Função do departamento de pessoal

FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Para conseguir bons recursos humanos, a empresa deve:

recrutar e selecionar pessoas com aptidões desejadas;

desenvolver essas aptidões individuais mediante programas de treinamento;

motivar os empregados por meio de incentivos.

O setor responsável por essas atividades chama-se:

Departamento de Pessoal;

Departamento de Recursos Humanos; ou

Seção de Pessoal.

A opção pelos nomes acima apresentados fica a critério da empresa, combinando com

sua dimensão e sistema de divisão interna.

As principais rotinas de um departamento pessoal:

Carteira de Trabalho

Principais cálculos e descontos da folha de pagamento

Férias e 13º Salário

INSS e FGTS

Imposto de Renda

Rescisão de Contrato, etc.

3. EMPREGADO E EMPREGADOR

A Lei é hierarquicamente superior a qualquer outra fonte do direito do trabalho e sempre

deverá prevalecer.

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) A consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

foi criada pelo presidente Getúlio Vargas no dia 10 de novembro de 1943. Sua adoção

garantiu muitos direitos trabalhistas, mas a legislação causa muita polêmica hoje.

O Gerenciamento de Recursos Humanos em uma empresa não é dos mais simples,

mas existem maneiras de torná-lo mais "leve" para o gerente ou proprietário; uma delas

é selecionar e recrutar bem os funcionários. Isso porque, quanto melhor for o sistema de

seleção, menores são as chances de futuros problemas com os novos funcionários.

4. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

4.1 COMO SELECIONAR

Para selecionar eficientemente os funcionários é necessário que, em primeiro lugar, se

saiba com clareza, que tipo de profissional se está procurando, o que significa traçar o

perfil do futuro funcionário. Para isto, basta listar as características desejáveis e/ou não

desejáveis desse perfil.

Nesse sentido, quando se está à procura de um novo atendente, por exemplo, devem-se

analisar alguns pontos, como:- sexo (homem ou mulher); - grau de escolaridade; - nível

de experiência; - distância entre a residência e a empresa; - faixa salarial; - número de

dependentes.

Visto isso, é preciso lembrar que o processo de seleção e recrutamento envolve etapas

que merecem também uma atenção especial.

4.1.1 Elaboração de Anúncios

O anúncio referente à vaga disponível na empresa deve ser feito nos veículos de

divulgação mais utilizados em sua região (jornal, sites, etc.), detalhando-se o "perfil" de

colaborador que interessa à empresa.

Au xiili a rr Co n t á b iil – ( M / F )). para Construtora. Au xiili a rr A d m in i st r a ttivo – (M // F )). para

3º Grau, experiência para Lançamentos Construtora. 2º Grau, experiência em licitação

contábeis, conciliação e fechamento de / pregões, Pinhão - Pr,. Sal. Inicial R$ 500,00

balanço. Sal. Inicial R$ 750,00

Co m p a re c e r ne s ta 2 ª f ei r a , à Ru a E s c o r re g a Co m p a re c e r n e s ta 2 ª fe i r a , à Ru a Ca i Ca i

Lá vai um, 64 – Centro – Fone 3000-9999 Balão, 02 – Centro – Fone 3011-9888

Um anúncio de jornal, para atingir seus objetivos, deve conter os seguintes itens:

AUXILIAR DE PESSOAL

Pretensão

Salarial

R$ 450,00

José de Oliveira Silva

Sexo

Masculino

Brasileira

Local

de

Nascimento

Tijucas do S

ul / Paraná

23/08/1979

Estado

Civil

Casad