O Plano de Seleção

Baseado na cultura de pluralidade de pessoas e gêneros, utilizamos o maior banco privado do Brasil e maior instituição financeira da América Latina, como benchmarking para implantação de um programa de recrutamento dando ênfase à diversidade, com viés feminino e multidisciplinar.

Assim, dada a importância dos princípios do ESG (advém do termo em inglês Environmental, Social and Governance – ou, em português, ESG, referindo-se à Ambiental, Social e Governança), para os investidores e stakeholders, além de agregar valor a marca, tem alcançado posição estratégica também entre a liderança feminina, por sua vez corrobora com os valores intrínsecos de responsabilidade social da Argo Menthor. (transcorri esse assunto pq utilizam lá na pista do desafio)

A equipe Orfeu busca talentos com conhecimento em diversas áreas organizacionais, um programa dedicado a recrutar na sua maioria mulheres, representando 50% a 60% da equipe. Incorporar a inteligência feminina no processo decisório e de liderança, para contribuir que a empresa tenha mais inovação, criatividade e flexibilidade, misturar a heterogeneidade das percepções, e equilíbrio nas características masculina e feminina.

Para isso a estratégia do plano de seleção levará em consideração o perfil das (os) candidatas (os) no que tange:

1. Adaptabilidade e resiliência a cultura do Oriente Médio, local de atuação;
2. Características pessoais necessárias para se trabalhar em equipe;
3. Habilidades técnicas diversas;
4. Perfis de comportamentais variados;
5. Vivências e experiencias distintas;
6. Flexibilidade para troca de papéis em negociações;
7. Gestão participativa.

Meninos,

Pensei em discorrer uma pouco como podemos fazer o aculturamento dos selecionados, ações q promovam as mulheres e finalizar com a vantagem competitiva delas...

Amanhã tento fazer mais alguma coisa, fique à vontade para correções, mudanças e contribuições.