Simulando a organização

Simulando a organização

EMPRESA ABC NFORMÁTICA

Provedor de rede de dados.

TOPICOS:

- Pessoas

- Objetivo

- Organograma

- Visão

- Missão

- Valores

- Crenças

PESSOAS:

O ambiente vivido pelos funcionários e o relacionamento entre eles, vem do exemplo do proprietário, um chefe calmo e equilibrado, e o seu comportamento serve como base aos demais. Um exemplo comportamental. As Pessoas são consideradas, ouvidas e os relacionamentos internos vivem uma realidade de compreensão e apoio mútuos, na busca de constante consenso.
O entendimento é uma via de mão dupla, do proprietário ao funcionário, e do funcionário ao proprietário. Esta é a base do bom relacionamento pessoal, bem como o agregador entre os membros da equipe.

As pessoas se relacionam organizadamente na busca de objetivos comum, que os motivam a vestir a camisa da empresa. O Trabalho em equipe procura respeitar as preferências pessoais e as atividades menos estimuladoras são repartidas igualmente. Na realidade pouco ou quase nada existe delegação, pois a liberdade de atuação está condicionada na tarefa. Apesar dos cargos definidos, os funcionários atuam em um conjunto fixo de tarefas a serem realizadas.

OBJETIVO

A Empresa agrega informação dos clientes com segurança que é a base principal na prestação de serviços com total confiança, onde todos funcionários estão cientes dos seus deveres e obrigações com a instituição.

Os principais objetivos é compor uma equipe multidisciplinar com conhecimentos diversos, e desenvolvendo a interação entre o grupo, com a construção da confiança corporativa. 

A Empresa investe através de cursos, premiações e reconhecimento do crescimento profissional dos empregados, oferecendo incentivo, para que todos se qualifiquem periodicamente através de cursos online e presencial. E está em busca de novas informações através das pesquisas virtuais, para se manter atualizada com novas tecnologias.

ORGANOGRAMA:

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

[pic 1]

VISÃO, MISSÃO, VALORES E CRENCAÇAS

O mercado exige profissionais que tenham a capacidade de colaborar coletivamente e ao mesmo tempo de trabalhar de forma independente, de ser criativo diante de desafios, de adquirir novas habilidades com rapidez e que estejam de acordo com os objetivos individuais de cada um. O desenvolvimento da pro atividade pessoal inerente a todos aos seres humanos deve ser despertada. Enfim, a ideia hoje consiste em grupos de pessoas criativas e qualificadas que consigam oferecer soluções aos desafios e inovações.

Cultura organizacional é tudo que a empresa adquiriu ao longo do tempo, politica, crenças e valores. Há um quadro a vista de todos, e de fácil visualização, que define a missão e os valores da empresa e que deve ser partilhado por cada funcionário.

FLUXOGRAMA:

[pic 2]