O Direito do Trabalho

Direito do trabalho.

Q

Quando um empresa tem uma vaga de trabalho disponível é de praxe se fazer o processo seletivo, a vaga é divulgada exigindo as devidas experiências e habilidades para desenvolve atividade, a vaga pode ser CLT ou por contratação por prazo determinado.

O departamento de recrutamento faz à analise currículo e posteriormente faz o contato com os possíveis candidatos para a seleção, entrevistas e escolha do novo funcionário, no processo de entrevista se observa a desenvoltura na forma de falar com clareza e objetividade e muitas das vezes existe uma dinâmica em grupo para ver quem se destaca e vão se eliminando até chegar ao profissional de melhor destaque, para o desempenho numa área administrativa, hoje precisa ao máximo procurar falar mais que um idioma, de preferência o inglês, ser graduado, pós graduado faz muita diferença, se a vaga é operacional, é necessário que o candidato saiba desenvolver bem os projetos e saber operar maquinas de produção, desenhar, entender projetos.

Se a vaga for por CLT, o funcionário é registrado em carteira profissional, sendo contrato por contrato de experiência de 45 dias e podendo ser prorrogado para mais 45 dias, perfazendo os 90 dias de experiência, após esse prazo o funcionário cumpriu a experiência e foi aprovado ou pode ser reprovado até mesmo antes de completar os 90 dias, sendo aprovado ele segue trabalhando com prazo indeterminado, respaldado pela CLT, com todos os direito garantidos, férias, fgts, Inss, 13º salário , claro que se ele pedir demissão ele tem direito ao saldo de salário, férias proporciona e 13º proporcional, perdendo o direito ao saque do fgts, sendo que o mesmo fica em conta inativa que após 3 anos sem vínculo empregatício ele pode efetuar o saque.

Se for contratado por contrato, o prazo máximo é de 2 anos de contrato e não tem direito a indenização ao termino do mês.