Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.805 Trabalhos sobre Outras. Documentos 101.851 - 101.880
-
Estrutura Organizacional
quarta-feira, maio 19, 2010 Estrutura Funcional A estrutura funcional é a clássica estrutura organizacional que utiliza a função como maneira de dividir áreas de responsabilidade e autoridade. É a estrutura típica em que a maioria das empresas se organiza. Segue naturalmente (na medida em que forma segue função) as especialidades do negócio ou as qualidades de seus fundadores. A Figura ilustra esse tipo de estrutura. Exemplos para uma organização fabril são as diretorias de: marketing,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
Estrutura Organizacional
ESTRUTURA POR PROJETO Para o efetivo gerenciamento de um projeto, a equipe que irá executá-lo necessita estar organizada segundo uma estrutura. É esta estrutura que irá definir a sistemática de trabalho do grupo com o objetivo de entregar os resultados do projeto ao cliente no prazo previsto, dentro do custo programado e segundo as características técnicas definidas inicialmente Há 50 anos, as empresas podiam sobreviver com somente uma ou talvez duas linhas de produtos. Com isso, a estrutura funcional satisfazia às necessidades de controle dos projetos. Com o passar dos anos, as empresas descobriram que sua sobrevivência dependia da diversificação de seus produtos, isto é, possuir múltiplas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2013 -
Estrutura Organizacional
Organização Como A Função Administrativa De Organizar: e parte do processo administrativo. Nesse sentido, organização significa o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações e atribuições a cada um deles. Em outras palavras, as organizações precisam de organização. Elas não alocam seus recursos ao acaso ou ao sabor dos ventos. As organizações precisam ser organizadas para poder funcionar melhor e produzir melhores resultados. Nesta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2013 -
Estrutura Organizacional
A estatística auxilia na programação de venda do produto, na forma de desenvolver um layout, na produção, na comercialização, na divulgação, na cobrança, no processo pós venda, em fim é a ferramenta de fundamental importância para a tomada de decisão em uma organização. Comportamento organizacional: Os cenários competitivos e em constantes mudanças, tem exigido da gestão de pessoas novas maneiras de pensar e desenvolver estratégias. A gestão de pessoas tem o papel de desenvolver as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Estrutura Organizacional
No estudo a seguir iremos abordar assuntos de fundamental importância para as organizações, que são eles: estatísticas, cultura organizacional, gestão de pessoas, e comportamento organizacional. E não só apenas mostrar essas ferramentas, também irá mostrar como elas devem ser usadas para que se consigam resultados positivos em cima dos objetivos traçados. 1 DESENVOLVIMENTO Estatísticas: Uma análise de cenário usa distribuições de probabilidades para criar vários outros, teoricamente possibilidades distintas para o resultado de um determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2013 -
Estrutura Organizacional
ADMINISTRAÇÃO GERAL E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ATIVIDADE AVALIATIVA 1 1.a) As forças que compõem o Macroambiente são descritas da seguinte forma: Ambiente Demográfico: É o estudo da população humana em termos de tamanho, localização, densidade, idade, sexo, raça, ocupação e outros dados estatísticos. Este ambiente é de grande interesse para os profissionais de marketing porque envolve pessoas, e são as pessoas que constituem os mercados. Ambiente Econômico: Os mercados dependem tanto do poder de compra como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 13/9/2013 -
Estrutura Organizacional
Roberto é executivo de uma grande empresa multinacional situada em Campinas, e desde o início de sua carreira sempre foi elogiado pelos seus chefes pela ampla capacidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendo-as e motivando-as, tanto individualmente como em grupos. Outra grande habilidade de Roberto é sua facilidade de gerir conflitos e entender as necessidades dos outros. Essas habilidades de Roberto podem ser consideradas como: Resposta a. Habilidades Técnicas. b. Habilidades Humanas. c. Habilidades Conceituais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2013 -
Estrutura Organizacional
