Atps Administração

Passo 2

Responder com a equipe.

1. O que são recompensas financeiras e não financeiras?

Existe dois tipos de recompensa financeiras, são diretas e indiretas, ou seja, a direta constitui o salário direto, prêmios e comissões, sendo que o salário representa o elemento mais importante. E indiretas é o salário indireto recebido por serviços sociais oferecido pela organização. Nele inclui, férias, gratificações, gorjetas, adicionais (de periculosidade, insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço etc.), participação nos resultados, horas extraordinárias, bem como o correspondente monetário dos serviços e benefícios sociais oferecidos pela organização (como alimentação subsidiada, transporte, seguro de vida em grupo, etc.). A soma do salário direto e indireto constitui a remuneração.

1. Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e salário mínimo?

Salário nominal é aquele fixado em contrato individual pela função exercida, salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o dinheiro que recebe mensalmente, semanalmente correspondente ao poder aquisitivo. Salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica.

1. Conceitue administração de salários e explique de que forma a organização busca o equilíbrio interno e externo?

Administração de salários é um conjunto de normas que visa ter salários justo a todos dentro de uma organização conforme os cargos existentes.

Equilíbrio interno exige uma estrutura salarial justa em relação aos cargos na organização, e equilíbrio externo é uma pesquisa em relação aos mesmo cargos de outras organizações que atuam, o salário tem que ser compatível com o mercado.

1. Quais são os principais métodos de avaliação de cargos?

Métodos de escalonamento simples, métodos de categorias predeterminadas, método de comparação por fatores, método de avaliação por pontos.

1. Como fica a avaliação de cargos em uma organização sem cargos?

Fica através de análise de suas habilidades, competências, conhecimento e comportamento que elas oferecem para a organização.

1. Quais os tipos de benefícios e programas de incentivos existentes?

Benefícios legais, benefícios espontâneo, benefícios monetários, benefícios não monetários, benefícios assistenciais, benefícios recreativos e planos supletivos. Programas de incentivo são PLR, recompensas e punições, remuneração por competência, distribuição de ações da empresa aos funcionários, bonificação anual, relações de intercâmbio.