TECNICO EM ANALISES CLINICAS

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PLANO DE ENSINO

Turma: TECNICO EM ANALISES CLINICAS Carga Horária: 20 horas

Professor: Eliton Soares Oliveira

ELITON OLIVEIRA: Psicólogo (Uninorte), Pós- Graduando em Gestão com Pessoa (IDAAM).

Ementa

Introdução ao conceito de competências e habilidades: Definições do Conceito de Mapeamento de Competências e Habilidades, Empregabilidade, Seis Pilares da Empregabilidade; Competências Essenciais: Resiliência, Inteligência Emocional, Liderança, Comunicação eficaz, Trabalho em equipe.

Objetivos

Geral Capacidade de aprofundar os conhecimentos sobre a contextualização e conceito de empregabilidade, Habilidades e competências exigidas no mercado de trabalho: Contextualização de Liderança, Inteligência Emocional, Resiliência, Trabalho em equipe, Comunicação Eficaz. Específicos Reconhecer as habilidades e o desenvolvimento de competências profissionais; Relacionar o perfil de liderança com comunicação sendo uma ferramenta importante no trabalho; Aplicar as competências e habilidades no ambiente de trabalho.

Conteúdo Programático

Unidade I – Introdução ao Conceito de Competências e Habilidades 1.1 Definições do Conceito de Mapeamento de Competências e Habilidades 1.2 Empregabilidade 1.3 Seis Pilares da Empregabilidade Unidade II – Competências Essenciais 2.1 Resiliência 2.5 Inteligência Emocional 2.2 Liderança 2.3 Comunicação eficaz 2.4 Trabalho em equipe

Dinâmica de Ensinagem

Aulas expositivas dialogadas Debates/Estudo de textos Dinâmicas de aprendizagem Exercícios Didáticos

Atividades Avaliativas

Única avaliação (prova), contendo 5questões dissertativas e 5 objetivas, valendo 1,0 ponto cada questão, totalizando 10,0 pontos.

Bibliografia Básica CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações.  Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. 3 ed. GOLEMAN, Daniel. Inteligência emocional: a teoria revolucionária que define o que é ser inteligente. Rio de Janeiro: Objetiva, 2007. MINARELLI, José Augusto. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de trabalho. São Paulo: Editora Gente, 2010. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. 11 ed.

Bibliografia Complementar COVEY, Stephen. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes: Lições Poderosas para a transformação pessoal. São Paulo: Ed. Best SellerLtda, 2001. MARINS, LUIZ. Superdicas para ser um profissional vencedor. São Paulo: Saraiva, 2008. Cursos Livres: www.nube.com.br www.esags.edu.br www.esags.edu.br www.fgv.com.br Testes de Personalidade www.vagas.com.br (etalent) www.nube.com.br (Teste das Cores) www.rhportal.com.br/testes.php

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Sumário

1. INTRODUÇÃO4
2. AFINAL, O QUE SÃO COMPETÊNCIAS?5
3. EMPREGABILIDADE5

3.1.      UM POUCO DE HISTÓRIA5

3.2.     SEIS PILARES DA EMPREGABILIDADE6

1. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 7
2. RESILIÊNCIA8
3. TRABALHO EM EQUIPE9

6.1       TIPOS DE TRABALHO EM EQUIPE10

1. LIDERANÇA10

7.1      TEORIAS SOBRE LIDERANÇA11

1. COMUNICAÇÃO EFICAZ12

8.1        PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO13

8.2        ESTILOS DE COMUNICAÇÃO14

1.  REFERÊNCIAS16

10         EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO17

1.  ANEXOS18

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INTRODUÇÃO

        Em busca de conseguir ser bem sucedido profissionalmente e ter boa remuneração, a qualificação através de cursos de nível técnico, superior, ou equivalentes, tem se mostrado uma promissora escolha, podendo até ser o primeiro passo dado por quem inicia sua trajetória no mercado de trabalho. Entretanto, será que um currículo repleto de certificações é garantia de colocação no mercado profissional?  Ter um curso técnico, ser o melhor aluno da classe, estudar em uma boa instituição de ensino, ser fluente em um idioma estrangeiro ou até dominar várias ferramentas tecnológicas, podem realmente assegurar a sua situação profissional? E o mercado de trabalho, qual será o perfil de profissional que ele exige atualmente? Se é que ele exige algum perfil...

        Intuindo preencher essas lacunas de pensamento, o módulo Mapeamento de Competências e Habilidades visa auxiliar o futuro profissional a conhecer o cenário onde deseja ingressar no mercado de trabalho. Cenário este marcado por grandes avanços tecnológicos e variedades de conhecimentos que exigem do profissional um repertório de habilidades que vão além da experiência na área pretendida e formação educacional. Conhecer a realidade do mercado em que deseja atuar e identificar as habilidades e competências necessárias para o exercício da profissão permiteao indivíduo fazer escolhas certeiras no ramo escolhido, a se preparar financeiramente e a traçar planos e metas mais realistas.