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3.183 Trabalhos sobre Departamento Pessoal. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 5/4/2015
  • Departamento Pessoal

    2. FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficientes forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos técnico-administrativos (formulários, documentos, etc.), se não possuir recursos humanos capacitados e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.717 Palavras / 11 Páginas
    Data: 2/11/2012 Por: Ivanx7
  • DEPARTAMENTO PESSOAL

    Esse trabalho vem retratar as funções do departamento pessoal, e sobre as leis trabalhistas que envolve o departamento, as partes integrantes da construção de relação da empresa / funcionário, onde são envolvidas as relações previdenciárias e burocráticas do assunto. O Departamento Pessoal é de uma extensão muito ampla, onde envolve toda a prática trabalhista e contábil, pois a contabilidade está integrada a todos os departamentos de um escritório. O assunto sobre Leis Trabalhistas envolve várias

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/4/2013 Por: amandacmf
  • Departamento Pessoal E Profissional

    Leia o texto a seguir: Os homens constroem a sua própria história. Fazem-na de duas formas, pelo menos: a primeira ocorre na medida em que ele transforma a natureza para o mundo dos homens; a segunda forma é que essa transformação, que se dá pelo trabalho, não é atividade individual ou de um só indivíduo, mas é social e coletiva. Uma mesa é um ente de natureza transformada. A natureza, por si mesma, não a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 Páginas
    Data: 9/4/2013 Por: 171717
  • Departamento Pessoal

    Conceito de Admissão: Ato de admitir, receber. Conceito de Admitir: aceitar, dar entrada a, permitir, aprovar, tolerar, consentir e concordar. Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.796 Palavras / 24 Páginas
    Data: 18/4/2013 Por: brunninh
  • Departamento Pessoal

    Aula 1 DPP Questão 1 I) Pessoas que vivem na mesma região têm visões de mundo idênticas, pois a cultura regional influencia a todos. IV) A visão de mundo é particular (de cada um) e possibilita interpretar e dar significado a realidade que nos cerca. Questão 2 3. Defender os direitos de todos, sem discriminação, para um ambiente social apoiado na dignidade humana, saúde e bem-estar espiritual, com especial atenção aos direitos dos povos indígenas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/5/2013 Por: cesilia
  • Trabalho De Departamento Pessoal E Profissional

    De acordo com o antropólogo Oracy Nogueira: Escolher uma resposta. a. no Brasil, o preconceito racial é, principalmente, de marca ou de cor. b. os Estados Unidos são um exemplo de democracia racial c. o preconceito de origem se fundamenta apenas nas características fenotípicas de um indivíduo. d. nos Estados Unidos, o preconceito racial é, principalmente, baseado na aparência dos indivíduos. e. no Brasil, o preconceito racial é, principalmente, baseado na origem dos indivíduos. Question

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 Páginas
    Data: 12/5/2013 Por: anavenancio
  • Departamento Pessoal

    QUAIS DIFICULDADES AS EMPRESAS BRASILEIRAS ENFRENTAM PARA A CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO NOVO ? Acredito que uma das maiores dificuldades que as empresas estão tendo hoje é por que os empregadores não estão dando tanto valor aos funcionários como deveriam,porque seria uma forma de ajudar a aumentar o alto conhecimento das empresa isso ocorreria se as empresas capacitassem seus funcionários com cursos e treinamentos ajudaria não só a empresa e sim dando um conforto melhor para

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/5/2013 Por: veronica0903
  • Departamento Pessoal E Profissional

    ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 4 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO / SÉRIE NOME(s) e RA(s) DPP – Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade Colaborativa – 2º Bimestre / Aula-tema: 7 Professor: Katia Bueno Macedo CAMPINAS 2012 Inicie seu texto aqui e escreva com seu estilo próprio. Isto é o que fará você receber a nota mais alta para este bimestre. Depois você poderá comemorar o fechamento desta disciplina. Lembre-se de trabalhor em equipe nesta

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/5/2013 Por: wfantino
  • Departamento Pessoal

    INTRODUÇÃO A presente apostila tem como objetivo apresentar as principais definições da área de Departamento de Pessoal, baseando-se no regime da consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Trata-se de um guia básico, que ilustrará as principais atividades relacionadas à Admissão, Manutenção e Demissão de Pessoal, que deve ser enriquecido pelo leitor por meio de pesquisa à literatura especializada. As tabelas atuais de cálculos serão apresentadas incompletas a fim de incentivar a pesquisa e possibilitar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.999 Palavras / 20 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: aledaana
  • Introdução Ao Departamento PEssoal