Estrutura Organizacional Conceito: Estrutura organizacional é o instrumento administrativo resultante da identificação, análise, ordenação e agrupamento das atividades e dos recursos das empresas, incluindo o estabelecimento dos níveis de alçada e dos processos decisórios, visando ao alcance dos objetivos estabelecidos pelos planejamentos das empresas. Vamos destrinchar essa definição. As atividades da empresa devem estar bem identificadas, isto é, deve-se saber, exatamente, o que fazer e na ordem certa, primeiro uma e depois outra. Os recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2013 -
Estrutura Organizacional
INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é comentar sobre se conquistar vantagem competitiva de um produto ou serviço, através da análise da Cadeia de Valor, que se divide em três etapas: Análise de Atividade, Análise de Valor e Avaliação e Planejamento. ANÁLISE DE ATIVIDADE A Análise de Atividade define quais são as atividades específicas de uma empresa que podem trazer vantagens competitivas e que causarão maior impacto no cliente final. Estas atividades podem ser definidas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
Estrutura Organizacional
UNIVERSIDADE PAULISTA IINSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho Integrado de Administração Estrutura Organizacional Aluno: SÃO PAULO – SP 2013 Sumário Introdução Qualquer organização operacional deve ter sua própria estrutura, a fim de operar de forma eficiente. Para uma organização, a estrutura organizacional é uma hierarquia de pessoas e suas funções. A estrutura organizacional de uma organização diz-lhe o caráter de uma organização e os valores que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.550 Palavras / 15 PáginasData: 20/11/2013 -
Estrutura Organizacional
A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO: Uma análise da estrutura organizacional de uma microempresa, visando às sugestões de melhoria. SÃO PAULO 2012 Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Breve histórico sobre a Cacau Show 4 2 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 6 2.1 Apresentação da empresa 6 2.1.2 Tipo de empresa e atividade principal 6 2.1.3 Porte e faturamento 6 2.1.4 Produtos principais 6 2.1.5 Clientes-alvo 7 2.1.6 Necessidades e expectativas dos clientes finais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.748 Palavras / 19 PáginasData: 23/11/2013 -
Estrutura Organizacional
Estrutura organizacional é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Num enfoque amplo inclui a descrição dos aspectos físicos (ex.: instalações), humanos, financeiros, jurídicos, administrativos e econômicos. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças 1 . Em macroeconomia também se usa o termo estrutura para as organizações, marcadamente para as industrias ("estrutura industrial"),ou seja, quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 12/3/2014 -
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Estrutura organizacional desempenha um papel fundamental, tanto para uma empresa e seus funcionários. Muitos fatores influenciam a forma como uma empresa desenvolve e do estilo e da cultura finalmente implementado pela administração. O produto, alcance e natureza do negócio desempenham papéis importantes e da estrutura organizacional do negócio pode fazer a diferença entre sucesso e fracasso. Muitas organizações optam por implementar o modelo de design vertical organizacional, e este tipo de estrutura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
Estrutura organizacional
Estrutura organizacional: A cada três anos, o Programa Nacional do Livro Didático (PNLD) distribui exemplares para alunos das escolas públicas de todo o país. Os segmentos contemplados pelo programa se alternam a cada ano. Mas em todos os casos, cabe aos diretores e aos coordenadores pedagógicos orientar os professores na seleção dos títulos com base no cardápio oferecido pelo Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE), responsável pelo programa. Mas essa é apenas a primeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2014 -
Estrutura organizacional
INTRODUÇÃO A Estrutura organizacional é o elemento fundamental para que uma empresa mantenha o foco nos seus objetivos, depois de definidos a missão, a visão, os valores que servem de bases para definição de como a empresa vai dirigir suas atividades no mercado, isto é quais são as suas estratégias de mercado. Estas servirão de base para a formulação da sua estrutura. 1. OBJETIVOS 1.1. Objetivos Gerais O objetivo deste trabalho é proporcionar a visualização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.684 Palavras / 7 PáginasData: 15/4/2014 -
