MONTAR UM PERFIL POR COMPETÊNCIA

Acertos

Utilização de ferramentas para auxilio em suas decisões (Pesquisa feita pelo Comitê Olímpico)

Reconheceu a necessidade de apoio técnico – CEP (Centro de Excelência de Desempenho)

Diversas formas de avaliar as equipes – aferir a capacidade de cada membro da equipe

Erros

Seleção por força física

Ausência de objetivos claros e específicos

Critica Aberta do outro

Falta de Comunicação e feedback com os membros da Equipe

Poder a Desagregadores

Ausência de orientação

Não gerou Confiança

4) Conflitos existentes

Como foram (se foram) gerenciados

Decisões:

- Dividiu os atletas por seu desempenho físico individual;

- Colocar as equipes para competirem entre si e as posicionando como duas equipes separadas;

- Desequilíbrio e falta de atuação na identificação do perfil psicológico das equipes;

- Incentivar os atletas a trocarem e-mails mutuamente o que agravou a rivalidades e a busca individual por culpados entre as equipes.

Foco da análise:

O Treinador P

1) Comportamento do Treinador

Estrutura emocional:

6) Erros e acertos

4) Conflitos existentes

Como foram (se foram) gerenciados

Considerações:

- A desempenho individual levou a divisão entre os 8 melhores e os ou restantes, inclusive denominando as equipe como principal e júnior.

- As constantes competições entre si deflagraram uma comparação direta entre as equipes nos treinos e indireta nos tempos das regatas.

- Os fatores psicológicos foram ignorados deixando a equipe principal com a falta de lideres e com muitos desagregadores, e a equipe júnior, sem nenhum elemento desagregador.

- A troca de mensagens compartilhou os problemas existentes sem que fosse possível fornecer um feedback personalizado à equipe e cada um de seu membros.

Estudo do Caso

“ A Guarnição de Remo do Exército”

2) Composição das equipes

Critérios de seleção:

Adaptações e consequências

5) Impactos sobre o desempenho

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