    1 Introdução a Departamento Pessoal Partes das atividades do departamento pessoal atual, data de épocas bem remotas, desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão e demissão de pessoal. A partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o decreto nº 19.398, de 11/11/1930, trazendo várias medidas de proteção ao trabalhador: Regularização da Sindicalização, Critérios de concessão de férias, carteira de trabalho, etc. Departamento pessoa é constituído de três

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.117 Palavras / 5 Páginas
    Data: 7/6/2013 Por: RogerioAS
  • DEPARTAMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

    A comunicação faz parte do nosso dia a dia e está presente, em suas várias formas, durante quase todo o tempo que passamos acordados. Considerada o ato ou o efeito de emitir, transmitir e receber mensagens, pode ser efetivada de diferentes modos e por meio de diversos canais, como, por exemplo, a fala ou a escrita, ou por gestos, sinais etc. Embora o tema comunicação possa parecer simples, interessa saber quantos de nós desenvolvemos uma

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 Páginas
    Data: 11/6/2013 Por: luizafonso
  • Departamento Pessoal E Profissional

    Leia atentamente o texto: Myron R. Chartier nos apresenta cinco elementos críticos que contribuem para uma comunicação interpessoal eficaz. São eles: auto-imagem; saber ouvir; clareza de expressão; capacidade para lidar com sentimentos de contrariedade; auto-abertura. Vamos destacar aqui dois desses elementos: Auto-imagem - É o centro do seu universo, seu quadro referencial, sua realidade pessoal. Funciona como um visor através do qual o SER HUMANO percebe, ouve, avalia e compreende as coisas; é seu filtro

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 Páginas
    Data: 13/6/2013 Por: Prescila
  • DEPARTAMENTO PESSOAL

    O conceito mais aceito de "Empreendedorismo" foi popularizado pelo economista Joseph Schumpeter em 1945 como sendo uma peça central à sua teoria da Destruição criativa. Segundo Schumpeter o empreendedor é alguém versátil, que possui as habilidades técnicas para saber produzir, e capitalistas ao reunir recursos financeiros, organiza as operações internas e realiza as vendas de sua empresa2 . De fato, Schumpeter chegou a escrever que a medida para uma sociedade ser considerada capitalista é saber

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.119 Palavras / 5 Páginas
    Data: 14/6/2013 Por: maricona
  • Departamento Pessoal

    Introdução Para ter um boa técnica de negociação, primeiro precisamos conhecer o público alvo e a fundo o produto que iremos oferecer. Assim teremos ótimos argumentos na hora da negociação.O ato de negociar implica em; conhecer, planejar, ouvir para saber o momento certo de expressar seus argumentos. Uma boa negociação é o ponto chave para alavancar os negócios de uma empresa. Por tanto, toda empresa deve investir em profissionais capacitados, pois não existe dom de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: leonardoanderson
  • Rotinas de Admissão – Departamento Pessoal

    Rotinas de Admissão – Departamento Pessoal 1) Cite três exemplos de dependentes para fins de IR. 2) Em qual prazo a empresa deve proceder às anotações da CTPS? 3) Quais cuidados as empresas devem ter com a ficha do SF? 4) Sobre o PIS/PASEP, coloque (F) para falso e (V) para verdadeiro: ( ) Na ocasião do primeiro emprego, cada trabalhador é cadastrado no sistema recebendo um número que pode ser alterado quando for conveniente

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 Páginas
    Data: 12/9/2013 Por: nandarheis
  • Departamento Pessoal

    Departamento Pessoal O Departamento De Pessoal O departamento de pessoal ou recursos humanos é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina departamento de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o departamento de pessoal ou de recursos humanos é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O departamento de pessoal ou

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.397 Palavras / 10 Páginas
    Data: 23/9/2013 Por: Bii.bona
  • Portfolio Operações Departamento Pessoal

    ESTUDO DE CASO “OS MISERÁVEIS” OPERAÇÕES DEPARTAMENTO PESSOAL TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS AULA ATIVIDADE - 1 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ....................................................................................................................... AULA ATIVIDADE - 1 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Guarulhos 2013 QUESTÕES: 1. Comente a decisão de demitir o senhor J. É certa ou errada? Por quê? 2. Comente a decisão da empresa, de reconhecer o erro e reverter a decisão. 3. Se você fosse diretor da empresa, diria algo ao gerente de recursos humanos, que demitiu o senhor

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/9/2013 Por: isasollessa
  • Departamento Pessoal

