson (1998), define a liderança como sendo um processo através do qual um indivíduo influencia os membros do grupo, tendo em vista o alcance de metas organizacionais. Para Robbins (2002), liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Liderança E Seguidores, Lider Formal E Informal
Conceito de líder, seguidores e liderança formal e informal. Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
BENEFÍCIOS ADOTADOS PELO ESTILO DE LIDERANÇA DA ORGANIZAÇÃO
BENEFÍCIOS ADOTADOS PELO ESTILO DE LIDERANÇA DA ORGANIZAÇÃO, ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE CAMPO GRANDE, MS Benefits adopted by the style of leadership organization, case study in an institution of higher education in Campo Grande, MS Monalisa Maldonado Teodózio Willian Maachar RESUMO Este artigo apresenta a significância dos benefícios adotados pelo estilo de liderança, oportunidades, ameaças e fraquezas do atual modelo adotado em uma instituição de ensino superior, situada no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.649 Palavras / 27 PáginasData: 26/9/2014 -
Perguntas Sobre Trabalho E Motivacao
Quanto às condições físicas de trabalho: • O ambiente e as condições de trabalho favorecem na execução das tarefas? O meu local de trabalho é um pouco apertado, porque trabalha junto comigo mais uma menina dentro do balcão. Quanto a treinamento e desenvolvimento • A empresa disponibilizou algum treinamento ou orientação para que você pudesse exercer essa função? Sim,quem me treinou foi a menina que trabalha comigo no balcão. Quanto à quantidade e qualidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2014 -
Liderança em negócios
1.1-Levantamento da literatura O nosso levantamento de literatura esta ser feito em vários livros sobre liderançaempresarial,tipos de liderança, como ser um lider, qualidades de um bom lider e que tambem continuamos a fazer as pesquisas concernente au processo, caminho de lideraça empresarialNeste trabalho pretendemos abordar assuntos inerentes ao processo de liderança empresarial, desde os factores que nos influenciaram na escolha do tema, levantamento da literatura, os problemas levantados, hipóteses formuladas, justificativa , objectivos gerais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
Resumo Este trabalho consiste em analisar o grau de motivação dos encarregados administrativos4 das unidades acadêmicas de uma instituição de ensino superior, a fim de identificar como se sentem em relação à função que exercem dentro da instituição. O estudo iniciou com a revisão bibliográfica, a partir de autores renomados na área, momento em que foi possível observar alguns dos fatores que motivariam os funcionários, esclarecendo que um único fator não eleva a satisfação, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2014 -
Análise objetiva e conjunta da análise da importância da prática humanística na gestão de recursos humanos e seu papel decisivo na motivação de seus funcionários.
Revolução Industrial mostra aspectos motivacionais ligados gratificação e a uma política de punição por metas não alcançadas, as quais não se faziam reais unicamente no aspecto psicológico como também no aspecto financeiro, o que gerava uma atmosfera de medo entre os operários. Com a chegada da industrialização e da produção em larga escala, passou-se a perceber que as políticas anteriores de punição não mais atenderiam ao necessário fomento da produtividade, o que se fez imprescindíveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2014 -
TIPOS DE LIDERANÇA
ÍNDICE: 1. INTRODUÇÃO 3 2. DEFINIÇÃO DE CONCEITOS 3 3. TIPOS DE LIDERANÇA 7 4. MOTIVAÇÃ O NAS EQUIPAS 12 5. ELOGIO E CRÍTICA 14 6. LÍDER OU LIDERADO 18 7. EFICÁCIA DA LIDERANÇA 20 BIBLIOGRAFIA 28 ANEXOS 29 1. INTRODUÇÃO A liderança é uma das temáticas que mais atenção tem merecido por parte de investigadores e profissionais dos diversos sectores de actividade. Considera‐se um tópico fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
EQUIPE ALTO DESEMPENHO - LIDERANÇA
SEMINÁRIO BATISTA RENASCER – SABER Disciplina: Teologia e Liderança Professor: Pr. Roni EQUIPE DE ALTO DESEMPENHO - LIDERANÇA Aluno: Aparecida Isabel de Oliveira Ferreira Goiânia 2013 Exemplo de “Efetiva Autorização”: Mateus capítulo 7 1 Não julgueis, para que não sejais julgados. 2 Porque com o juízo com que julgais, sereis julgados; e com a medida com que medis vos medirão a vós. 3 E por que vês o argueiro no olho do teu irmão, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.385 Palavras / 10 PáginasData: 28/9/2014 -
Motivação e estresse gerencial
Atividades Práticas Supervisionadas Motivação e Stress Gerencial Pet Glamour RESUMO Nesse trabalho, serão abordados fatores motivacionais e desmotivacionais da empresa fictícia Pet Glamour. Através de um consenso do grupo foi elaborada uma tabela, contendo os fatores de motivação e desmotivação dos gestores da instituição, possibilitando assim, o preenchimento de testes, definindo o nível de stress de cada um. Então, através desse trabalho, pôde ser observada a importância da comunicação dentro de uma organização. Tabela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
RESENHA DA OBRA "COACHING - PARA APRIMORAR O DESEMPENHO: OS PRINCÍPIOS DA PRÁTICA DO COACHING E DA LIDERANÇA"
O livro COACHING – Para aprimorar o desempenho do autor John Whitmore aborda em quatro partes os princípios e a prática do Coaching, a liderança para o alto desempenho e, a transformação pelo coaching, utilizando conceitos de desempenho, motivação e autoconfiança, exemplos em ambientes desportivos e empresariais com a prática do coaching, o desenvolvimento da equipe, o modo do treinamento, o desafio da liderança e a inteligência emocional. O termo Coaching se originou no esporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 850 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2014 -