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Introdução O presente trabalho tem como objetivo realizar um estudo sobre os principais conceitos relacionados à estrutura organizacional, bem como as técnicas utilizadas para defini-la. Explica Maximiano (2000), que uma organização é um sistema de recursos que procura alcançar objetivos. O processo de definir quais objetivos a organização pretende alcançar e quais recursos pretende aplicar chama-se planejamento. O processo de definir como as atividades serão realizadas, por meio da utilização de recursos, chama-se organização. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2014 -
Estrutura Organizacional
4. ESTUDO DE CASO: TRANSPORTES FLORES 4.1 - APRESENTAÇÃO EMPRESARIAL (perfil, instalações, clientes, equipamentos) - Fundada em 1957 pelos irmãos Luis Flores e Mauro Flores; - Localizada no Estado do Rio de Janeiro, tornou-se em 1975, em uma das maiores empresas do setor no país; - Hoje transporta cerca de 516 milhoes de passageiros por ano, correspondente a 14% do transporte de passageiros dentro do Grande Rio; - Possui uma frota de 381 onibus tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2014 -
Estrutura Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é realizar um estudo das estruturas organizacionais de uma empresa e que está ligada diretamente a gestão e tomada de decisões. Com o crescente desenvolvimento industrial, sobretudo de pequenas e médias empresas, torna-se necessário uma estrutura organizacional dentro de uma empresa. O crescimento rápido e a falta de planejamento podem causar sérios problemas futuros. Outro ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 6/5/2014 -
Estrutura Organizacional
SUMÁRIO Introdução............................................................................................................3 1 Estrutura Organizacional...................................................................................3 2 Departamentalização........................................................................................3 tipos de Departamentalização.....................................................................4 3 Estruturação Matricial.......................................................................................4 4 Estruturação Funcional.....................................................................................5 5Estrutura Organizacional Achatada ou Horizontal.............................................5 6 Estrutura Organizacional Alta ou Vertical.........................................................6 Bibliografia...........................................................................................................7 INTRODUÇÃO Estrutura Organizacional Estrutura organizacional é a forma como as empresas se articulam para desenvolver as suas atividades. A forma como elas são divididas, organizadas e coordenadas, visando o alcance de seus objetivos. O organograma é o gráfico de como é representada essa organização. A estrutura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2014 -
Estrutura organizacional
Estrutura Organizacional Estrutura organizacional é a forma como as empresas se articulam para desenvolver as suas atividades. A forma como elas são divididas, organizadas e coordenadas, visando o alcance de seus objetivos. O organograma é o gráfico de como é representada essa organização. A estrutura de uma organização depende de suas circunstâncias, condições, como a estratégia, o meio ambiente em que opera sua tecnologia e demais características. Portanto uma estrutura varia de acordo com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2014 -
Estrutura Organizacional
ional. As empresas .com possuem estrutura organizacional diferenciada em relação às tradicionais organizações mundiais. Os modelos clássicos são substituídos por modelos orgânicos e que priviligiam a criatividade e liberdade produtiva. Isso também fica visível na disposição e recursos materiais disponíveis nos ambientes de trabalho. Confira abaixo o Facebook, em Palo A estrutura organizacional da Google Escrito por Roslyn Frenz | Traduzido por Ritaciro Cavalcante De acordo com as revistas Fortune e All Business, a Google
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2014 -
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
1 DESENVOLVIMENTO QUESTÃO 01 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL As organizações burocráticas têm como características regras e regulamentos, excesso de formalidade e de geração de papéis, resistência a mudanças, rígida hierarquização de autoridade, formalidade nas comunicações, entre outras. As empresas que utilizam desta técnica acreditam que, mantendo os empregados sob normas, como cumprimento de horários, tem-se um alcance mais eficiente do objetivo. Já empresas como o Google e a IBM, acreditam que, se o funcionário tiver liberdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Estrutura Organizacional
