Atps Administração De Cargos E Salários Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS Administraçao Cargos E Salários
Curso superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Universidade Anhanguera – Uniderp ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Anápolis/2012 INTRODUÇÃO O que move o ser humano? O que o faz agir de uma maneira ou de outra? O que o leva a tomar determinadas posturas? A motivação. Quando recebemos um agrado, um carinho, somos motivados a agradecer com mais carinho. Quando somos incentivados, ou elogiados somos sempre tendentes a melhorar cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.395 Palavras / 18 PáginasData: 31/10/2013 -
Administraçao Cargos , Salarios
Adriane Alvarenga da Rocha Pombo O economista austríaco Joseph A. Schumpeter1, no livro “Capitalismo, socialismo e democracia”, publicado em 1942 associa o empreendedor ao desenvolvimento econômico. Segundo ele, o sistema capitalista tem como característica inerente, uma força que ele denomina de processo de destruição criativa, fundamentando-se no princípio que reside no desenvolvimento de novos produtos, novos métodos de produção e novos mercados; em síntese, trata-se de destruir o velho para se criar o novo. Pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
Atps De Cargos Salarios E Beneficios
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Disciplina: Adm. De Cargos e Salários. Eliane Marques V. de Alencar – RA – 387712 mveleine@hotmail.com Kamila Arcanjo – RA – 373985 milla-arcanjo@hotmail.com Handrya Santos – RA – 365331 handrya_santos@hotmail.com Ireny Nunes – RA - 372366 irenynun@terra.com.br Claudinei B. dos Santos – RA – 384896 nei.barreto@hotmail.com Maycon de Souza Leandro – RA - 393831 mayconsleandro@gmail.com Profa. Rosemeire Farias Campo Grande, 27 de Novembro de 2013. SUMÁRIO. 1- INTRODUÇÃO......................................................................................................03
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.214 Palavras / 17 PáginasData: 22/4/2014 -
ATPS Administracao De Cargos E Salarios
PLANEJAMENTO NA MICRO E PEQUENA EMPRESA “Sabedoria é a capacidade de prever as consequências, a longo prazo, das ações atuais, a disposição de sacrificar ganhos a curto prazo em favor de benefícios futuros e a habilidade de controlar o que é incontrolável e de não se afligir com o que não é. A essência da sabedoria, portanto, é a preocupação com o futuro.” (Ackoff, Planejamento empresarial) Conceito de Planejamento É: Definição de um futuro almejado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2013 -
Atps Administração De Cargos, Salarios E Beneficios
O salário é o rendimento que os trabalhadores recebem em troca do trabalho que dependem no processo produtivo, em outras palavras, o salário nada mais é do que o preço pagos aos trabalhadores em troca de determinada quantidade de trabalho. *Etapa1: Passo 1: Afinal salário é fator motivador? Nos dias de hoje o salário não está sendo o maior motivador para os colaboradores, o salário isolado não é fator de motivação, é apenas uma recompensa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2013 -
Atps 4ª Série Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas
Bruno Cesar Sentoma Xavier 290893 Emiliene Oliveira Pires 290901 Janaina Batista de Souza Benites 234127 Jaquelini Martins Gisuato 286928 Marina Kelm Vilas Boas 298496 CTSC EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANHANGUERA UNIDERP RIBAS DO RIO PARDO – MS Novembro 2012 Bruno Cesar Sentoma Xavier 290893 Emiliene Oliveira Pires 290901 Janaina Batista de Souza Benites 234127 Jaquelini Martins Gisuato 286928 Marina Kelm Vilas Boas 298496 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Trabalho acadêmico apresentado á
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS - Administração De Cargos, Salarios E Beneficios
1. INTRODUÇÃO Avaliar significa comparar os resultados alcançados com os planejados, as organizações modernas necessitam de um mecanismo de Avaliação de Desempenho em seus diversos níveis desde o corporativo até o individual, pois o desempenho no trabalho é resultado não apenas das competências inerentes ao indivíduo, mas também das relações interpessoais, do ambiente de trabalho e das características da organização. Aprofundaremos o tema Gestão de Desempenho com base no estudo realizado no Stilo Family Confecções,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.225 Palavras / 21 PáginasData: 27/11/2013 -
ATPS Administração De Cargos,Salários E Benefícios
DISCIPLINA: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Nome– RA Nome – RA Nome– RA UBERLÂNDIA/MG 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Motivação Salarial 3. Descrição de Cargo 4. Planejamento de Carreira e Remuneração Moderna 5. Descrição da Empresa 6. Organograma da Empresa Equipformes 7. Elaboração do Programa de Cargos e Salários para Equipformes 8. Considerações Finais 9. Referências Bibliográficas 1- Introdução Em uma organização, cada função ou cada cargo tem o seu valor. Só se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.026 Palavras / 17 PáginasData: 28/5/2014 -
