A ESTABILIDADE NO PODER PÚBLICO: COMPORTAMENTO DO SERVIDOR
Por: roberto.pitzer • 24/10/2019 • Projeto de pesquisa • 1.078 Palavras (5 Páginas) • 171 Visualizações
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE - UFF
ROBERTO CARVALHO PITZER
A ESTABILIDADE NO PODER PÚBLICO: COMPORTAMENTO DO
SERVIDOR
Três Rios/RJ
2019
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ROBERTO CARVALHO PITZER
A ESTABILIDADE NO PODER PÚBLICO: COMPORTAMENTO DO
SERVIDOR
Projeto de pesquisa apresentado à disciplina
Metodologia de Estudo e de Pesquisa em
Administração - Atividade Avaliativa 6.
Mediador: Leonardo da Fonseca Barros
Três Rios/RJ
2019
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UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE - UFF
ROBERTO CARVALHO PITZER
Este Projeto de Pesquisa foi julgado adequado e aprovado em sua forma final em
_____ de _____________ de 2019, com nota ____________.
Leonardo da Fonseca Barros
Mediador
Três Rios/RJ
2019
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SUMÁRIO
.
1. Tema: A estabilidade no Poder Publico: comportamento do servidor..................5
2. Problema: E como sabemos que na reforma administrativa vindoura a
estabilidade tem que continuar? ...........................................................................5
3. Objetivo: Entendimento da estabilidade pública na vida do servidor..................5
4. Objetivos específicos: Discussão sobre o sentido da estabilidade na
Administração Pública...........................................................................................5
5. Objeto: A importância da manutenção da estabilidade na Administração
Pública...................................................................................................................7
6. REFERÊNCIAS....................................................................................................8
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Tema: A Estabilidade no Poder Publico: comportamento do Servidor
Atualmente em nosso país está em pauta no nosso congresso, bem como no
poder executivo, as reformas, por exemplo: as reformas da Previdência social, a reforma
tributária e reforma administrativa. A reforma administrativa é uma das principais, pois
depois dos gastos com previdência, está em segundo lugar o gasto com pessoal.
Ou seja, a reforma administrativa é de muita importância para nosso país
crescer. E no cerne da reforma está a “famosa” estabilidade do servidor publico cujo
assunto será o tema de nosso esboço de projeto de pesquisa.
Esta famosa estabilidade é um sonho de muitos cidadãos que estudam uma vida
inteira para se obter um cargo publico e com isso sua estabilidade financeira e também
de vida.
Um vínculo empregatício estável constitui um dos maiores atrativos para o
ingresso e a permanência no serviço público. A figura de um trabalhador que
abre mão de projetos profissionais associados à vocação e aos sonhos em
troca de um porto seguro, mesmo que seja fora da sua área de formação e
interesse, é cada vez mais frequente. (Vaz dos Santos Ribeiro, Carla;
Mancebo, Deise, 2013, p.201).
Questão Problema: E como sabemos que na reforma administrativa vindoura a
estabilidade tem que continuar?
Objetivo: Entendimento da estabilidade pública na vida do servidor.
Para entendermos a estabilidade pública começaremos com a legislação que trata dela.
Em todas as Constituições desde 1934, passando pelas de 1937, 1946 e 1967, todas não
falam diretamente sobre o assunto estabilidade, mas deixa claro que após certa
quantidade de anos de efetivo exercício ficariam estável. E na nossa Constituição atual
de 1988 ela coloca depois de dois anos, e com a emenda Constitucional nº 19, de 1988
altera pra três anos e é isto que vige até hoje.
Objetivos específicos: Discussão sobre o sentido da estabilidade na
Administração Pública.
O intuito da estabilidade para servidores públicos teve como pensamento
primário proteger os funcionários de perseguições politicas e da certeza da continuidade
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dos serviços públicos de qualidade. Mas durante o passar dos tempos vimos à
estabilidade publica perder seu significado primordial e servir apenas para proteger os
más funcionários que se pegam na estabilidade e não faz o mais importante que é servir
a sociedade com qualidade, eficiência e eficácia.
O que faz a sociedade rever o significado da estabilidade e coloca-la como vilã é
por que é atribuída a ela a perda da qualidade nos serviços públicos, bem como a
desmotivação dos funcionários públicos.
De acordo com Teresa Cristina
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