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Recursos Humanos

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Por:   •  17/9/2013  •  418 Palavras (2 Páginas)  •  263 Visualizações

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Questão 8

Com o ovjetivo de fixar a aprendizagem, pesquise, no livro-texto, os processos envolvidos na gestão de pessoas e as ações correspondentes, dando exemplos da prática profissional.

R:

Agregar, apliar, recompensar, desnvolver, manter e monitora pessoas chegando as práticas éticas e sociais, produtos e serviços de alta qualidade e a qualidade devida no trabalho.

Tema 2

Questão 7

O currículo é um instrumento importante para o processo de recrutamento e seleção, já que ele pode apresentar o candidato à vaga. Justifique, contextualizando, como você pode torná-lo eficiente neste processo.

R:

O curriculum funciona comoum catálogo apresentados or varias seções. Dados pessoais nome, idade, telefone, endereço. Os candidatos triados são chamados para en

trevista e os outros são arquivados para aproveitamento futuro.

Tema 3

Questão 8

Por meio da leitura do livro-texto, diferencie função, cargo, tarefa, fazendo uma síntese dos conteúdos.

R:

Cargo: E a amplicação das pessoas nas tarefas e um composição de todas as tarefas desenpenhadas.

Função: E aonde se executa tarefas.

Tarefas: Atividades a serem densevolvida na função.

Tema 4

Questão 7

Com base na leitura do livro-texto, a definção de salário é complexa e os fatores internos e externo se inter-relacionam e impactam diferentemente os seu valores. Com base em tal constatação descreva quais os fatores internos/organizacionais e externos/ambientais que elevam ou baixam os valores dos salários.

R:Fatores internos/organizacionais

- Tipologia dos cargos na organização.

- Política de RH da organização.

- Desempenho e capacidade financeira da organização.

- Competitividade da organização.

R: Fatores externo/ambientais

- Situação no mercado de trabalho.

- Conjuntura econômica inflação recessão, custo de vida etc.

- Sindicatos e negociações coletivas.

- Legislação trabalhista.

- Situação do mercado de clientes.

- Concorrência no mercado.

Tema 5

QUESTAO 8

Todo processo de inovação requer criatividade, ou seja, criar novas idéias e colocá-las em praticas. Pesquise no livro-texto como ter um ambiente de criatividade, aproveitando o potencial das pessoas e permitindo que elas possam socializar com a organização.

R:

Tema 6

QUESTAO

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