A Análise de Custos

1. RESPONSABILIDADE SOCIAL

1. Valores e Transparência:

Requisito 1: A entidade possui uma declaração dos seus valores e princípios ou um "código de ética"?

A empresa possui um documento, de amplo conhecimento de funcionários, clientes e fornecedores, que esclarecem quais são os comportamentos incentivados por ela no que se refere às relações pessoais e comerciais (por exemplo: uma lista de “Valores e Princípios” que explicite os valores da empresa ou um “Código de Ética” que especifique a conduta esperada, segundo os quais ela espera estabelecer seu relacionamento com funcionários, clientes, comunidade, fornecedores e parceiros).

Quanto à divulgação e compreensão, a mesma deve ser efetivamente comprovada, podendo ser realizadas entrevista com empregados. Também devem ser aceitas listas de presenças de eventos para a divulgação.

4 – Atende plenamente o requisito e há evidencias de práticas pró-ativas, inovadoras e refinadas.

RESPOSTA: Existe um Código de Ética cujo o objetivo é comprometer as pessoas com os princípios éticos que norteiam a conduta individual, além de disseminá-los para a rede de relacionamento. Sendo que este Código de Ética é atualizado anualmente renovando suas diretrizes.

Requisito 2: A empresa possui balanço social ou outra ferramenta de gestão que possibilite o controle de suas ações?

A empresa possui balanço social e acredita que esse instrumento pode ajudar a medir o impacto de suas operações sobre as pessoas, comunidade e o meio ambiente, de forma sustentável, com vistas a divulgar e manter seus compromissos futuros em relação a esses temas.

Verificar as principais ações sociais que estão sendo desenvolvidas pela empresa e que ações o empresário acredita que podem ser feitas.

3 – Atende o requisito e há evidências para comprovação.

RESPOSTA: A empresa possui um balanço social que apresenta à sociedade uma reflexão sobre os impactos de sua atuação, passo fundamental na consolidação de um trabalho cada vez mais transparente, ético e responsável.

1. Valorização dos empregados e público interno:

Requisito 3: A empresa se preocupa em oferecer a seus funcionários um ambiente físico agradável, seguro, voltado para qualidade de vida?

Verificar se além de cumprir as obrigações determinadas por lei, a empresa busca incentivar os cuidados com higiene, saúde e segurança, estando aberta a críticas e sugestões relativas a esses aspectos (por exemplo: aboliu o fumo em locais de trabalho, incentiva os funcionários a praticar esportes, orienta-os quanto aos cuidados com a postura corporal durante as atividades profissionais, oferece instalações em boas condições de uso etc.).

3 – Atende plenamente o requisito e há evidencias de práticas pró-ativas, inovadoras e refinadas.

RESPOSTA: Dentro da empresa existe uma gestora voltada apenas para o programa qualidade de vida, visando facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador a desenvolver suas atividades na organização através de ações para o desenvolvimento pessoal e profissional como por exemplo: Educação em estilo de vida saudável: nutrição, atividade física, terapias complementares para o equilíbrio físico, mental e emocional, ante estresse, etc. Programa de assistência psicológica; reembolso para utilização de consultas e compra de medicamentos; assistência odontológica.

Requisito 4: A empresa possui benefícios que se estendam a família do colaborador?

Verificar se a empresa oferece benefícios adicionais que se estendem à família do empregado, como plano de saúde familiar, cesta básica, subsidio educacional, bem como, orientação sobre prevenção de doenças, divulgação de campanhas de vacinação etc.

4 - Atende plenamente o requisito e há evidencias de práticas pró-ativas, inovadoras e refinadas.

RESPOSTA: Possui subsidio educacional oferecido aos filhos dos colaboradores que é o pré-escola que abrange crianças de 0 aos 6 anos com reembolso mensal de R$ 809,45; também um auxilio escola pago uma vez por ano para alunos do ensino fundamental e médio no valor de R$ 250,00; como também plano de saúde; cesta básica; vacinação aos filhos e funcionários ,etc.

Requisito 5: A empresa possui bem definidos os critérios de contratação e prioriza o recrutamento interno?

Verificar se na contratação de profissionais, a empresa divulga os critérios objetivos que vai utilizar na seleção dos candidatos (como escolaridade, habilidades, tempo de experiência e conhecimentos exigidos) e dá prioridade ao aproveitamento de funcionários internos para evitar demissões.

3 – Atende o requisito e há evidências para comprovação

RESPOSTA: Para entrar na empresa é somente através de concurso público, onde todo o requisito da empresa é especificado em um edital. Após a admissão existe um plano de carreira podendo chegar ao cargo máximo que é a diretoria.

Requisito 6: A empresa propicia facilidades e conveniências para portadores de necessidades especiais? (Funcionários, comunidade, fornecedores e clientes).

Verificar se as dependências da empresa possuem recursos que facilitam o deslocamento e a convivência de pessoas com deficiência motora, auditiva e visual (por exemplo, rampas, banheiros adaptados, avisos de segurança em braile, libras, sinais luminosos e sonoros em áreas de circulação de veículos ou máquinas etc.).

3 – Atende o requisito e há evidências para comprovação

RESPOSTA: Tanto a construção inicial quanto as reformas atuais são realizadas de acordo com as normas e especificações do CREA e ABNT.

Requisito 7: A empresa facilita o acesso à informação como forma de desenvolvimento pessoal e profissional ?

Diante disso, procura estimular seus funcionários a se atualizarem com recursos da própria empresa (por exemplo: incentiva a leitura, torna disponível jornais e revistas, vídeos educativos, informativos internos, quadro de avisos e acesso à internet em horários previamente estabelecidos).