Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.608 Trabalhos sobre Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Administraçao Cargos , Salarios
Adriane Alvarenga da Rocha Pombo O economista austríaco Joseph A. Schumpeter1, no livro “Capitalismo, socialismo e democracia”, publicado em 1942 associa o empreendedor ao desenvolvimento econômico. Segundo ele, o sistema capitalista tem como característica inerente, uma força que ele denomina de processo de destruição criativa, fundamentando-se no princípio que reside no desenvolvimento de novos produtos, novos métodos de produção e novos mercados; em síntese, trata-se de destruir o velho para se criar o novo. Pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
Atps 4ª Série Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas
Bruno Cesar Sentoma Xavier 290893 Emiliene Oliveira Pires 290901 Janaina Batista de Souza Benites 234127 Jaquelini Martins Gisuato 286928 Marina Kelm Vilas Boas 298496 CTSC EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANHANGUERA UNIDERP RIBAS DO RIO PARDO – MS Novembro 2012 Bruno Cesar Sentoma Xavier 290893 Emiliene Oliveira Pires 290901 Janaina Batista de Souza Benites 234127 Jaquelini Martins Gisuato 286928 Marina Kelm Vilas Boas 298496 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Trabalho acadêmico apresentado á
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 – Identificação da Empresa................................................................................................. 03 2 – Organograma Empresarial................................................................................................ 04 3 – Descrições Realizadas .......................................................................................... 04 4 – Benefícios Oferecidos pela Empresa ............................................................................. 05 5 - Relatório de Modelo de Remuneração Estratégica e Conceitos de Sugestões Premiadas, Participação Acionária, Participação nos Lucros .................................................................... 07 6 – Propostas para Melhorias e Retenção de Talentos .......................................................... 09 7 – Considerações Finais ............................................................................................. 11 8 - Referencias Bibliográficas ..................................................................................... 12 1 – Identificação da Empresa A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.631 Palavras / 15 PáginasData: 29/3/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO A DISTÂNCIA- CENTRO DE ENSINO INTERAÇÃO ATIVIDADES DE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS Campo Grande - MS Novembro– 2013 Acadêmicos Nilton Teodoro – RA 368878 – Gestão de Recursos Humanos Tatiana Sá Araújo – RA 351779 – Gestão de Recursos Humanos Valdinei de Aguiar Cordeiro – RA 368910 – Gestão de Recursos Humanos Laricia Aparecida S. da Silva – RA 379136 – Gestão de Recursos Humanos Aline Robles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.469 Palavras / 10 PáginasData: 30/4/2014 -
Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas Etapa 4
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL INDAIATUBA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas ATPS – ETAPA 4 Nomes: Indaiatuba, 12 de Novembro de 2013. Índice Introdução..............................................................................Página 3 Histórico da Empresa..............................................................Página 4 Descrição dos Cargos.............................................................Página 6 Remuneração Moderna..........................................................Página 9 Modelo de remuneração estratégica......................................Página 12 Plano de Cargos e Salário........................................................Página 10 Referencias Bibliográficas.......................................................Página 16 INTRODUÇÃO Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.301 Palavras / 14 PáginasData: 20/5/2014 -
Atps Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Administração de Cargos Salários e Benefícios Trabalhistas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. MONICA ROBERTA DE MORAES Tutora Presencial: DÉBORA URCINO FERREIRA BRASILIA / DF 2013 INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO Afinal Salário é Fato Motivador? Salário pode sim ser considerado como fator motivador, principalmente no início da carreira e geralmente com trabalhadores mais jovens, pois é a primeira coisa que atrai um profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.930 Palavras / 12 PáginasData: 31/5/2014 -
ATPS – administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Por: Bianca Barreto Guarabu (RAD 401093) Cristiano de Freitas Rocha (RAD 402419) Edna Rodrigues rocha (RAD 389141) Neuza Alves Vieira (RAD 405142) Wanderson Marvila (330099) Orientados por Meire Rezende Dias Tutor à Distância Ma. Rosemeire Farias Macaé, Novembro de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................ 3 ORIENTE TOUR ( A EMPRESA )........................................................................................7 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS....................................................................................8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2014 -
