Recrutamento de pessoal em Bertocci Family Beauty Salon

1 - Recrutamento e Seleção

1.1 Solicitação de pessoal

A empresa Salão de Beleza da Família Bertocci, dando continuidade ao seu processo de expansão abre vaga para os seguintes cargos:

Cargo: Manicure/Depiladora

Vagas: 01

Setor: Operacional

Horário: Operacional Terça a Sábado das 08:00 às 18:00, intervalo de 02 horas para almoço.

Cargo: Cabeleireiro

Vagas: 01

Setor: Operacional

Horário: Operacional Terça a Sábado das 08:00 às 18:00, intervalo de 02 horas para almoço.

1.2 Definição do método de recrutamento

O recrutamento será externo. As vagas serão preenchidas por candidatos externos à organização, podendo estar disponíveis no mercado de trabalho, ou mesmo trabalhando em outras organizações.

A divulgação da vaga será feita por meio de anúncio em jornal de maior circulação e contatos com as escolas técnicas que fornecem cursos e de cabeleireiros e manicure. A escolha deste método, apesar de ter um custo financeiro maior, se dá devido aos seguintes aspectos, que a empresa considera como positivos:

- Possibilita a inclusão de novas personalidades e talentos;

- Possibilita a atualização no estilo e nas tendências do mercado;

- Com inclusão de novas personalidades e talentos, estas poderão trazer as novas idéias e tendências do mercado para dentro da organização;

- Possibilita aproveitar potenciais e habilidades já desenvolvidas no ambiente externo;

1.3 As etapas

Análise de currículo: Por ser o documento que descreve a formação do candidato, os cursos, seminários, empregos e cargos ocupados do candidato e também uma forma de se expressar de maneira explícita o interesse pela vaga;

- Entrevista: As entrevistas são o instrumento de seleção mais utilizada e no qual existe um contato direto com o candidato. A entrevista será feita face a face, por se considerada uma forma interessante para avaliar a postura do candidato.

- Teste prático: Mesmo sendo exigido que o mesmo tenha conhecimentos técnicos, o teste prático terá o objetivo de medir a capacidade do candidato em realizar as tarefas inerentes ao cargo, com o objetivo de verificar os seus pontos fracos e fortes.

- Teste de conhecimentos gerais: Este teste se faz necessário, visto que o cargo requer conhecimentos técnicos e específicos com relação a produtos químicos utilizados no exercício da função.

1.4 – Perguntas da entrevista

01. Você trouxe o seu currículo?

02. Qual a sua pretensão salarial?

03. Qual era o seu salário no emprego anterior?

04. Por que você quer mudar de emprego ou por que deixou o emprego anterior?

05. Quantas horas você normalmente trabalha por semana?

06. Você se manteve atualizado na sua área de atuação? Como?

07. Você se manteve atualizado na sua área de atuação? Como?

08. Como você se interagia com os seus superiores e colegas de trabalho?

09. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?

10. Você