A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
Por: Hanna Costa • 17/5/2022 • Trabalho acadêmico • 3.264 Palavras (14 Páginas) • 149 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V
AMERICANAS S.A
UNIVERSIDADE PAULISTA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V
AMERICANAS S.A.
Trabalho Interdisciplinar do Projeto Integrado
Multidisciplinar, apresentado como exigência
parcial para conclusão do númeroº Bimestre do
Curso Superior de Tecnologia em GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS, da Universidade Paulista
– UNIP EAD, sob a Coordenação do Prof.
ALEXANDRE FERNANDES.
SÃO PAULO-SP
2022
RESUMO
O Projeto Integrado Multidisciplinar é desenvolvido com objetivo de realizar um estudo
acadêmico, de forma a possibilitar condições para que o conhecimento seja
abrangente, desenvolvendo de forma prática importantes conceitos teóricos por meio
da integração multidisciplinar, conforme foco direcionado a empresa pesquisada.
Dessa forma, busca-se a inserção obre as práticas gerenciais fundamentadas nos
conhecimentos teóricos adquiridos através do curso Superior de Tecnologia em
Gestão de Recursos Humanos, como parte do processo de ensino-aprendizagem.
Para isso a pesquisa será desenvolvida através da metodologia de pesquisa
qualitativa, de forma bibliográfica e documental, abordando as teorias e estudo de
caso conforme pesquisa realizada sobre as atividades da organização. A estrutura do
trabalho está embasada nas disciplinas do bimestre, Administração de Cargos e
Salários, Matemática Financeira e Modelos de Liderança. Os resultados da pesquisa
foram satisfatórios para a conclusão acerca da importância dos Recursos Humanos
no competitivo mercado de negócios moderno.
PALAVRAS-CHAVE: Administração, Cargos, Matemática, Financeira, Liderança.
ABSTRACT
The Multidisciplinary Integrated Project is developed with the objective of carrying out
an academic study, in order to enable conditions for the knowledge to be
comprehensive, developing in a practical way important theoretical concepts through
multidisciplinary integration, according to the focus directed to the researched
company. In this way, the insertion of managerial practices based on theoretical
knowledge acquired through the Higher Course of Technology in Human Resources
Management is sought, as part of the teaching-learning process. For this the research
will be developed through the methodology of qualitative research, in a bibliographical
and documentary way, approaching the theories and case study according to the
research carried out on the activities of the organization. The structure of the work is
based on the subjects of the bimester, Administration of Positions and Salaries,
Financial Mathematics and Leadership Models. The research results were satisfactory
for the conclusion about the importance of Human Resources in the competitive
modern business market.
KEYWORDS: Administration, Positions, Mathematics, Finance, Leadership.
LISTA DE FIGURAS
FIGURA 1 - TEORIAS DE LIDERANÇA ...................................................................10
FIGURA 2 - JUROS SIMPLES E COMPOSTOS ......................................................15
FIGURA 3 - SISTEMAS DE AMORTIZAÇÕES UTILIZADOS PELA AMERICANAS 15
FIGURA 4 - FLUXO DE CAIXA AMERICANAS ........................................................16
SUMÁRIO
1 – INTRODUÇÃO......................................................................................................7
2 – REFERENCIAL TEÓRICO....................................................................................8
2.1 Administração de Cargos, Salários e Benefícios ..............................................8
2.2 Modelos de Liderança.......................................................................................9
2.3 Matemática Financeira....................................................................................11
3 – ESTUDO DE CASO ............................................................................................12
3.1 Descrição da Organização..............................................................................12
3.2 Administração de Cargos e salários................................................................12
3.3 Modelos de Liderança.....................................................................................13
3.4 Matemática Financeira....................................................................................14
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