Gestão de recursos humanos

A administração de recursos humanos vem passando por uma evolução tal, que é indiscutivelmente uma das áreas mais estudadas e mais apreciadas pelos gestores de empresas, tanto de empresas privadas como públicas. A própria transformação da nomenclatura de Administrador de Recursos Humanos para Gestor de Pessoas só comprova essa nova postura dos gestores. Hoje entendemos que pessoas têm contribuições a oferecer a empresa e como tal pode e dever ser sempre atualizado, pois como não são mais “recursos” que são finitos, como foi o primeiro entendimento desde a conceituação das primeiras teorias da administração, essa pessoas só contribuirão cada vez mais e com mais eficiência se estivem atualizadas naquilo que sabem fazer. As pessoas tem grande vínculo com as empresas, delas precisam para se sustentar financeiramente, mas, muito mais que isso, nós enquanto seres humanos temos a necessidade de satisfazermos anseios interiores, de realização profissional e pessoal, reconhecimento do grupo e do sentir útil e produtivo. O resultado final dessa interação vai ser tão satisfatório quanto melhor a relação de parceira, ou seja, nas trocas envolvidas nessa relação. Essas trocas advêm de o empregado oferecer todo o seu conhecimento para realização das suas tarefas e a empresa reconhecer e recompensar esse trabalho. Enfim, falar das pessoas nas organizações e de suas contribuições para que as mesmas alcancem seus objetivos é tão simples e tão complicado ao mesmo tempo. Simples por que é inegável a dependência que as empresas tem das pessoas para realizar todos os seus processos, afinal nenhum equipamento , por mais moderno que seja, não faz nada sozinho. Por outro lado é complicado falar das pessoas nas organizações, pois sem muitas explicações...são pessoas. Eu como professora do curso de administração e em especial nos últimos anos como professora da disciplina de administração de recursos humanos, tenho um paixão por essa área, mas que não é uma paixão platônica, ela é real. Real por que é comprovada a importância das pessoas nas empresas que são espelho de competência e de posicionamento estratégico no mercado onde estão inseridas. Por isso, me arrisquei na publicação desse livro. Não tenho a pretensão de trazer novos conceitos da área de recursos humanos. Só achei justo, comigo e com meus alunos que o que nós produzimos com tanto esforço fosse reconhecido e gravado em um lugar onde nada vai apagar. Não tive a preocupação de reescrever os textos. A intenção é registrar o que nós demos conta de fazer. Claro que vamos ser julgados, se a pesquisa foi bem feita, se poderia ter sido em outra direção. Acredito que daqui a cinco anos se pegássemos os mesmos autores e fossemos escrever cada um no mesmo tema, teremos trabalho fantástico e bem melhores que esses. Mas uma coisa veio em minha cabeça. POR QUE NÃO? O importante foi a nossa dedicação naquele momento, em escrever utilizando nosso conhecimento, os recursos didáticos disponíveis e o tempo para finalizar uma etapa de nossas vidas. Então, ofereço a você, leitor, um conjunto de seis trabalhos, todos na área de recursos humanos, trabalhos esses escritos nos dois últimos anos – 2011 e 2012. Espero que esse livro ajude um pouco no objetivo de cada um.

...