Características de um líder

2.3 Características de um líder.

Abaixo listarei as principais características de um líder, ideal seria que cada líder fosse revestido com todas essas características, pois sem duvidas o sucesso estaria garantido.

- Sabe o que fazer, sem perder a tranquilidade. Todos podem confiar nele em qualquer emergência.

- Ninguém se sente marginalizado ou rejeitado por ele. Ao contrário, sabe agir de tal forma que cada um sente importante e necessário para o grupo.

- Interessa-se pelo bem da equipe. Não usa o grupo para interesses pessoais.

- Sempre pronto para atender.

- Mantém-se calmo nos debates, não permitindo abandono do dever.

- Distingue bem a diferença entre o falso e o verdadeiro, entre o profundo e o superficial, entre o importante e o acessório.

- Facilita a integração do grupo.

- Pensa que o bem sempre acaba vencendo o mal. Jamais desanima diante de opinião daqueles que só vêem perigo, sombra e fracassos.

- Sabe prever, evita e improvisação. Pensa até nos menores detalhes.

- Acredita na possibilidade de que o grupo saiba encontrar por si mesmo as soluções, sem recorrer sempre à ajuda dos outros.

- Da a oportunidade para que os outros se promovam e se realizam.

- Faz agir. Toma a sério o que deve ser feito. Obtém resultados.

- É agradável. Cuida de sua aparência pessoal, sabe conversar com os outros.

- Diz o que pensa. Suas ações correspondem as suas palavras.

- Enfrenta dificuldades. Não foge nem descarrega o risco nos outros.

- Busca a verdade com o grupo, e não passa por cima do grupo.

2.4 O que o líder precisa saber sobre administração.

Nem todo administrador é um líder, mas todo líder precisa ter pelo menos noções de administração, para tornar sua atuação dinâmica e equilibrada. A história está repleta de exemplo de lideres, mas menciona muito menos o administrador. No entanto, é exatamente isso que acontece com um bom administrador: quase sempre não aparece. Se o trabalho do administrador for ruim, aí sim ele aparecerá. O sucesso do administrador garante o seu anonimato e projeta a organização, mas o seu insucesso coloca tudo a perder.

Cecília Whitaker Bergamini

Liderar é, antes de tudo, ser capaz de administrar o sentido que as pessoas dão aquilo que estão fazendo.

2.5 Criatividade e resultado na liderança.

A maior preocupação de toda pessoa que assume a liderança é como alcançar resultados? Presidentes, coordenadores de áreas e líderes das mais variadas organizações fazem essa pergunta constantemente. Como na maioria das vezes não encontram respostas satisfatória, acabam repetindo o que sempre foi feito e caem na mesmice.

Certamente não existe um poço de ideias de onde se possa tirar, constantemente com um balde, ideias novas e não repetidas para o desempenho da liderança. Entretanto cada pessoa possui um poço inesgotável de possibilidades bem por perto: o cérebro.

O fato é que