ATPS Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas
A realização deste estudo, foi importante para obter-se conclusões sobre o tema Administração de Cargos e Salários. Através da implantação das etapas que envolvem o plano, foi possível organizar todos os departamentos e salários da empresa que foi laboratório para o modelo proposto. A implantação da administração de cargos e salários foi realizada através da aplicação das etapas do programa. Iniciou-se com a descrição de cargos, que é considerada a base do sistema de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2014 -
4ª Série Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: MARCELO VIEIRA VITOR Aparecida Lima Silva - 6946465584 Cristiano Martins de Oliveira – 1299515701 Estefania Pereira da Silva - 6790376433 Suely Sousa Arrais Nascimento – 6790399299 Thais Coimbra de Souza – 6952457852 TAGUATINGA / DF 2014 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é elaborar uma Proposta de Modelo de Avaliação por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.229 Palavras / 21 PáginasData: 13/10/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS,SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO ACADÊMICOS: ELIBETE ELOY IPÓLITO MOREIRA ....................................... RA 416208 LUCIANA NOGUEIRA FERNANDES........................................RA 436099 MONICA LITALDI GONÇALVES..............................................RA 434653 ROSELY MATIELO PERES ALEIXO.........................................RA 431225 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TUTOR À DISTÂNCIA: Profa. Mônica Satolani São João da Boa Vista – SP 2014 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ACADÊMICOS: ELIBETE ELOY IPÓLITO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.134 Palavras / 17 PáginasData: 13/10/2014 -
Administracao De Cargos E Salarios E Beneficio Trabalhistas
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos GESTÃO DE DESEMPENHO Fernanda Patrícia Rose Paulo Jose ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) Setembro de 2014 Campo Grande MS Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância – Polo Anhanguera Júlio de Castilho Curso Superior Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos ATPS – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada a disciplinas de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 16/10/2014 -
Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas
Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Belo Horizonte MG 2014 BÁRBARA CARDOSO DA PAIXÃO – 30594659 JARIANE DOS SANTOS ROCHA – 1299550561 PATRÍCIA DA SILVA AGUIAR – 71105597 Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Atividade pratica e supervisionada, Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora EAD Carolina Guzmán. Belo Horizonte MG 2014 RESUMO Tendo como tema: “Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhista”, veremos no decorrer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE DE ENSINO CAVALHADA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS 3º SEMESTRE CLAUDIA BEATRICE BORGES PABALDE- RA 6791368808 MILENA RIBEIRO PROTTI-RA: 33587085 PRISCILA FERREIRA- RA: 77046383 TAINÁ COELHO DE SOUZA – RA: 9978023973 TATIANI DE CÁSSIA FERREIRA – RA: 73780033 TUTOR: CLAURIVETE SANTOS GROLLI Porto Alegre/RS, 17 de Outubro de 2014 SUMÁRIO: INTRODUÇÃO 03 SALÁRIO COMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.136 Palavras / 17 PáginasData: 16/2/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Lauro de Freitas, 04 novembro de 2014. Centro de Educação a Distância (CEAD) – Polo Lauro de Freitas Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Tutor Presencial: Gicélio Alunos: Carmem da Silva Santos RA 7935692785 Maria Elizabete de Souza RA 8314770690
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.798 Palavras / 12 PáginasData: 4/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – 4ºA / Sala 42 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – 4ª ETAPA Nomes: Andréia Barbosa da Silva R.A.: 373.070.369-0 Crislene Oliveira de Souza R.A.: 372.468.187-9 Débora Regina do Nascimento R.A.: 420.377.364-9 Fernanda de Paula M Nunes R.A.: 373.071.885-7 Lenilce Santos Silva R.A.: 442.385.511-7 Luciana Aparecida da Cruz R.A.: 373.071.451-0 Roziane C Silva R.A.: 703.653.039-6 Shuelem de Moraes Nunes R.A.: 425.184.994-7 Talita Daniely
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2015 -
ATPS administração de cargos,salários, e benefícios trabalhista etapa 1
ETAPA 1: PASSO 1 SÍNTESE Para os trabalhadores o sálario é um grande motivador nas empresas mas não é o único inventivo para as pessoas melhorarem o seu desempenho perante a empresa assim como conseguir bonus, remuneração variavel, premios, gratificações, entre outros e tambem se encaixam como grandes motivadores. Considerando o texto "Afinal, salário é fator motivador?", vemos que as teorias motivacionais modernas, as teorias de MASLOW "Hierarquia das necessidades" e a de Herzberg "Fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2015 -
