A Ética na Relação do trabalho
Por: Ana Clara Souza • 19/3/2023 • Trabalho acadêmico • 3.202 Palavras (13 Páginas) • 123 Visualizações
CEETEPS–CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA DE GUAIANAZES
Curso Técnico em Administração
Ana Clara Souza Oliveira
Lana Viana de Freitas
Mariana de Almeida Lemos
Rute Souza da Silva
Wesley de Andrade Damasceno
ÉTICA NA RELAÇÃO DO TRABALHO: Comportamentos prejudiciais à organização.
São Paulo
2022
Ana Clara Souza Oliveira
Lana Viana de Freitas
Mariana de Almeida Lemos
Rute Souza da Silva
Wesley de Andrade Damasceno
ÉTICA NA RELAÇÃO DO TRABALHO: Comportamentos prejudiciais à organização.
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Técnico em Administração da ETEC de Guaianazes, como requisito parcial para obtenção do título de Técnico em Administração. Orientador: Prof. Fábio Duarti.
São Paulo
2022
DEDICATÓRIA
Dedicamos este trabalho a todos os professores que influenciaram nossa trajetória. Em especial ao professor Fábio Pereira Duarti, nosso orientador, com quem compartilhamos dúvidas e angústias a respeito do tema.
AGRADECIMENTOS
Agradecemos a Deus, pela nossa vida, e por nos ajudar a ultrapassar todos os obstáculos encontrados ao logo do curso.
Aos nossos pais, amigos e familiares, que nos incentivaram nos momentos difíceis e compreenderam a nossa ausência enquanto nos dedicávamos à realização deste trabalho.
Aos professores, pelas correções e ensinamentos que nos permitiram apresentar um melhor desempenho no processo de formação profissional.
EPÍGRAFE
“Dar o exemplo não é a melhor maneira
de influenciar os outros - é a única”.
ALBERT SCHWEITZER
RESUMO
O presente estudo tem como objetivo ressaltar o significado da ética, em um contexto social e profissional, apresentando como ele evoluiu ao longo da história. A ética é responsável por construir os alicerces que vão nortear a conduta do homem, definindo seu caráter e virtudes, e ensinar como ele poderá se comportar em sociedade. Tendo em vista orientar e propor ideias para que empresas desenvolvam condutas éticas cabíveis aos problemas que foram encontrados ao longo da realização deste estudo. Buscando valorizar as habilidades comportamentais e técnicas do colaborador; deixando explícito a importância de se estabelecer uma ética organizacional proporcionando resultados positivos, tanto para a organização, quanto para seus empregados, aumentando a produtividade, a harmonia no ambiente de trabalho e ajudando no desenvolvimento profissional e pessoal dos que fazem parte.
Palavras-chave: ÉTICA. SOCIAL. ORGANIZAÇÃO. TRABALHO. PROFISSIONAL. RESULTADOS.
ABSTRACT
This study aims to highlight the meaning of ethics, in a social and professional context, presenting how it evolved throughout history. Ethics is responsible for building the foundations that will guide man's conduct, defining his character and virtues, and teaching him how he can behave in society. With a view to guiding and proposing ideas for companies to develop appropriate ethical behavior for the problems that were encountered during the course of this study. Seeking to value the employee's behavioral and technical skills; making explicit the importance of establishing organizational ethics, providing positive results, both for the organization and its employees, increasing productivity, harmony in the work environment and helping in the professional and personal development of those who are part of it.
Keywords: ETHIC. ORGANIZATION. WORK. PROFESSIONAL. RESULTS.
SUMÁRIO
1. TEMA 9
1.1. DELIMITAÇÃO DO TEMA 9
1.2. INTRODUÇÃO 9
1.3. OBJETIVOS 9
1.3.1. Objetivo geral 9
1.3.2. Objetivos específicos 9
1.4. PROBLEMÁTICA 10
1.5. JUSTIFICATIVA 10
1.6. HIPÓTESE 10
1.7. METODOLOGIA 10
2. REFERENCIAL TEÓRICO 11
2.1. ÉTICA EM UM PEQUENO CONTEXTO HISTÓRICO 11
2.1.1. NA ANTIGUIDADE 11
2.1.2. NA IDADE MÉDIA 12
2.1.3. NA ATUALIDADE 12
2.2. ÉTICA DEONTOLÓGICA 14
2.3. A CONDUTA ÉTICA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO 14
3. TABULAÇÃO E ANÁLISE 16
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 20
5. REFERÊNCIAS 21
TEMA
Ética na relação do trabalho.
DELIMITAÇÃO DO TEMA
Como as ações antiéticas podem prejudicar os colaboradores e o ambiente organizacional.
INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo principal identificar as consequências resultantes da ausência da ética nas organizações, e sugerir soluções para amenizar essas adversidade e/ou lesões causadas por ações antiéticas no ambiente de trabalho.
Tendo em vista, que a ética na relação do trabalho tem um papel fundamental para o desenvolvimento humano, interpessoal e profissional dentro das organizações. Mantendo assim, a ética no ambiente de trabalho e trazendo reflexos positivos tanto para a organização, quanto para o os funcionários.
Deste modo, quando o ambiente de trabalho mantém uma organização baseada em princípios éticos o convívio se torna melhor e o profissionalismo se concretiza de maneira mais eficiente.
Sendo assim, através das problemáticas encontradas, por meio de estudos e pesquisa de campo, foram elaboradas metodologias que visam apontar soluções eficaz para essa tese.
...