Atps Cargos E Salarios

Passo 4

Com esse resultado confirma a tese de que a motivação é pessoal e intransferível. De nada adiantará ganhar bem, se as atividades que você exerce não lhe empolgam, trabalhar em projetos entediantes em troca apenas de dinheiro não preencherá o vazio motivacional e a frustração de perder seguidas oportunidades de carreiras .O planejamento de cargos e salários, remuneração é muito importante para uma empresa. A pesquisa realizada com os colaboradores de descrição dos respectivos cargos pudemos compreender a importância deste trabalho, Passo que permite conhecermos a fundo cada cargo e adaptar pessoas que realmente se encaixem naquele perfil.

Com o desenvolvimento da pesquisa, percebemos e avaliamos todos os passos para se obter cargos , salários e funções ou atividades a serem realizadas compatíveis com o porte da empresa , começando pelo departamento de Recursos Humanos, que inicia de forma eficaz e eficiente a implantar nos demais departamentos a se organizar conforme a necessidade dos mesmos.

Com isso buscamos informações do conceito de motivação e salário, e como realizar a análise e a descrição de um respectivo cargo em uma organização, verificamos a importância do profissional de Cargos e Salários numa boa gestão de pessoas.

Com isso obserrvamos que apenas com o aumento de salário o colaborador não se motiva, além do que uma pessoa não é capaz de motivar a outra, mas sim de estimular a motivação, gerando o interesse no funcionário de querer se qualificar profissionalmente porque um funcionário infeliz no seu trabalho não irá render bons resultados à empresa.

Para as empresas, a área de Cargos e Salários é responsável por desenvolver e criar oportunidades internas e elaborar um plano de carreira, onde serão desenvolvidas estratégias de remuneração e novos benefícios.

São de responsabilidade desta área também a criação, análise, descrição e avaliação de cargos pertinentes e de necessidade da organização, onde ela esta ligada ao subsistema de Recrutamento e Seleção, que necessita da descrição de cargos a serem ocupados, ou de futuras contratações.

Acreditamos que todos os departamentos de Recursos Humanos são de grande importância, pois uma área depende da outra. Cada área com suas devidas responsabilidades, mas se o diálogo e a cooperação existir entre elas, a gestão de pessoas de qualquer empresa terá sucesso em suas contratações.