Dar Suporte à Confecção Da Folha De Pagamento Da Instituição E Seus Devidos Reflexos; Manter A Distribuição Adequada Do Quadro De Pessoal Da Instituição;

bDar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; Manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição;

Defender e aprovar "Budget" do setor junto à Diretoria; Participar de reuniões administrativas. Elaborada por:Revisada por: Aprovada por:

Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista;

Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas;

Coordenar e Supervisionar as atividades dos setores: departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários e demais subsistemas;

Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, juntamente com a Ouvidora, observando as políticas e diretrizes estabelecidos pela instituição;

Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano da instituição, orientando as projessões e promoções funcionais;

Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas;

Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;

Supervisionar o plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as normas da instituição;

Escolaridade: Mínimo: Graduação em Ciências Humanas. Desejável: Pós-Graduação na área Administração com ênfase em Gestão de Pessoas. Experiência: Mínima de 5 anos comprovadas em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderança; Depto Pessoal; Gestão de Pessoas; Administração; Informática. Habilidades: Liderança; Diplomacia; Poder de Persuasão; Habilidade em lidar com situações de conflito; Conscientização para Qualidade; Princípios de Humanização. Responsabilidades / Autoridades