Milena Giselein Casula Magrini

Gislaine Milena Casula Magrini

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Passo 4 (Equipe)

Elaborar um relatório, a partir de todas as informações obtidas, com um breve levantamento

do histórico da empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e

valores, o público-alvo, quantidade de funcionários e nome e cargo do contato que

respondeu às perguntas). O relatório deve ser produzido em, no máximo, cinco páginas,

fonte Arial ou Times, corpo 12, espaçamento simples.

ETAPA 3

Esta atividade será importante para que a equipe consiga desenvolver a habilidade de

análise de dados de uma empresa, pois irão identificar quais fatores estão sendo positivos ou

negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro da organização.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Individual)

Ler o texto a seguir indicado, focando os pontos principais que contribuam com a tarefa:

 Programa de Incentivo. Disponível em:

<https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OWNhY2E3YzAtOWM5NC

00YTA3LTgyNjgtZGY0Y2JhZTcwM2Mw&hl=en>. Acesso em: 21 out. 2012.

Passo 2 (Equipe)

Reunir-se para iniciar o planejamento do Plano de Ação que o grupo irá apresentar à

empresa. Para isso, é importante realizar a seguinte leitura:

 Modelo de Plano de Projeto orientado pelo Escopo. Disponível em:

<https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OWMyNmYzZDAtMTBlN

C00Nzk0LWExYzctOWM1ZTI2MmViYWZi&hl=en>. Acesso em: 21 out. 2012.

Passo 3 (Individual)

Ler a tese de doutorado indicada a seguir, para entender melhor o que é Planejamento

Estratégico:

 MÜLLER, Claúdio José. Modelo de gestão integrando planejamento estratégico, sistemas

de avaliação de desempenho e gerenciamento de processos (MEIO - Modelo de Estratégia,

Indicadores e Operações). Disponível em:

<https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8NDRmZmNlZDAtZDc4NS

00OGQ2LThlNmUtMTc3OTczMzg2OWQz&hl=en>. Acesso em: 21 out. 2012.