ESTATISTICA APLICADA
Por: Walter Junior • 4/5/2016 • Artigo • 362 Palavras (2 Páginas) • 216 Visualizações
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Comunicado às Empresas
O S.H.R.B.S ( Sindicato de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares do Estado do Pará) comunica a todas as empresas integrante da categoria que a Convenção Coletiva de Trabalho 2011/2012 perdeu sua validade em 31 de julho de 2012, e a Convenção 2012/2013 ainda não foi celebrada entre os sindicatos Patronal e Laboral, estando marcada para o dia 29 de Novembro, conforme e-mail anexo, uma reunião na DRT Marabá com o Dr. Frede Silveira para instalação de uma “MESA DE ENTEDIMENTO” onde o referido irá avaliar as propostas e intermediar um acordo, na impossibilidade de haver um entendimento entre as partes, o sindicato laboral será forçado a instaurar, perante a Justiça do Trabalho, AÇÃO DE DISSÍDIO COLETIVO.
Nesse caso, POR NÃO TER HAVIDO PROTESTO PARA RESSALVA DA DATA BASE, pelo sindicato laboral, NÃO HAVERÁ RETROATIVIDADE NO PAGAMENTO DE QUALQUER AUMENTO SALARIAL QUE SEJA DEFERIDO AOS TRABALHADORES, via sentença normativa, que somente será pago a partir do mes seguinte a sentença.
Desta forma orientamos á todas as empresas que não façam nenhum acordo com o Sindicato Laboral visando o estabelecimento de valor salarial, devendo aguardarem a definição futura, ou entendimento na DRT/MARABÁ na MESA DE ENTENDIMENTO ou, se for o caso, SENTENÇA NORMATIVA EM DISSÍDIO COLETIVO.
Outrossim, pertine informar que os empresários NÃO DEVEM COMPARECER a reunião convocada pelo STHOPA, agendada para o dia 20 de novembro, primeiro que referido sindicato defende os TRABALHADORES e não cabe aos mesmos legitimidade nem direito a convocar o PATRONATO para reuniões, segundo pelo fato de que os interesses das empresas integrantes das categorias economicas de Parauapebas SÃO REPRESENTADOS POR NOSSO SINDICATO e, se o sindicato laboral quer conversar com as empresas, QUE ELEJA A VIA CORRETA, VIA SINDICATO PATRONAL.A
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