Compreendo os benefícios da motivação em uma pose
RESUMO: O presente artigo tem a intencionalidade de contribuir para que o professor tenha conhecimento sobre as possíveis necessidades de motivação, que os alunos dos anos iniciais possam apresentar, e como poderá proceder diante destas situações. Para tanto, pretende-se evidenciar os diversos fatores que podem desencadear essas dificuldades. Serão destacadas algumas condições que poderão ajudar os alunos a terem mais interesse e gosto pelas atividades escolares desenvolvidas e deixar claro o papel que o psicopedagogo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.148 Palavras / 17 PáginasData: 29/9/2014 -
Respostas às perguntas sobre o tema "Liderança"
1. Quais são os fatores da liderança? Situação: Análise das contingências internas e externas. Observação dos impactos causados pelas decisões do líder. Liderados: Quem são aqueles que serão influenciados pelo líder. Devendo-se determinar suas expectativas, capacidade de contribuição e desenvolvimento no processo. Líder: Refere-se à escolha do estilo, teoria, forma de avaliação de desempenho e atuação junto aos seus liderados. Comunicação: Capacidade de desenvolvimento dos canais de comunicação e adaptação da linguagem com a finalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
Case - Chevrolet (GM): Liderança Regional
Case – Chevrolet (GM): Liderança Regional 1. A Chevrolet iniciou uma estratégia de recuperação de mercado para conquistar a liderança em Salvador, com ações planejadas desde a oferta de um novo produto para o segmento econômico até a implantação de uma nova cultura de comunicação, atuação mercadológica e de relação com os clientes. Depois veio a estratégia de lançamento baseadas também no preço, que realçava a modernidade do Celta, associando-se às inovações tecnológicas e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2014 -
Liderança
Avaliação Grau de Liderança Leia e avalie o seu grau de liderança. Dessa forma, você estará aprendendo sobre algumas funções que ampliam os limites do papel do líder. A classificação começa com (3) - menor índice e termina com (10) - maior índice. Leia atentamente cada questão e atribua uma nota de 3 a 10 para a sua performance de liderança nos aspectos descritos abaixo. 1 - Desenvolvedor de pessoas, dirigindo, orientando, apoiando, delegando, sugerindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
Diferentes tipos de liderança e seu impacto no clima organizacional
atps processos adm etapa 3 e 4 2014 FORMATADO ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ PROCESSOS ADMINISTRATIVOS PROF° CARLOS JEFFERSON PAULO CARDOSO DE SOUZA – RA 681400545 STEFANY LARISSA MORAES FERNANDES – 6655361992 HUGO CUSTODIO NUNES DOURADO – 6656406943 AMANDA DOS SANTOS CLEMENTE – 6655378292 RENATO ROSSETTI ROCHA – 5830180991 WILQUER FIGUEIREDO – 8787215785 SUMARE – SP 2014 SUMÁRIO ETAPA 3..............................................................................................................................pág 2 1.0 - Passo 01 Leitura e visualização do vídeo proposto e conclusões.............................pág 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.684 Palavras / 7 PáginasData: 30/9/2014 -
Liderança - 50 Lições De Liderança
HSM Management 46 setembro-outubro 2004 ALTA GERÊNCIA Em seus primeiros trabalhos, o sr. era cético quanto à aplicação das leis da natureza e da ciência da complexidade à gestão de empresas. O que provocou seu ceticismo inicial? Não acredito em “frases de efeito” quando se trata de promover idéias de negócios. O termo “ciência da complexidade” me pareceu mais uma dessas expressões da moda. Eu preparei certa vez uma tabela com as “ondas” do mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.888 Palavras / 12 PáginasData: 30/9/2014 -
O Que é Liderança?
O que é liderança? O líder é quem guia, quem dá a cara a tapas, quem toma a frente, quem inspira, quem dá confiança… São muitas definições, mas a melhor que já ouvi é: o líder é quem serve. Servir, pra mim, é: Mostrar o caminho além do horizonte: O líder é quem alinha o grupo em torno de uma visão, mostrando o caminho a ser percorrido e garantindo o comprometimento de todos para chegar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2014 -
Psicologia E Motivação
LANÇAMENTO DA PALESTRA: COMO MELHORAR A AUTOESTIMA E AUTOCONFIANÇA 30/09/140Por Miguel Lucas em Livros É com enorme satisfação que hoje faço o lançamento da minha nova Palestra em Vídeo: Como Melhorar a Autoestima e Autoconfiança. O conteúdo apresentado está focado para que você possa perceber os mecanismos psicológicos que conduzem a uma baixa autoestima e autoconfiança. Mas o principal objetivo é que você fique a saber... Leia o artigo completo » seguir_em_frente COMO SEGUIR EM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2014 -
Motivação e qualidade de vida
1. INTRODUÇÃO Neste projeto será apresentado de uma forma resumida o inicio das Lojas Casas Bahia e como hoje se tornou uma referência aos brasileiros em uma forma de superação e exemplo as pessoas que estão iniciando uma empresa. As apresentaremos como as lojas casas bahia conseguiu aumentar e expandir suas lojas ajudando as pessoas voltadas ao nível C,D e E da nossa sociedade, e como seus funcionários e lideres sentem em relação a empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 1/10/2014 -
Motivação no trabalho
Por quais motivos a teoria de Maslow é uma das mais utilizadas para explicar o fenômeno da motivação no trabalho, tanto nos contextos organizacionais como institucionais? Ao pensarmos em trabalho e nos processos que o envolve, logo nos vem a ideia de uma condição onde o trabalhador ou funcionário que está na base da corporação ou empresa, é aquele que menos tem as suas necessidades pessoais supridas, pois em termos populares é aquele que “carrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2014