Atps Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Administração de Cargos Salários e Benefícios Trabalhistas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. MONICA ROBERTA DE MORAES Tutora Presencial: DÉBORA URCINO FERREIRA BRASILIA / DF 2013 INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO Afinal Salário é Fato Motivador? Salário pode sim ser considerado como fator motivador, principalmente no início da carreira e geralmente com trabalhadores mais jovens, pois é a primeira coisa que atrai um profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.930 Palavras / 12 PáginasData: 31/5/2014 -
ATPS – administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Por: Bianca Barreto Guarabu (RAD 401093) Cristiano de Freitas Rocha (RAD 402419) Edna Rodrigues rocha (RAD 389141) Neuza Alves Vieira (RAD 405142) Wanderson Marvila (330099) Orientados por Meire Rezende Dias Tutor à Distância Ma. Rosemeire Farias Macaé, Novembro de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................ 3 ORIENTE TOUR ( A EMPRESA )........................................................................................7 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS....................................................................................8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2014 -
Atps 1 E 2 Etapa Administração De Cargos Salarios E Beneficios
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1º e 2° ETAPAS ETAPA 1 Salário é Fator Motivação? Este é um dos temas mais polêmicos atualmente no mercado se realmente o salário é um fator motivacional, pois as empresas ainda hoje perdem talentos para outras pelo salário. Estudando um pouco mais a fundo o assunto, verificamos que o salário consegue suprir as necessidades fisiológicas e higiênicas, mas não suprir o ego humano. Quando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.343 Palavras / 10 PáginasData: 2/10/2014 -
ATPS Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas
A realização deste estudo, foi importante para obter-se conclusões sobre o tema Administração de Cargos e Salários. Através da implantação das etapas que envolvem o plano, foi possível organizar todos os departamentos e salários da empresa que foi laboratório para o modelo proposto. A implantação da administração de cargos e salários foi realizada através da aplicação das etapas do programa. Iniciou-se com a descrição de cargos, que é considerada a base do sistema de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2014 -
Administração Cargos E Salários E Benefícios - Atps 4 Semestre
Disciplina: Administração Cargos e Salários e Benefícios - atps 4 semestre Como não perder Gente? Conforme especialistas avaliaram a empreendedora, ou seja, os dois itens citados no estudo de caso terão que rever alguns conceitos, mas para que haja este processo de mudança, a organização precisará ter algumas competências bem claras e definidas. E necessário que a empresa se reúna e avaliem, quais são os problemas que causam esta rotatividade de seus colaboradores, para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
ATPS Administração De Cargos Salarios E Beneficios
ETAPA 1 - PASSO 1 SALÁRIO MOTIVA? O salário é uma forma de compensação para a pessoa que trabalha, ou seja, é um rendimento que recebemos em troca do nosso trabalho, nada mais é que o valor dele. Por isso afirmamos que salário NÃO motiva. É uma necessidade fisiológica como pagar contas. Já a motivação é aquilo que nos move, é algo pessoal e interior. Cada um se motiva de uma maneira diferente, conquistando resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2014 -
ATPS administração de cargos,salários, e benefícios trabalhista etapa 1
ETAPA 1: PASSO 1 SÍNTESE Para os trabalhadores o sálario é um grande motivador nas empresas mas não é o único inventivo para as pessoas melhorarem o seu desempenho perante a empresa assim como conseguir bonus, remuneração variavel, premios, gratificações, entre outros e tambem se encaixam como grandes motivadores. Considerando o texto "Afinal, salário é fator motivador?", vemos que as teorias motivacionais modernas, as teorias de MASLOW "Hierarquia das necessidades" e a de Herzberg "Fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2015 -
ATPS etapa 1 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas
ETAPA 1: PASSO 1 SÍNTESE Para os trabalhadores o sálario é um grande motivador nas empresas mas não é o único inventivo para as pessoas melhorarem o seu desempenho perante a empresa assim como conseguir bonus, remuneração variavel, premios, gratificações, entre outros e tambem se encaixam como grandes motivadores. Considerando o texto "Afinal, salário é fator motivador?", vemos que as teorias motivacionais modernas, as teorias de MASLOW "Hierarquia das necessidades" e a de Herzberg "Fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2015 -
