A importância de um ambiente laboral saudável

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Atualmente o trabalho ocupa um espaço importante na vida das pessoas, com um grande valor em nossa sociedade, pois uma grande parte de suas vidas é dentro de empresas, desempenhando suas funções. No decorrer de toda rotina de trabalho, a mesma pode se tornar desgastante, mesmo em ambientes inermes, como por exemplo, escritórios, onde os mesmo trabalham em intensas horas sentados, normalmente manuseando computadores, com posturas incorretas, pressão psicológica e rotinas repetitivas.

No atual cenário comercial, houve um grande avanço no desenvolvimento de tecnologias, maior competividade econômica, levando assim as organizações de forma arbitrária exigir cada vez mais de seus colaboradores, de modo a sempre estar a frente do fator comercial. Com consequências de pressões, desmotivação e possíveis doenças ocupacionais como estresse, depressão entre outras.

Por isso a importância de um ambiente laboral saudável e com qualidade de vida para seus colaboradores, pois uma organização que prioriza o bem estar de seus principais clientes internos, os funcionários, de forma indireta investe na economia de sua organização. Adotando como, por exemplo, ouvir as necessidades e opinião sobre o serviço desenvolvido, aceitar feedback. Para se conseguir uma qualidade de vida saudável no trabalho, não significa possuir um ambiente de jogos, mas sim quando a empresa percebe o contexto que o seu colaborador esta inserido, e o que é necessário para que o mesmo realize suas tarefas, de forma bem sucedida, sem afetar sua saúde psicológica e física. Lembrando que as vezes a insatisfação e a manifestação de problemas emocionais podem ser derivados da vida pessoal, porem a empresa deve estar atenta para administrar essas de situação, visando não somente o sucesso da empresa como o bem estar do colaborador.

Dessa forma, podemos concluir que um ambiente saudável, onde predomina a união coletiva, fortalecimento da cultura organizacional interna, liderança inteligente, eleva índices de satisfação nos produtos ou serviços prestados no ramo organizacional. O mesmo refletes diretamente na economia da empresa. Por exemplo, funcionários satisfeito com seu coletivo tem uma produção elevada, já um funcionário desmotivado, tende a produzir menos e manifestar suas indagações ao coletivo, generalizando assim insatisfações alheia. Concluindo então, que o investimento em treinamentos, demonstrações de satisfação, engajamento pelos lideres elevam a saúde e qualidade de vida dos colaboradores, criando um ambiente harmônico, desenvolvendo um coletivo e não o individual ate mesmo despertando os talentos em cada funcionário, aumentando a produtividade, e possuindo colaboradores mais saudáveis e engajados. Onde poderá cada vez mais agregar no produto ou serviço entregue.