    1. INTRODUÇÃO: O objetivo deste trabalho é estudar as causas legais que põem fim ao contrato de trabalho do empregado, motivadas por suas ações ou omissões, as quais a doutrina e a jurisprudência denominou de JUSTA CAUSA, conforme disposto no art. 482 da CLT e suas alíneas. Inicialmente, vejamos o que dispõe a Constituição Federal de 1988: “Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de suas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 Páginas
    Data: 3/10/2013 Por: Kamilla2009
  • Departamento Pessoal

    Departamento Pessoal de Contabilidade O Departamento Pessoal tem por objetivo tratar de todas as questões relacionadas aos empregados de sua empresa é constituído basicamente por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/10/2013 Por: neuzaprates
  • Oque é Departamento Pessoal

    Oq é departamento pessoal Departamento pessoal éo setor responsável pelos funcionários da empresa,desde sua admissão ate a demissão.odp,comoe conhecido,possui basicamente,3setores com atribuições distintas:admissão,controle/manutenção e demissão. Osetor de admissão cuida da parte de recrutamento e seleção do funcionário,de acordo com as necessidades das empresas.primeiro verifica-se operfil profissiografico(são todas as atribuições ,características profissionais do empregado)que a empresa esta procurando empregado.depois inicia-se o processo de recrutamento e seleção,por meio de escolha de currículos e fazendo entrevistas e dinâmicas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/10/2013 Por: becinha22
  • Rotinas do departamento pessoal

    DICE 1. DEPARTAMENTO PESSOAL 1.1. Conceito 2. ROTINAS DO DEPARTAMENTO PESSOAL 2.1. Admissão de Empregados 2.1.1.Documentos Obrigatórios 2.1.2. CBO 2.1.3. CNAE 2.1.4. Exames Médicos 2.1.4.1. Admissional 2.1.4.2. Periódicos 2.1.4.3. Demissional 2.2. Medicina e Saúde Ocupacional 2.2.1. PCMSO 2.2.2. PPP 2.2.3. PPRA 3. CONTRATO DE TRABALHO 3.1. Conceito 3.2. Vínculos Empregatício 3.2.1. Contrato por Prazo Determinado 3.2.2. Contrato por Prazo Indeterminado 3.2.3. Servidor Público Efetivo 3.2.4. Servidor Público Comissionado 3.2.5. Mandato Eletivo 3.2.6. Servidor Público Estável

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.081 Palavras / 13 Páginas
    Data: 4/11/2013 Por: adrianozc
  • Operações Com Departamento Pessoal

    cerca de 140 bilhões (‘faça- você-mesmo’ e R&R) para cerca de 360 bilhões como resultado da inclusão dos setores de manutenção de imóveis, construção pesada, empreiteiros de construção civil e serviços gerais, comércio e assoalhos. No início de 1997, a Home Depot comprou a Maintenance Warehouse/America Corporation, uma empresa de vendas por catálogo e mala-direta que visa aos profissionais de reforma e remodelagem. Além disso, está instalando áreas separadas para esses profissionais e acrescentando produtos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/11/2013 Por: anjinha9999
  • Departamento Pessoal

    a) Adicional de insalubridade; R: São consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição a seus efeitos. Há três graus de insalubridade: máximo, médio e mínimo; os empregados que trabalham em condições insalubres têm assegurada a percepção de adicional respectivamente

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 Páginas
    Data: 7/11/2013 Por: anamarques201
  • Departamento Pessoal E Profissional

    "Segundo um estudo elaborado pelo Centro de Pesquisas Sociais da Fundação Getúlio Vargas, a renda per capita dos 10% mais ricos do Brasil aumentou 1,49% ao ano entre 2001 e 2009. No mesmo período a renda dos 10% mais pobres cresceu anualmente 6,79%, gerando um crescimento significativo da classe C que agora responde em grande parte pelo crescimento econômico do país. A classe C detém 61% das quase 205 milhões de linhas de telefones celulares,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 Páginas
    Data: 13/11/2013 Por: Leticiamenezes
  • Departamento Pessoal

    a)Adicional de insalubridade: “Paragrafo único. A duração normal do trabalho efetivo no subsolo poderar ser inferior a 6 (seis) horas diarias, por determinação da autoridade de que trata este artigo, tendo em vista condições locais de insalubridade e os métodos e processos do trabalho adotado. A jornada laboral fixada no art. 293 podera ser diminuida, independentemente da vontade patronal ou de acordo celebrado individual ou coletivamente com o empregado, pela autoridade competente em materia de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.151 Palavras / 5 Páginas
    Data: 16/11/2013 Por: prisciladacruz

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