Produção Textual Individual - Responsabilidade Social Empresarial: O caso da Vale

CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC

Fausto Augusto Rangel

Produção Textual Individual - Responsabilidade social empresarial: O caso da Vale

São Paulo

2020

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Sem pretensão de simplificar a responsabilidade social, penso nela como o equilíbrio entre a empresa e o ambiente no qual ela habita. O ambiente significando o conjunto que engloba a sociedade, natureza, economia, sustentabilidade e etc. Seria uma empresa mais responsável evitando o esgotamento de recursos e promovendo políticas de bem estar social.

Conforme citado por Oded Grajew no prefácio do livro “Responsabilidade social empresarial e empresa sustentável: da teoria à prática”

Uma empresa pode ser dirigida de várias maneiras; gerir de forma socialmente responsável é uma delas. Em uma empresa, tomam-se muitas decisões que resultam em ações. Todas estas ações, sem nenhuma exceção, impactam de algum modo a vida de pessoas, podendo afetar a vida dos funcionários e de seus familiares, da comunidade, das gerações futuras, dos clientes, dos fornecedores, da comunidade, dos investidores, dos concorrentes etc. Agir de forma socialmente responsável na vida pessoal, profissional e empresarial é preocupar-se com a qualidade do impacto das ações sobre as pessoas. É medir as consequências desse impacto e apenas efetivar ou prosseguir com as ações quando há certeza de que elas influenciarão positivamente as pessoas.

No caso da Valle evidentemente a responsabilidade social foi negligenciada, resultando em um dos maiores desastres contemporâneos no Brasil. A empresa ao priorizar somente os lucros, esqueceu de todos os cuidados citados acima, infelizmente deixando um rastro de destruição social, ambiental entre outros.

Em um livro de 1979, Carroll1 definiu em quatro dimensões a responsabilidade social, as dimensões responsabilidades filantrópicas, responsabilidades éticas, responsabilidades legais e responsabilidades econômicas.

Sobre o processo de gestão de pessoas a diversidade que é um dos mandamentos da responsabilidade social pode trazer para empresa vários benéficos.

Conforme citado por Filipe Sobral:

Cada vez mais a diversidade, quando bem administrada, pode ser um instrumento eficaz para a conquista de vantagens competitivas. Além de cumprir uma responsabilidade social, uma força de trabalho diversificada

1 Caroll, 1779, p500.

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pode ajudar a promover a criatividade, a inovação e auxiliar na resolução de problemas, na medida em que amplia a base de competências, perspectivas e experiências da organização. Ao tolerar vários estilos e abordagens diferentes, a organização amplia, por conseguinte, sua flexibilidade, sendo mais capaz de responder rapidamente às mudanças ambientais. A composição de uma força de trabalho diversificada pode também melhorar a imagem externa da organização, contribuindo para a atração, a retenção e a motivação dos funcionários, na medida em que eles se tornam mais leais e Comprometidos ao perceberem que suas diferenças são valorizadas.

Nesse prisma, o Recrutamento