ATPS etapa 1 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas
ETAPA 1: PASSO 1 SÍNTESE Para os trabalhadores o sálario é um grande motivador nas empresas mas não é o único inventivo para as pessoas melhorarem o seu desempenho perante a empresa assim como conseguir bonus, remuneração variavel, premios, gratificações, entre outros e tambem se encaixam como grandes motivadores. Considerando o texto "Afinal, salário é fator motivador?", vemos que as teorias motivacionais modernas, as teorias de MASLOW "Hierarquia das necessidades" e a de Herzberg "Fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2015 -
Atps etapa 3 Administracao de cargos.salarios e beneficios trabalhistas
Etapa 3 - Passo 1 A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA? Sabemos hoje a importância deste planejamento e assim permite que o colaborador invista no seu futuro profissional, vencendo obstáculos e a organização consiga reter seus talentos para garantir o sucesso no mercado. Há duas formas de propor esse planejamento, o primeiro é realizar o feedback ao colaborador referente ao seu desempenho a melhorar ou melhorado, assim incentiva o mesmo a dar continuidade na função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2015 -
Administração De Cargos, Salários E Benefícios
Plano de Remuneração Variável Remuneração variável é o conjunto de instrumentos de recompensa variável completando o salário fixo do empregado. Geralmente é ligada ao desempenho profissional individual do empregado, de uma equipe de empregados ou da empresa em total. A medição de desempenho pode ser feita com ajuda de indicadores de performance e outros meios da analise contábil. Para criar vínculos entre o desempenho e a recompensa, compartilhar os resultados da empresa e transformar custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.805 Palavras / 8 PáginasData: 9/12/2012 -
Treinamento E Desenvolvimento; Gestão De Desempenho; Administração De Cargos, Salários E Benefícios; Educação Corporativa E Gestão Do Conhecimento.
Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. Da apresentação do produto final dos Relatórios Parcial e Final Para a realização do Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II, os acadêmicos deverão: a) Desenvolver as atividades previstas. b) Ao final, postar individualmente, no AVA – Ambiente Virtual de Aprendizagem, o Projeto de Planejamento de Recursos Humanos, dentro do modelo proposto, contendo: I. Capa contendo: o nome/logo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Atps Administração De Cargos, Salarios E Beneficios
O salário é o rendimento que os trabalhadores recebem em troca do trabalho que dependem no processo produtivo, em outras palavras, o salário nada mais é do que o preço pagos aos trabalhadores em troca de determinada quantidade de trabalho. *Etapa1: Passo 1: Afinal salário é fator motivador? Nos dias de hoje o salário não está sendo o maior motivador para os colaboradores, o salário isolado não é fator de motivação, é apenas uma recompensa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
INTRODUÇÃO Vamos ver na etapa 1 sobre salário e motivação, veremos se o salário é o único motivador para os funcionários, ou se necessitamos de outras benefícios para nos sentirmos motivados em nossos empregos. O salário contribui indiretamente, por que ele satisfaz as necessidades básicas. Independente da empresa, o salário contribui para aceitação social do indivíduo, é de forma objetiva uma demonstração do valor do seu trabalho. Como qualquer planejamento de recursos humanos começa por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.677 Palavras / 19 PáginasData: 24/11/2013 -
ATPS - Administração De Cargos, Salarios E Beneficios
1. INTRODUÇÃO Avaliar significa comparar os resultados alcançados com os planejados, as organizações modernas necessitam de um mecanismo de Avaliação de Desempenho em seus diversos níveis desde o corporativo até o individual, pois o desempenho no trabalho é resultado não apenas das competências inerentes ao indivíduo, mas também das relações interpessoais, do ambiente de trabalho e das características da organização. Aprofundaremos o tema Gestão de Desempenho com base no estudo realizado no Stilo Family Confecções,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.225 Palavras / 21 PáginasData: 27/11/2013 -
ATPS CARGO SALARIO E BENEFICIO TRABALHISTA
RESUMO Neste novo desafio de aprendizagem de cargos e salários apresentados em seis etapas Irá ser abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.225 Palavras / 37 PáginasData: 20/3/2014 -
Administração De Cargos, Salários E Benefícios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Administração de Cargos, Salários e Benefícios LUANA PEREIRA RA: 1299187363 LUCAS MOREIRA RA: 5728177045 MARIA CRISTINA RA: 4300069960 TUTOR EAD: MONICA ROBERTA DE MORAES TUTOR PRESENCIAL: ULISSES RODRIGUES VIEIRA Brasília 28 de Novembro de 2013 Introdução O objetivo deste é mostrar como a motivação desempenha um papel importante no local de trabalho. Relacionado a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.735 Palavras / 15 PáginasData: 27/3/2014