A MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA

UNIVERSIDADE DA GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY

ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS

CURSO DE RECURSOS HUMANOS

TRABALHO DE CURSO I

GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES

NATHALIA FLORENÇO

                                                                                     PAOLA SOARES

                                                                                           VANESSA URBANO    

                                                                                     

RIO DE JANEIRO

DEZEMBRO/2012

NATHALIA FLORENÇO

PAOLA SOARES

VANESSA URBANO

TRABALHO DE CURSO I

GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho apresentado á disciplina Trabalho de Curso I, do curso de Recursos Humanos da UNIGRARIO como requisito para aprovação da mesma.

Orientador: Sebastião Medeiros

Supervisor: nome professor (a)

RIO DE JANEIRO

DEZEMBRO/2012

AGRADECIMENTOS

Nós NATHALIA FLORENÇO, PAOLA SOARES, VANESSA URBANO agradecemos a todos aqueles que de alguma forma contribuíram para realização desta conquista e aos que nós apoiamos nesta jornada acadêmica em especial a nossa família e Deus.

RESUMO

Em tempos de mercado aquecido e ao mundo globalizado e competitivo, as organizações encontram o desafio de atrair e reter talentos.

Atualmente o sucesso de uma organização não está mais atrelado somente ao cumprimento de metas e obtenção de lucros e sim o desenvolvimento do capital humano, trazendo maiores benefícios, maior qualidade de vida, motivação e melhores remunerações aos seus funcionários.

Este artigo visa mostrar a importância da retenção de talentos e quais benefícios atraem mais os funcionários nas organizações. Para isso, embasaram-se em pesquisas bibliográficas, pesquisa de clima no Departamento de Recursos Humanos de uma Instituição de Ensino.

PALAVRAS CHAVE: Gestão de pessoas, Retenção de Talentos, Benefícios e Qualidade de Vida.

ABSTRACT

In times of strong market and globalized and competitive world, organizations meet the challenge of attracting and retaining talent.
Currently the success of an organization is no longer tied solely to meeting targets and making profit but the development of human capital, bringing greater benefits, greater quality of life, motivation and better pay to their employees.
This article aims to show the importance of retaining talent and what benefits attract more employees in organizations. For this, were based on literature searches, climate research in the Department of Human Resources of an Institution of Higher Education.

KEYWORDS: People Management, Talent Retention, Benefits and Quality of Life.

SUMÁRIO

                                                                                                                                     Pág.

1 INTRODUÇÃO......................................................................................................07

2 OBJETIVOS...........................................................................................................08

    2.1 OBJETIVOS GERAIS......................................................................................08

    2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS............................................................................09  

3 GESTÃO DE PESSOAS.........................................................................................08

4 RETENÇÃO DE TALENTOS..............................................................................09

   4.1 O QUE É TALENTO?........................................................................................10

   4.2 FATORES QUE INFLUENCIAM NA RETENÇÃO DE TALENTOS..........10

   4.3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS.................................................................12

   4.4 TIPOS DE REMUNERAÇÃO ..........................................................................12

   4.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO....................................................15

   4.6 LIDERANÇA......................................................................................................16

   4.7 MOTIVAÇÃO......................................................................................................17

   4.8 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO.......................................................................18

   4.9 QUALIDADE DE VIDA....................................................................................21

   5 SAÚDE OCUPACIONAL.....................................................................................22

6 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL...................................................22

   6.1 METODOLOGIA.................................................................................................23

   6.2 ANÁLISE E CLASSIFICAÇÃO.........................................................................23

7 CONCLUSÃO............................................................................................................25

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................26

ANEXO A......................................................................................................................27

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1. INTRODUÇÃO

        Atualmente são percebidos momentos de inconstante equilíbrio da economia, devido às mudanças do mundo globalizado, com isso percebemos que as organizações estão em busca cada vez mais de profissionais resilientes.