COMPORTAMENTO OTGANIZACIONAL ATPS
Por: Paulo Gattaz • 27/5/2016 • Trabalho acadêmico • 3.089 Palavras (13 Páginas) • 190 Visualizações
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
NOME: PAULO EDUARDO GATTAZ RA: 386867
CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TRÊS LAGOAS
2016
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO...................................................................................................................3
CAPÍTULO I
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.......................................4
FALTAM CONDIÇÕES PARA INOVAÇÃO TECNOLÓGICA NAS EMPRESAS BRASILEIRAS...................................................................................................................5
CAPÍTULO II
INOVAÇÃO NO BRASIL.................................................................................................5
PESSOAS INOVADORAS................................................................................................6
QUALIDADE.....................................................................................................................6
INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL..................................................................................7
ENTREVISTA SOBRE INOVAÇÃO..............................................................................8
CAPÍTULO III
PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE................................................10
CAPÍTULO IV
PERCEPÇÃO....................................................................................................................12
COMUNICAÇÃO.............................................................................................................12
CONCLUSÃO...................................................................................................................14
REFÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................15
Introdução
As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos comuns. O Comportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional.
O comportamento organizacional, enquanto área científica tem como objetivos resolver problemas do dia a dia dos grupos e dos indivíduos nas organizações.
Com a existência e o uso dessa ferramenta as empresas ou grupos que tem como função o trabalho podem e devem colocar em pratica para que o ambiente seja cada vez mais saudável.
Por tanto estudar o comportamento dos funcionários de uma organização é essencial para um melhor desenvolvimento, melhor produção, e resolver alguns problemas que podem estar afetando o funcionário ou um grupo todo.
Definição de Comportamento Organizacional - Princípios
O comportamento Organizacional trata - se de uma área da administração que tem como base um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender o comportamento do ser humano nas organizações.
Através dele podemos destacar algumas características:
1. Importância das Organizações no mundo moderno.
2. Conceito de Comportamento Organizacional.
3. Propósito.
4 .Características Identificadas
5. Aqui estão algumas variáveis: estrutura, clima, cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais.
6. Algumas oportunidades e desafios no uso do comportamento organizacional:
* Aumentar a produtividade e melhorar a gestão de qualidade.
* Melhorando habilidades humanas: com motivação, liderança, treinamento, satisfação com o trabalho, avaliação do desempenho, e comunicação eficiente.
* Um dos desafios mais importantes é administrar a diversidade da força do trabalho.
* Globalizando, aprendendo a trabalhar com as pessoas em suas diferentes culturas.
* Emporwement- Fortalecimento dos funcionários, equipes auto gerenciadas.
* Organizações bem sucedidas tem que ter coragem de inovar, de dominar a arte da mudança para expressar sua competitividade.
Estudando o Comportamento Organizacional você terá ideias e técnicas para te auxiliar na realização do seu objetivo.
* Os executivos de hoje deve aprender a lidar com a temporariedade, como conviver com a flexibilidade, a espontaneidade, e imprevisibilidade.
* Ajudando os funcionários a alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Dar flexibilidade para que possam compartilhar os assuntos profissionais e pessoais. Esse estudo concede diversas sugestões para orientar o planejamento de ambiente de trabalho, e que ajuda o administrador a enfrentar esse conflito.
* Terceirização, alteração na remuneração, contribuí para reduzir a lealdade dos funcionários.
No Comportamento Organizacional é importante motivar os trabalhadores mantendo a competitividade das organizações.
Criar clima saudável para seus funcionários no qual eles possam realizar seu trabalho, com produtividade e também confrontando a ambiguidade ao que constitui comportamento certo ou errado.
Faltam condições para inovação tecnológica nas empresas brasileiras
O Brasil tem talento empreendedor de sobra e pesquisa científica de excelência. Mas, sem um ambiente encorajador para a inovação, o país não conseguirá transformar conhecimento em desenvolvimento econômico. Essa foi à análise predominante entre os pesquisadores e líderes empresariais que participaram de um seminário realizado em conjunto pelo Centro de Economia da Criatividade e da Inovação da Universidade George Washington, nos Estados Unidos, e pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo.
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