A PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

[pic 1][pic 2]

[pic 3]

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

KÁTIA KARINE KNOB PAULINO

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

[pic 4]

Campo Novo do Parecis

2014

KÁTIA KARINE KNOB PAULINO

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental.

Professores: Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo

Campo Novo do Parecis

2014

---

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO        

2. DESENVOLVIMENTO        

2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO:        

2.2 TIPO E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO        

2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO        

2.4 CONTRATO DE TRABALHO        

2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL        

2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO        

3.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS        

4.0 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS        

---

1. INTRODUÇÃO

Nome da empresa: KNOB ALIMENTOS S/A;

Ramo de atuação: Setor alimentício, extração de óleo de oleaginosas;

Número de funcionários: Cinquenta (50) funcionários;

Áreas funcionais: Administração Geral (gestão de materiais e equipamentos, planejamento e controle empresarial, suprimento de quadro,), Produção (fabricação, qualidade e manutenção), Administração de serviços (serviços de apoio), Saúde e Segurança do Trabalho (medicina do trabalho e segurança do trabalho)

A empresa KNOB ALIMENTOS S/A., foi criada em 2014 com o intuito de atender a demanda da região para esmagamento de grãos, por se tratar de uma empresa que processa alimentos contamos com rigoroso controle de qualidade, nessa oportunidade abriremos processo de contratação para 5 auxiliares de serviços gerais.

---

2. DESENVOLVIMENTO

2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO:

CARGO: Auxiliar de serviços gerais	SETOR: Administração de serviços
CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Coordenador de serviços
RESPONSABILIDADES DO CARGO:
Desenvolver atividades inerentes a rotina trabalhista e relações de trabalho, tais como: limpeza, organização, cuidado com o patrimônio, servir as demais necessidades dos setores. Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva.
ATRIBUIÇÕES DO CARGO:
O QUE FAZ?	COMO FAZ?	PARA QUE FAZ?
Limpeza e organização	Utiliza de técnicas e equipamentos específicos para desenvolvimento	Manter a ordem e atender as especificações
Cuidado com o patrimônio	Mantém o jardim apresentável, a pintura e zela de equipamentos e móveis.	Manter a organização e aumentar a vida útil de máquinas e móveis.
Servir as necessidades dos setores	Mantém a copa, servindo café, suco, recepcionando as visitas.	Para tornar o ambiente agradável.
REQUISITOS PARA O CARGO:
Competências Técnicas: (conhecimentos)	Descrição:
Conhecimento específico da função	Experiência na área, saber lidar com pessoas e ser prestativo
Facilidade com tecnologias	Boa relação com equipamentos tecnológicos que facilitarão o desempenho da função.
Competências comportamentais:	Descrição:
Atender as normas de segurança e higiene estabelecidas pela empresa	Ter comprometimento e adotar as regras pela vida e padrões de higiene
Responsabiliza-se e comprometer-se pelo bom ambiente de trabalho.	Ser prestativo e tratar a todos com cortesia e educação independentemente do nível hierárquico.

2.2 TIPO E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO

A empresa optou pelo Recrutamento Externo de profissionais, pois além de representar menor custo com a formação de novos profissionais, a imagem da empresa como empregadora é reforçada, introduz novos talentos na organização, aumenta o capital intelectual e apesar da empresa estar contratando profissionais de serviços gerais, com a tecnificação da mão de obra, cada vez mais é necessário a qualificação. A empresa utilizará de meios para atrair os candidatos, como a internet através das redes sociais, utilizaremos do banco de currículos pré-cadastrados em nosso sistema, além de meios convencionais de comunicação como, jornais, revistas e rádios, a intenção é atrair maior número possível de pessoas, dessa forma poderemos escolher melhor o candidato a vaga.

...