Modelos de Gestão
Por: fernandaleme • 12/4/2015 • Trabalho acadêmico • 280 Palavras (2 Páginas) • 170 Visualizações
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RECURSOS HUMANOS- N1 BÁSICO A
FERNANDA MIRANDA LEME-225852015
PORTFÓLIO Nº01
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Guarulhos
2015
FERNANDA MIRANDA LEME
PORTFÓLIO Nº01
Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Modelos de Gestão.
Prof. Charles Forte
Guarulhos
2015
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Respostas
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- O início do texto podemos assimilar parte da Teoria de Fayol, que foi formada de baixo para cima, sálarios altos e bem remunerados assim como no texto. Em seguida começam a aparecer as mudanças dentro da empresa, também ligadas a Teoria de Fayol, Frank passa a disponiblilizar melhor ambiente de trabalho, maquinários mais potentes e incentivos ao funcionário para que ele trabalhe com mais qualidade.
- A USPS no texto lida com intervenções políticas, Frank entende que portando a USPS é um sistema, ele passa a aplicar novas maneiras de administrar, teorias elaboradas a um bom tempo. Além de que tudo está interado, e um sitema é constituído dessa maneira.
- Podem ser vistas na administração de Frank as teses de Taylor, a Unidade de Comando, pois os funcionários recebem ordens exclusivamente de Frank, a Centralização, os objetivos da empresa passam a ser os objetivos pessoais dos funcionários, Iniciativa, além de muitas outras teses que se assemenlham a maneira de Frank administrar.
- Pode se afirmar que Taylor foi o grande percursor da administração, pois ele elaborou um sitema para que uma empresa se desenvolva de maneira organizada, suas 14 teses hoje são fundamentais para o desenvolvimento de qualquer empresa seja ela de pequeno, médio ou grande porte.
Conclusão:
Entendo que esse trabalho me trouxe maiores noções dos maiores percursores da administração, Fayol e Taylor. Através do texto base desse portfólio pude observar na prática as teorias básicas da administração, com o exemplo da USPS tudo ficou mais visível.
Fayol
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