O ENGAJAMENTO PELOS VALORES

Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoa

 Trabalho para conclusão do módulo de Gestão Estratégica de Pessoas:

                                                        ENGAJAMENTO PELOS VALORES

- O QUE É ENGAJAMENTO?

O engajamento pode ser definido de diversas formas, mas talvez a mais significativa seja aquela que mostra a relação entre a identificação do colaborador com os valores e objetivos de um negócio.

Quando isso acontece, o funcionário cria uma ligação afetiva com a empresa, o que o leva a empregar um alto índice de energia na realização de suas tarefas. Ela é seguida por entusiasmo, comprometimento e resiliência, levando a resultados expressivos.

O profissional engajado é aquele que se sente realizado no exercício de suas atividades. Suas atribuições são compatíveis com sua visão de propósito pessoal e, por isso, garantem um significado especial à sua vida.

O resultado é produtividade acentuada devido ao empenho do profissional, que sente orgulho de trabalhar na empresa e encontra na organização uma visão alinhada aos seus princípios.

- ENGAJAMENTO POR VALORES?

É o alinhamento entre os valores dos indivíduos e os da organização como um aspecto de fortalecimento da cultura organizacional, também promove sustentabilidade de resultados onde se vê comprometimento, resiliência, entusiasmo e busca por desafios.  

-  AÇÕES PRÁTICAS APLICÁVEIS PARA O ENGAJAMENTO PELOS VALORES NAS ORGANIZAÇÕES

* Informar claramente sobre quais são os valores da empresa durante a seleção e recrutamento de candidatos, a fim de evitar conflitos de ideias e pensamentos em relação à esse colaborador no fututo

* Ter um ambiente saudável e estimulante

* Abrir espaço para crescimento profissional dos colaboradores

* Valorizar os esforços, recompensando o colaborador que agir dentro do esperado pela empresa

* Dar Feedbacks, a liderança deve sempre ser sincera e direta com seus subordinados

* Estimular os valores pessoais

* Oferecer canal de comunicação interna eficiente

* Diretoria e lideranças da empresa devem agir em conformidade com os valores da empresa, servindo como exemplo para os demais colaboradores

- QUAIS FATORES GERA PARA A ORGANIZAÇÃO?

* Melhora dos resultados

* Redução do desgasto no trabalho

* Aumento da produtividade

* Melhoria no clima organizacional