1 INTRODUÇÃO A objetividade deste trabalho e demonstrar uma visão abrangente dos assuntos relacionados Mercado varejista de forma clara, explorando o campo administrativo levando ao conhecimento de suas diferentes inter-relações. Entendendo a formação dos conceitos sólidos que expõem os métodos quantitativos a gestão empresarial e os limites referentes de consumo que conceituam a ética do poder público e sociedade inserida neste contexto. A existência de uma nova realidade econômica no plano internacional, na qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2014 -
Estrutura Organizacional
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO MANUAL APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ALUNOS (3/2º semestres) SÃO PAULO 2014 2 APRESENTAÇÃO O Manual aqui apresentado tem como objetivo fornecer orientações para a realização das Atividades Práticas Supervisionadas – APS – nos 3º/2º semestres do curso de Administração. Trata-se de um trabalho semestral, extraclasse e em equipes. Como consta do Projeto Pedagógico do Curso, as Atividades Práticas Supervisionadas constituem-se em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.675 Palavras / 7 PáginasData: 18/5/2014 -
Estrutura Organizacional
1. INTRODUÇÃO Estimular o conhecimento e proporcionar uma melhor de qualidade de vida às pessoas através da educação é muito importante para o desenvolvimento de um país, gerando aumenta na renda do cidadão ele consumirá mais e o país produzirá mais, sendo benéfico para todos. De acordo com a Lei de nº 9.394 de Diretrizes e Bases da Educação Nacional, de 20 de dezembro de 1996, no Art.2º diz: A educação, tem por finalidade o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.697 Palavras / 11 PáginasData: 3/6/2014 -
Estrutura Organizacional
Contexto Histórico-Social: Crise de 1929 Segundo Brasil Escola (2003), a partir de 1925, apesar de toda euforia reinante, a economia norte-americana começou a enfrentar sérios problemas: Enquanto a produção industrial e agrícola cresceu num ritmo acelerado, o aumento dos salários foi muito lento. A conseqüência progressiva da mecanização da indústria e da agricultura, foi o desemprego que aumentou de modo preocupante; Os países europeus recuperaram-se dos prejuízos de guerra, o que os levou a comprar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2014 -
Estrutura Organizacional
Razão social: Cotação D.T.V.M. S/A CNPJ: 17.354.911/0020-82 Endereço: Rua Maria Cinto de Biaggi, 164 – Loja 24 Jardim Santa Rosália – Sorocaba SP Sede Matriz - Avenida Brigadeiro Faria Lima, 2092 – 6º, 7º e 19º andar lado B Jardim Paulistano – São Paulo – CEP 01451-905 HISTORIA DA COTAÇÃO 2.1 e 2.a.1 A Cotação DTVM S/A, por tratar de uma DTVM (Distribuidora de Titulos e valores Imobiliarios), sua atividade principal é operar no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2014 -
Estrutura Organizacional
2.2 Estrutura organizacional A estrutura organizacional e vista como um instrumento administrativo que resulta na identificação, análise, coordenação e aglomera as atividades dos recursos utilizados na empresa, incluindo-se o estabelecimento do nível de competência do processo decisório, que visa o alcance dos objetivos preestabelecidos e planejados pela empresa. A estrutura organizacional pode ser formal ou informal. A formal é representada conforme a estrutura organizacional da empresa, ela procura consolidar de forma geral a distribuição das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2014 -
Estrutura organizacional
estrutura organizacional MISSÃO Ser uma rede com abrangência estadual, a maior e melhor loja de venda no varejo de produtos alimentício e não alimentício para o segmento médio/alto dos consumidores com diferentes estilos, e classe social, qualidade, preços competitivos e excelência nos serviços prestados, encantando e inovando. VISÃO Objetivo é deixar os clientes satisfeitos, para isto é preciso oferecer produtos seguindo as tendências, com produtos e serviços diferenciados do que existe no mercado. VALORES 1-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2014 -
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
RESUMO Trabalho desenvolvido com base nos conhecimentos adquiridos nas matérias do primeiro bimestre/2013, do Curso Gestão em Processos Gerenciais que são: Contabilidade, Fundamentos da Gestão Financeira e Estatística Aplicada. Com base nas informações levantadas, podemos verificar a importância da Contabilidade na organização, seus relatórios, balanços, DRE, mostram aos gestores a situação real do patrimônio da empresa. O gestor financeiro necessita conhecer muito bem as ferramentas de trabalho para orientar, planejar os investimentos da empresa, orientando,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.134 Palavras / 9 PáginasData: 4/9/2014