Teoria da Personalidade

FACULDADE PADRE JOÃO BAGOZZI

ANDREZA EUCLIDES

BRUNA LEMES

CAROLINE BACIL DOS SANTOS

EDUARDO LEMES

JESIELE FERNANDES

MICHELE LOUISE DUDA

TIAGO CÂNDIDO

TEORIA DA PERSONALIDADE

CURITIBA

2014

ANDREZA EUCLIDES

BRUNA LEMES

CAROLINE BACIL DOS SANTOS

EDUARDO LEMES

JESIELE FERNANDES

MICHELE LOUISE DUDA

TIAGO CÂNDIDO

TEORIA DA PERSONALIDADE

        

                            Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial

na disciplina de Projetos, do curso de Administração, da Faculdade Padre João Bagozzi.

Orientador: Prof. Luiz Fernando Levandoski.

        

CURITIBA

2014

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RESUMO

Este trabalho foi realizado com um objetivo comum: identificar as formas de motivação dos indivíduos de uma organização, considerando os tipos de personalidades, a escolha desse tema: “teoria das personalidades”, foi feita pelo motivo de haver diferentes tipos de personalidades e se tratar com o âmbito motivacional na organização. E ele é de extrema importância, pois as empresas tem demonstrado um interesse maior pelo lado operacional e não mais pelo maquinário, seguindo uma linha de motivação. Onde os funcionários sentirão uma maior satisfação em prestar serviços para a organização, assim suprindo suas atividades empresariais. Motivar o funcionário já esta deixando de ser uma questão de opção, e tem se tornado necessidade pelo fato da organização contar com retorno, podendo também ser recíproco para com o funcionário. O principal problema encontrado foi: como tratar a motivação individual e organizacional das diferentes personalidades dentro das organizações contemporâneas? Dentro dessa linha de pensamento, encontramos cinco objetivos específicos, para apresentar esse tema, dessa forma podemos mostrar como é possível motivar um funcionário dentro de uma empresa, considerando o seu tipo de personalidade.

Palavras-Chave: Personalidades, Motivação, Organização, Funcionário, Empresa.

SUMÁRIO

                                                                                                                                                                   

                                                                                   

   

1        RESUMO        

2        INTRODUÇÃO        

2.1        TEMA        

2.2        PROBLEMA        

2.3        JUSTIFICATIVA        

2.4        OBJETIVO GERAL        

2.5        OBJETIVO ESPECÍFICO        

2.6        METODOLOGIA        

3        FUNDAMENTAÇÃO TEORICA        

3.1        TEORIA DA PERSONALIDADE.        

3.2        MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL, E SUAS FORMAS        

3.3        FORMAS DE COMUNICAÇÃO DENTRO DE UM PROCESSO MOTIVACIONAL        

3.4        GESTÃO DO CONHECIMENTO, OS TIPOS DE PERSONALIDADES        

3.4.1        Processo gerencial middle-up-down para a criação do conhecimento.        

3.5        AS BARREIRAS PARA TAYLOR        

3.5.1        ORT – Organização Racional do Trabalho        

4        CONSIDERAÇÕES FINAIS        

5        REFERENCIAS        

                                                                 

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INTRODUÇÃO

O presente trabalho trata-se do conjunto de características psicológicas e suas particularidades, as quais se encontram a partir do convívio e do ambiente, podendo se diferenciar de ser humano para ser humano, aborda inclusive sobre a modificação do comportamento o qual é controlado por suas consequências mediatas.

Também falara sobre o estudo da personalidade e sobre a motivação ou integração, o qual deve ser considerado de fatores cognitivos ligados a razão (necessidades), e o efetivo que esta ligado a emoção (motivação), neste mesmo diapasão fala-se da motivação externa e interna a primeira esta ligada a fatores extrínsecos e a segundo a fatores intrínsecos.