Atps etapa 3 Administracao de cargos.salarios e beneficios trabalhistas
Etapa 3 - Passo 1 A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA? Sabemos hoje a importância deste planejamento e assim permite que o colaborador invista no seu futuro profissional, vencendo obstáculos e a organização consiga reter seus talentos para garantir o sucesso no mercado. Há duas formas de propor esse planejamento, o primeiro é realizar o feedback ao colaborador referente ao seu desempenho a melhorar ou melhorado, assim incentiva o mesmo a dar continuidade na função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2015 -
Administração De Cargos, Salários E Benefícios
Plano de Remuneração Variável Remuneração variável é o conjunto de instrumentos de recompensa variável completando o salário fixo do empregado. Geralmente é ligada ao desempenho profissional individual do empregado, de uma equipe de empregados ou da empresa em total. A medição de desempenho pode ser feita com ajuda de indicadores de performance e outros meios da analise contábil. Para criar vínculos entre o desempenho e a recompensa, compartilhar os resultados da empresa e transformar custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.805 Palavras / 8 PáginasData: 9/12/2012 -
ATPS CARGOS, SALÁRIOS
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 PáginasData: 14/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento; Gestão De Desempenho; Administração De Cargos, Salários E Benefícios; Educação Corporativa E Gestão Do Conhecimento.
Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. Da apresentação do produto final dos Relatórios Parcial e Final Para a realização do Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II, os acadêmicos deverão: a) Desenvolver as atividades previstas. b) Ao final, postar individualmente, no AVA – Ambiente Virtual de Aprendizagem, o Projeto de Planejamento de Recursos Humanos, dentro do modelo proposto, contendo: I. Capa contendo: o nome/logo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Atps De Cargos E Salario 4° Semestre
INTRODUÇÃO Através deste artigo iremos abordar de forma objetiva, os benefícios ocasionados pela implantação de um plano de Cargos e Salários nas organizações. Todo conteúdo esta baseado em pesquisas, argumentos teóricos, levantamentos e vivencias aprendida na disciplina de Gestão da Remuneração Organizacional e Planejamento de Carreiras, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Neste Contexto, a remuneração, que é um dos pontos principais para a elaboração de um Plano de Cargos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.645 Palavras / 15 PáginasData: 26/10/2013 -
Administração, Cargos E Salários
TIPOS DE REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA REMUNERAÇÃO FUNCIONAL Minamide (2008) coloca que a remuneração funcional ou plano de cargos e salários, é o sistema mais tradicional existente. Em geral ela é aplicada em empresas que crescem muito rápido em um curto espaço de tempo, onde é freqüente certa desorganização. Esse sistema gera um equilíbrio com os salários praticados no mercado e promove uma igualdade de salários dentro da empresa, gerando um sentimento de justiça entre os empregados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.952 Palavras / 12 PáginasData: 19/11/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
INTRODUÇÃO Vamos ver na etapa 1 sobre salário e motivação, veremos se o salário é o único motivador para os funcionários, ou se necessitamos de outras benefícios para nos sentirmos motivados em nossos empregos. O salário contribui indiretamente, por que ele satisfaz as necessidades básicas. Independente da empresa, o salário contribui para aceitação social do indivíduo, é de forma objetiva uma demonstração do valor do seu trabalho. Como qualquer planejamento de recursos humanos começa por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.677 Palavras / 19 PáginasData: 24/11/2013 -
ATPS CARGO SALARIO E BENEFICIO TRABALHISTA
RESUMO Neste novo desafio de aprendizagem de cargos e salários apresentados em seis etapas Irá ser abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.225 Palavras / 37 PáginasData: 20/3/2014 -
Administração De Cargos, Salários E Benefícios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Administração de Cargos, Salários e Benefícios LUANA PEREIRA RA: 1299187363 LUCAS MOREIRA RA: 5728177045 MARIA CRISTINA RA: 4300069960 TUTOR EAD: MONICA ROBERTA DE MORAES TUTOR PRESENCIAL: ULISSES RODRIGUES VIEIRA Brasília 28 de Novembro de 2013 Introdução O objetivo deste é mostrar como a motivação desempenha um papel importante no local de trabalho. Relacionado a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.735 Palavras / 15 PáginasData: 27/3/2014