Demonstração da utilização de análise estatística como ferramenta de gestão da produção

1 INTRODUÇÃO

O objetivo principal desse trabalho é demonstrar o uso da análise estatística enquanto meio de controle da produção bem como ferramenta indispensável na tomada de decisão na gestão em empresas de grande e pequeno porte. Evidenciar a importância da utilização de sistema automatizados na coleta de dados para compor a tomada de decisão.

2 DESENVOLVIMENTO

01. A estatística por meio da análise de probabilidades pode ajudar as empresas a preverem cenários em seus planejamentos?

Sim, é uma ferramenta para o executivo, pois a estatística pode prever níveis futuros de vendas, distribuição de probabilidade, útil para avaliar o risco, uso prático para distribuições de probabilidade e análise de cenários no negócio. É um modelo estatístico que mostra os possíveis resultados de um determinado evento ou curso de ação, bem como a probabilidade estatística de cada evento. Para ela ser bem usada, é necessário conhecer os seus fundamentos e princípios, e acima de tudo que o executivo desenvolva um espírito crítico e jamais deixe de pensar.

2 - O uso da estatística seria restrito aos profissionais da área de matemática e estatística? Justifique sua resposta.

Não, pois a Estatística nos dias de hoje é uma ferramenta indispensável para qualquer profissional que necessita analisar informações em suas tomadas de decisões diárias, seja no seu trabalho ou na sua vida pessoal.

3. De que forma a Estatística pode auxiliar no processo de tomada de decisões dos gestores dentro de uma organização empresarial?

A estatística é utilizada com o objetivo de fornecer informações para um diagnóstico mais eficaz na prevenção e detecção de falhas, defeitos, identificando suas causas em tempo real, o que, consequentemente, auxilia no aumento da produtividade, resultados da empresa, evitando desperdícios de matéria-prima, insumos, produtos etc. Desta forma a estatística é muito útil para a tomada de decisões dentro

de uma organização, pois tendo todas as informações armazenadas os gestores poderão tomar a decisão correta e eficaz para solucionar possíveis problemas.

4 - Porque as organizações devem valorizar e se preocupar com o comportamento dos indivíduos no contexto laboral?

Existe atualmente uma grande demanda e interesse por parte das empresas pelo assunto inovação. No contexto de grandes transformações com que se deparam as organizações, muitas idéias têm sido propostas com o objetivo de identificar mudanças no processo de fabricação e/ou criação de produtos. São essas inovações que têm feito com que muitas empresas permaneçam no mercado. Buscando descobrir idéias para melhorias nos processos, as empresas apostam nas novas tendências de mercado.

Entretanto, para um melhor resultado frente às inovações, elas precisam além de investir em tecnologia de processos, desenvolver ações que valorizem os funcionários como um dos principais responsáveis pelo sucesso dos projetos de inovação. A receita da competitividade permanente está nas estratégias de motivação e comprometimento dos funcionários nos processos de mudanças das empresas.

05. Os aspectos culturais influenciam o comportamento humano no contexto das organizações? Justifique sua resposta.

Sim, pois está relacionado ao estado emocional das pessoas, modo

como foram criadas e tratadas desde a infância até o momento atual. Pessoas que só receberam elogios tendem a não ter noção dos limites. Aqueles que na maior parte do tempo foram criticados por parentes, amigos, professores e outras pessoas tendem a desenvolver uma baixa autoestima. Sob uma forte pressão emocional as pessoas também podem apresentar reações inesperadas, seja de alegria ou agressividade.

A perda de uma pessoa importante pode acarretar uma mudança momentânea ou definitiva no comportamento de uma pessoa, por exemplo.

6 - O fator de produção trabalho é representado pelo capital humano das organizações. Procure pesquisar e encontrar dados que demonstrem a importância da qualificação do trabalhador para promover o crescimento econômico?

A qualificação profissional e a aplicação do conceito de compatibilidade de perfil, formam a base estrutural para o desenvolvimento de uma política de cargos e salários. É de conhecimento geral que vivemos em um mundo globalizado, com rápidas transformações em todos os setores e por isso mesmo o mercado de trabalho torna-se cada vez mais exigente na busca por profissionais habilitados que venham a suprir os altos padrões de exigência do mercado. Isso tudo denota a busca por um indivíduo produtivo, focado e que almeje alcançar uma posição de destaque em seu ramo de atuação, uma pessoa que aprimore constantemente seus conhecimentos e habilidades profissionais e que esteja a qualquer momento apto a desempenhar funções específicas, ou seja, um profissional altamente qualificado. Para que tudo isso possa ser incorporado ao perfil profissional de um sujeito, faz-se necessário que o mesmo elabore um conjunto de ideias que venha de encontro a sua realidade profissional e que atenda as exigências do mercado em que atua.

Por conta da competitividade imperante em nossa sociedade, a colocação profissional não depende somente de um diploma, a exigência do mercado é por um profissional dinâmico, atuante, conhecedor tanto da teoria quanto da prática. É necessário que tenhamos ideais inovadores, que sejamos competentes, ágeis, habilidosos, enfim, um ser dotado de predicados, um ser pensante e atuante, determinado, detentor