Teoria Politica

jetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Com base nas pesquisas realizadas sobre as sete teorias propostas, abordaremos questões fundamentais no estudo da administração moderna das empresas. Uma questão proposta é o estudo das principais contribuições das teorias referidas na administração moderna das empresas, que serão estudadas no desenvolvimento deste trabalho. Vamos portanto, dentro das nossas limitações acadêmicas, estudar os conceitos fundamentais de administração, de acordo com essas teorias, para compreender os processos administrativos e exemplificar alguns casos. ABSTRACT The objective of this work is to understand the theories of management within the themed vision of administrative, studied the fundamental concepts of management. Based on research conducted on the seven proposed theories, discuss key issues in the study of modern management companies. One question posed is the study of the main contributions of the theories mentioned in modern management, according to these theories, to understand the administrative processes and exemplify some cases. SUMÁRIO 4INTRODUÇAO � 501 CAPÍTULO � 51.1. TEORIA ADMINISTRATIVA � 71.2. ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS � 81.3. ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS � 902 CAPÍTULO � 92.1. TEORIA CLASSICA, BUROCRACIA, ESTRUTURALISTA, RELAÇÕES HUMANAS E TEORIA COMPORTAMENTAL. � 92.1.1. TEORIA CLASSICA DA ADMINISTRAÇÃO � 92.2. TEORIA DA BUROCRACIA � 102.3. TEORIA ESTRUTURALISTA � 102.4. TEORIA HUMANÍSTICA � 102.5. TEORIA COMPORTAMENTAL � 10Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração, � 1203 CAPÍTULO � 123.1. TEORIA DE SISTEMA � 123.2. TEORIA MATEMÁTICA � 133.3. TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO � 143.4. TEORIA DA CONTINGÊNCIA � 153.5. PENSAMENTO SISTÊMICO E LIDERANÇA � 1704 CAPÍTULO � 174.1. METODOLOGIA � 174.2. BREVE FUNDAMENTAÇÃO TEORICA � 194.3. QUADRO COMPARATIVO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO � 235. CONCLUSÃO � 246. REFERÊNCIAS � 25ANEXOS � � � INTRODUÇAO O desenvolvimento desta pesquisa tem a função de nos fazer entender como foram os princípios da administração cientifica e quem foram seus pioneiros, o que eles deixaram de tão necessário para organizá-las e sua maneira de visualizar os problemas que ocorriam naquela época. E Taylor com seus estudos racionais fez análises do trabalho e estudo dos tempos e movimentos estudo da fadiga humana, divisão do trabalho e especificação do operário, divisão de caros e tarefas, incentivos salários e prêmios de produção, conceitos de homo econômicos, condições ambientais de trabalho e a padronização. Henry Ford foi um empreendedor que mesmo correndo risco, adaptar o matado de Ford, e alcançou maior grau de produção em massa. Eles eram visionários, não pensavam só na necessidade do presente, nas também em fazer que todos sentisse esse impacto nas organizações e no mundo fazendo com que todos beneficiados, e por mais que este estudo no futuro fosse modificado, más a base de toda essa estrutura seriam eles e conseguiram gazes com que aumentasse a produtividade fabril e economizando Mao de obra desperdício, trazendo o uso das maquinas. 01 CAPÍTULO 1.1. TEORIA ADMINISTRATIVA A História da administração é relativamente recente, e surgiu com o aparecimento das grandes empresas e da moderna administração ocorreu no final do século XIX, chegando ao limiar do século XX. Esse fenômeno, que trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas, chamou-se Revolução Industrial. A Revolução Industrial teve Inicio na Inglaterra, com a invenção da máquina a vapor, por James Waltt, em 1776. As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida a partir do Século XX, quando, após o advento e consequências da Revolução Industrial eram necessários começar a se produzir em larga escala, principalmente em países onde a produção de bens era um fato concreto e existia a urgência em organizar e controlar tal produção. Antes desse período, as indústrias produziam artesanalmente, suas formas de produção eram rudimentares e adotava normas próprias de acordo com as necessidades, independente do lugar ou época em que estivessem inseridas. O Taylor foi que desenvolveu o estudo a respeitos de técnicas de racionalização do trabalho do operário suas ideias preconizavam a pratica da divisão do trabalho, a teoria administração cientifica, a característica mais marcante do estudo de Taylor e a busca de uma organização cientificam do trabalho, enfatizando tempo e métodos e por isso e visto como o percursor da teoria

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