A DIMENSÃO SOCIAL, UMA ANÁLISE DE RELATÓRIOS DE SUSTENTABILIDADE
Por: biancabella • 17/11/2022 • Trabalho acadêmico • 3.892 Palavras (16 Páginas) • 89 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
RESPONSABILIDADE SOCIAL I:
DIMENSÃO SOCIAL, UMA ANÁLISE DE RELATÓRIOS DE SUSTENTABILIDADE
UNILEVER
SÃO PAULO - SP
2022
Bianca Bella Rosa – RA: N7885D1
Brenda Oliveira Santos – RA: N798688
Giovanna Poit A Resende – RA: N746823
Isabella Novais Fiori – RA: N8624F6
Leticia Abreu de Sousa – RA: N8366E1
Luana Dias Gomes – RA: N798211
RESPONSABILIDADE SOCIAL I:
DIMENSÃO SOCIAL, UMA ANÁLISE DE RELATÓRIOS DE SUSTENTABILIDADE
UNILEVER
Atividades Práticas Supervisionadas – APS I – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do 1º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação de professores do semestre.
SÃO PAULO - SP
2022
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 4
2. INDICADORES ETHOS PARA NEGÓCIOS SUSTENTÁVEIS E RESPONSÁVEIS 5
3. UNILEVER 6
3.1. Apresentação da empresa 6
3.2. Relatório de Sustentabilidade 6
3.3. Produtos e Clientes 7
3.4. Concorrentes da Unilever 7
4. INDICADORES ETHOS UNILEVER 8
4.1. Indicador 01 – Dimensão visão e estratégia - Estratégias para sustentabilidade 8
4.2. Indicador 23 – Dimensão social – Promoção de diversidade e equidade 8
4.3. Indicador 39 – Dimensão ambiental – Sistema de gestão ambiental 9
4.4. Indicador 40 – Dimensão ambiental – Prevenção da poluição 10
5. IMPACTO DAS DIMENSÕES NO RELACIONAMENTO COM O CLIENTE 11
6. CONCLUSÃO 13
7. BIBLIOGRAFIA 14
8. ANEXOS 16
INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como como objetivo apresentar a análise do grupo acerca do relatório de sustentabilidade da empresa Unilever de acordo com os parâmetros estabelecidos nos Indicadores Ethos, bem como, discutir a importância da implementação desses indicadores nas empresas, gerando assim, uma mudança significativa nas políticas sustentáveis e evitando um colapso ambiental.
Os indicadores Ethos são uma ferramenta criada pelo Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social. O Instituto é uma OSCIP (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público), que tem como missão mobilizar, sensibilizar e ajudar as empresas a administrarem seus negócios de forma mais consciente e responsável, construindo uma sociedade mais justa e sustentável.
Tendo em vista os dados alarmantes acerca de pautas sociais, ambientais e sustentáveis, e o crescente interesse dos consumidores em fatores sustentáveis na tomada de decisão de compras, as empresas têm se baseado cada vez mais responsabilidade ambiental e adotado boas-práticas que compensam, diminuem ou anulam os impactos de suas atividades.
Nos próximos tópicos serão abordadas e levantadas quais ações a empresa Unilever têm desenvolvido para diminuir os impactos causados por sua produção ao planeta e se essas ações estão sendo de fato efetivas.
INDICADORES ETHOS PARA NEGÓCIOS SUSTENTÁVEIS E RESPONSÁVEIS
Os indicadores Ethos são uma ferramenta disponibilizada pelo instituto Ethos para apoiar empresas na RSE (Responsabilidade Social Empresarial). O Instituto ETHOS atua em organizações com práticas de responsabilidade social corporativa. Com isso, o Instituto ETHOS ajuda as empresas a reconhecer a importância de assumir a responsabilidade por todos os afetados por suas atividades principais e a compreender, incorporar e implementar práticas empresariais socialmente responsáveis de forma respeitosa e ética. A missão do Instituto ETHOS é ajudar, conscientizar e mobilizar as empresas a conduzir seus negócios de forma socialmente responsável, tornando-as parceiras em prol de uma sociedade justa e sustentável.
Sendo assim, os indicadores são ferramentas para aprender e avaliar a gestão em termos de integração de práticas de responsabilidade social empresarial no planejamento estratégico e monitoramento e desempenho geral da empresa. É uma ferramenta de autoavaliação de aprendizagem para uso basicamente interno, disponível desde 2000 e atualizada ao longo dos anos. O questionário de avaliação é uma ferramenta para diagnosticar uma situação específica da empresa, indicando o grau de eficácia da responsabilidade social em suas atividades. O questionário também serve como ferramenta de gestão e planejamento para indicar de forma proativa políticas e ações que visem aprofundar seu compromisso social com base na situação da empresa. O sistema também visa despertar as empresas para o alcance e a importância das questões de responsabilidade social, cujo verdadeiro significado muitas vezes não é visto como um novo paradigma de gestão.
Os indicadores são organizados em 4 dimensões (visão e estratégia, social, governança e gestão e ambiental) 8 temas,18 subtemas e 47 indicadores. A primeira dimensão sendo visão e estratégia procura perguntar para as empresas como ela incorpora em seus negócios e suas estratégias a temáticas de responsabilidade social empresarial e de sustentabilidade, isso diz respeito a como norteia todas as outras ações da empresa. Outra dimensão sendo, governança e gestão, as empresas são questionadas sobre possuírem ou não um código de conduta, e sobre quais são as diretrizes desse código, como ela faz a prestação de contas, concorrência leal entre outros questionamentos. A dimensão social que trata do tema de direitos humanos, práticas de trabalho e questões relativas ao consumidor. Ambiental quarta e última dimensão dos indicadores aborda sobre o meio ambiente, ela foi ampliada e tem uma ambição com a organização CDP (organização de investidores que trata sobre mudanças climáticas).
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