Antropometria estática. Dinâmica de antropometria

ETAPA 3

_ Aula-tema: Antropometria Estática. Antropometria Dinâmica. O posto de trabalho.

Análise do ambiente - conforto térmico, acústico e visual.

Esta atividade é importante para que você tenha conhecimento da Antropometria

Estática e Dinâmica e da aplicação dos conceitos no posto de trabalho.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

Passo 1 (

Ler com atenção o estudo de caso O controle no transporte coletivo. Disponível em:

<https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B-

6Z49f3LaJAYmM1MDQ1MGEtODEzNy00NzY4LThjMTQtNTIwY2NlNGMwZmU

4&hl=en>. Acesso em: 24 set. 2011.

Passo 2 (Equipe)

Escrever um relatório, que será entregue à empresa que contratou a consultoria,

apresentando todos os problemas encontrados no posto de trabalho da empresa de

transportes, relacionando cada situação-problema com os conceitos da Ergonomia e

Antropometria.

Relatório 3 – Diagnóstico do trabalho de campo.

Relatório da consultoria:

Estresse mental:

Controlador tomando varias decisões em curto tempo;

Trabalhar tenso e sobrecarregado de serviço;

Equipamentos de informática e ferramentas de controle:

Controle de entrada e saída de ônibus para as trocas de turno;

Atender vários telefones ao mesmo tempo;

Espaço físico e mudança da planta:

Postura para pegar escaninhos que fica em uma posição baixa no nível do chão;

Atender constantemente pessoas que chega a sua costa;

Ficar de pé por muito tempo de trabalho;

Luminosidade e ventilação natural ou artificial:

Local de trabalho escuro, barulhento, quente;

Passo 3 (Equipe)

Quais são as principais causas do estresse no trabalho?

Controlador tendo que tomando varias decisões em curto tempo, realizando varias atividades, sobrecarregado de serviço e fazendo que ele trabalhe tenso.

Como ocorre a insatisfação dos trabalhadores?

Ocorre com o estresse do colaborador. Devido à falta de investimento no setor, sendo ele tecnológico com ferramenta ou equipamento.

A atividade fica cada vez mais difícil e demorada de se realizar, acumulando muita atividade causando todo esse cansaço mental. Acumulando tudo isso vem à insatisfação do colaborador causando o desanimo e abandono muitas vezes do serviço.

Como se pode aumentar a flexibilidade do trabalho?

Investindo em tecnologia, ferramentas, maquinas e melhorias no ambiente de trabalho, sendo ele ambiental ou físico, proporcionando maior satisfação, diminuindo o estresse ao colaborador e aumento no sistema produtivo.

Quais são as principais recomendações para o trabalho em turnos?

Se possível fazer com que o colaborador realize turnos rotativos em todos os horários existentes dentro da empresa, para evitar a monotonia.

Instruções de trabalho e atividades de forma a não criar um excesso de trabalho, evitando o estresse mental e sempre procurar a não exceder as quantidades de 40 a 45 horas semanais trabalhadas.

Como se faz a programação do treinamento e o controle da aprendizagem?

Pensando e analisando a atividade realizada em um setor ou especifico a um colaborador, encontra o treinamento correto, para que seja ministrando, com o intuito de aumentar os conhecimentos desse setor ou colaborador, aumentado a sua produtividade e capacitando os mesmos. Depois temos o acompanhamento de 30 a 90 dias após o treinamento, para ver se foi eficaz ou não e se melhorou os aspectos esperados após o curso. E anualmente se preciso fazer uma reciclagem abordando o mesmo assunto.

Passo 4 (Equipe)

Entregar ao professor da disciplina um relatório intitulado: RELATÓRIO 3 – DIAGNÓSTICO DO TRABALHO DE CAMPO, contendo o relatório proposto no Passo 2 desta etapa, além do questionário respondido proposto no Passo 3 desta etapa.

ETAPA 4

Passo 1 (Aluno)

Fazer uma leitura, da página três à página 40, da seguinte dissertação de mestrado defendida

no Programa de Pós-Graduação em Ciência Florestal da Universidade Federal de Viçosa:

• Avaliação Ergonômica de Postos de Trabalho Informatizados em Escritórios: Estudo de Caso

numa Empresa Florestal. 2009. Disponível em:

<https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B-

6Z49f3LaJAMWQ4ODQ0MDMtNTc2Zi00ZTQwLWJhZDgtZjhjOTQzYTA5MTEw&hl

=en>. Acesso em: 01 set. 2011.

Passo 2 (Equipe)

Relatório 4 – Conclusão do Projeto.

Resenha:

Para obter