Prointer II

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

POLO DE CERES - GO

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ALESSANDRO ALVES DA SILVA RA: 8567956532

ERCK GABRIEL DA SILVA ROQUE RA: 9685489819

JEAN CARLOS ALVES DA SILVA RA: 8567961053

WANDERSON ROSA LIMA RA: 8901136963

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

PROINTER II – RELATÓRIO PARCIAL

TUTORA Ead: GLEICE FRANCISCA LEAL

CERES / GO

2014

ALESSANDRO ALVES DA SILVA

ERICK GABRIEL DA SILVA ROQUE

JEAN CARLOS ALVES DA SILVA

WANDERSON ROSA LIMA

LEVANTAMENTO BIBLIOGRÁFICO E ADEQUAÇÃO DO

DESAFIO PROFISSIONAL A PROPOSTA DO PROINTER II

RELATÓRIO PARCIAL

Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos Humanos II, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Ceres-Go sob a orientação da tutora Presencial Gleice Francisca Leal.

CERES / GO

2014

SUMÁRIO

Resumo

1. Introdução............................................................................................................................. 5

2. Contextualização da Pesquisa ............................................................................................ 6

2.1. Honda Motor Company.....................................................................................................6

2.2. General Motors do Brasil..................................................................................................7

3. Política Ambiental.................................................................................................................8

3.1. De que maneira as organizações através das tecnologias de gestão podem antecipar

aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da organização.......8

3.2.Como o direito empresarial atua em relação às responsabilidades da organização na área empresarial....................................................................................................................... 9

3.3. A importância de se trabalhar a Responsabilidade Social e consciente sobre meio ambiente dentro das organizações........................................................................................ 10

3.4. Como as Tecnologias de gestão podem contribuir no sentido de trabalhar a responsabilidade social e consciência sobre o meio ambiente dentro das organizações...11

Conclusão.................................................................................................................................12

Referências Bibliográficas......................................................................................................13

RESUMO

Este trabalho avalia o Sistema de Gestão Ambiental como diferencial estratégico para o desempenho das empresas HONDA MOTOR COMPANY e GENERAL MOTORS DO BRASIL, com o objetivo de gerir adequadamente as estratégias desenvolvidas na gestão ambiental de ambas.

Gestão ambiental é um sistema de administração empresarial que dá ênfase na sustentabilidade. Desta forma, a gestão ambiental visa o uso de práticas e métodos administrativos para reduzir ao máximo o impacto ambiental das atividades econômicas nos recursos da natureza.

As empresas citadas como parte da sociedade são responsáveis pela proteção do meio ambiente global, não medindo esforços para contribuir com a saúde dos seres humanos e com a preservação do meio ambiente em nosso planeta em cada fase das atividades corporativas. E através da observância da Responsabilidade Social serão capazes de obter sucesso no futuro, não apenas para as empresas, mas para o mundo todo.

O estudo abordará as funções da gestão estratégica da empresa HONDA MOTOR COMPANY e GENERAL MOTORS DO BRASIL, e a prática do compromisso ambiental que vai além das obrigações legais cujo objetivo é atender às demandas da sociedade e forma sustentável.

Cientes dos impactos que suas atividades podem causar ao meio ambiente, ambas as empresas estabelecem uma busca contínua por melhorias que possam reduzir esses efeitos sobre a natureza. A apresentação das análises dos resultados foi realizada por meio de pesquisas: bibliográfica e documental a partir de informações relevantes adquiridas das referidas empresas.

PALAVRAS-CHAVE: Gestão ambiental - Responsabilidade Social - Meio Ambiente

1. INTRODUÇÃO

As transformações socioeconômicas dos últimos anos têm afetado profundamente o comportamento de empresas, obrigando-as a adotarem uma postura mais responsável em suas ações. Já não basta aprender finanças, marketing ou administração para iniciar carreira executiva em uma grande empresa. A importância da Responsabilidade Social vem se consolidando de tal forma no Brasil que as grandes empresas começam a incluir em seus programas de treinamento de novos talentos conceitos sobre Responsabilidade Social e relacionamento com os consumidores e a comunidade.

A extensão da Responsabilidade Social dos negócios por questões não econômicas tem sido muito debatida. O ambiente político e social tornou-se mais importante para as empresas à medida que a sociedade