PIM RH DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS SÃO JOÃO BATISTA LTDA.
Por: danilojpa • 11/6/2015 • Trabalho acadêmico • 4.953 Palavras (20 Páginas) • 370 Visualizações
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar
[pic 1]
Daysielle Ramos de Lira
Projeto Integrado Multidisciplinar
DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS SÃO JOÃO BATISTA LTDA.
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar
[pic 2]
Daysielle Ramos de Lira
Projeto Integrado Multidisciplinar
DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS SÃO JOÃO BATISTA LTDA.
JOÃO PESSOA
Abril de 2013
RESUMO
As informações anexadas a esse trabalho, contou com o apoio de um dos sócios da empresa citada, cuja Denominação Social e nome fantasia é Distribuidora de Alimentos São João Batista Ltda. Ela é uma empresa de pequeno porte, e atua no ramo de vendas de alimentos e medicamentos para animais. Teve inicio na cidade de João Pessoa, mas com seu crescimento, passou a atender as cidades vizinhas. E apesar de ser atuante na área há apenas três anos, ela vem honrando todos os seus compromissos junto ao público alvo.
Em saúde segurança/assistência social e benefícios mostrará como é a política da empresa no que diz respeito à prevenção e aplicação dos benefícios e políticas sociais que valorizam os seus colaboradores. Em técnicas de negociação mostraremos como devem ser as negociações, tanto no âmbito empresa e fornecedores diretos e indiretos como as negociações internas de todos os modos. Em treinamento e desenvolvimento, os meios e processos que a organização trata no desenvolver e treinar, coleta de informações, programações e o meio correto de se atender realmente o que se precisa. Já em sistemas de qualidade apresentar-se-á, a estrutura especializada da organização, com todos os seus certificados e suas respectivas certificadoras de maneira simples, para um breve conhecimento.
SUMÁRIO Introdução 04 1. Saúde e Segurança no Trabalho/Benefícios e Assistência Social.......................05 1.1 Evolução histórica Legislação sobre Acidentes do Trabalho............................05 1.2 Sistema Único de Saúde Assistência Médica ao Trabalhador.............................07 2. Técnicas de Negociação........................................................................................07 2.1 O Processo de negociação................................................................................07 2.2 Estilos de negociação/ Habilidades estratégicas, táticas e comportamentais..........08 3. Treinamento e Desenvolvimento....................................................................09 3.1 A seleção, a qualificação, o desenvolvimento e o treinamento de pessoas............094. Sistema de Qualidade..........................................................................................10 4.1 Definição e princípios de gestão da qualidade.................................................10 4.2 Política de Segurança, Qualidade e Meio Ambiente........................................11 5. Empreendedorismo e Estratégia de Negócios..........................................................12 5.1 Identificar a estratégia empresarial numa abordagem empreendedora...............12 5.2 Estratégias de Negócio....................................................................................12 6. Desenvolvimento Sustentável.........................................................................14 6.1 Conceito, histórico e desafios do Desenvolvimento sustentável.......................14 6.2 Propostas e estratégias empresariais para o desenvolvimento sustentável...........15 7. Conclusão 16 8. Referências 17 |
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INTRODUÇÃO
Este Projeto Integrado Multidisciplinar foi elaborado a fim de descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa.
Para tanto apresenta os resultados da pesquisa realizada na Distribuidora de Alimentos São João Batista Ltda., que atua na distribuição de alimentos, medicamentos e perfumaria para animais de pequeno, médio e grande porte. Cujo objetivo foi Identificar as técnicas de negociação que a empresa utiliza, bem como ressaltar a importância da saúde e segurança do trabalhador junto à empresa. É também propósito deste, analisar os conceitos e técnicas estudadas durante o curso e tendo como base as disciplinas de Saúde e Segurança no Trabalho /Benefícios e Assistência Social; Técnicas de Negociação; Treinamento e Desenvolvimento e as disciplinas complementares de Sistema de Qualidade; Empreendedorismo e Estratégia de Negócios; Desenvolvimento Sustentável, tendo ainda, como subsídios para essa pesquisa experiências profissionais e conhecimentos a cerca da ética e transparência da empresa analisada.
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