TCC OBJETIVOS E JUSTIFICATIVA
Por: 45198201898 • 17/10/2021 • Trabalho acadêmico • 297 Palavras (2 Páginas) • 452 Visualizações
Objetivo Geral do projeto é identificar o motivo do alto turnouver nas pequenas empresas e o impacto da falta de motivação em relação a isso.
Objetivos específicos:
Analisar como a realização de treinamentos pode influenciar na motivação de colaboradores;
Definir aspectos relevantes sobre a motivação nas organizações;
Analisar a visão dos colaboradores sobre a realização de treinamentos em sua motivação para o dia-a-dia de trabalho.
Identificar as vantagens e desvantagens da motivação e seus impactos na produtividade dos colaboradores.
Justificativa: Pesquisa realizada sobre como as empresas se encontram com o impacto da falta de motivação de colaboradores e levantando as prováveis necessidades de treinamento e desenvolvimento para a redução de rotatividade de colaboradores, vemos que com a desmotivação dos colaboradores com a sua empresa, buscam por diversos motivos algo melhor no mercado de trabalho, a falta de preparo das empresas em relação a treinamentos e motivação dos seus colaboradores tem gerado esse impacto. Objetivo Geral do projeto é identificar o motivo do alto turnouver nas pequenas empresas e o impacto da falta de motivação em relação a isso.
Objetivos específicos:
Analisar como a realização de treinamentos pode influenciar na motivação de colaboradores;
Definir aspectos relevantes sobre a motivação nas organizações;
Analisar a visão dos colaboradores sobre a realização de treinamentos em sua motivação para o dia-a-dia de trabalho.
Identificar as vantagens e desvantagens da motivação e seus impactos na produtividade dos colaboradores.
Justificativa: Pesquisa realizada sobre como as empresas se encontram com o impacto da falta de motivação de colaboradores e levantando as prováveis necessidades de treinamento e desenvolvimento para a redução de rotatividade de colaboradores, vemos que com a desmotivação dos colaboradores com a sua empresa, buscam por diversos motivos algo melhor no mercado de trabalho, a falta de preparo das empresas em relação a treinamentos e motivação dos seus colaboradores tem gerado esse impacto.
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