Tipo de Empresa: Área da Contabilidade

Tipo de Empresa: Área da Contabilidade

Avaliação sobre a situação atual da empresa:

N

ecessitando de um código de ética porque na empresa foi possível observar que os integrantes não têm o hábito da cordialidade dentro do ambiente de trabalho, não dão bom dia uns aos outros, não oferecem ajuda para os colegas de trabalho, apresentam dificuldade em desenvolver a empatia com os demais, as pessoas não possuem bom relacionamento devido a diversidade cultural, religião, etnia, sexualidade.

Os integrantes apresentam bloqueio em relação à comunicação com os seus lideres, devido ao receio de passar informação errada, não saber como se dirigir de maneira correta e também por não saber responder o que foi solicitado. Por não possuírem um bom relacionamento com seus líderes, os liderados tem receio de contribuir com ideias, projetos para o crescimento da empresa.

Por ser tratar de uma empresa liberal as pessoas acabam confundindo liberdade com libertinagem, e devido a isso possui um grande histórico de atrasos de entrada no trabalho e alguns integrantes apresentam problemas com vestimentas inadequadas para o ambiente corporativo. Esses comportamentos se dão consequência da ausência de um código de ética que prejudica na produtividade da empresa, passando a impressão que é um lugar sem ordem.

A ética no trabalho tem a missão de deixar as relações dentro da empresa mais harmoniosas e isso ajudaria na condução de negócios bem-sucedidos. É de grande importância e extremamente necessário que dentro de uma empresa exista respeito, cordialidade, e que os funcionários pratiquem a busca contínua de melhorias pessoais e profissionais. Um ambiente de trabalho agradável e que possua algumas destas características se destaca na produtividade, os integrantes se sentem mais motivados para dar o seu melhor e isso será notado pelos líderes, sócios e parceiros na apuração dos resultados finais. 

[pic 1]

O foco está correto?

Não. Porque não existe um código de ética.

Comportamento Médio Comum: Agitado, com bastante conversas sem objetivo profissional

Classes de Grupo: Má organização no momento dos treinamentos, onde não há separação adequada para o melhor aproveitamento e absorção de conteúdo dos integrantes

Diversidade Cultural:

A Cor é variada entre brancos, negros, pardos.
apesar de ser uma empresa Liberal, existem bloqueios em relação à Sexualidade onde quem contrata evita a admissão de pessoas transexuais, homossexuais.
Há uma certa dificuldade conviver com pessoas de outras religiões.

Cultura: Liberal
São permitidos atrasos sem justificativa, Piercings.[pic 2]

Grupos Étnicos – Predominância pessoas da Cor Branca.

Brancos 65%
Negros 10%
Pardos 25%

Religiões – Predominância pessoas da Religião Católica

Católico 50%        
Evangélico 30%[pic 3]

Ateu 10%

Não possuem religião 10%

Vestimenta – Uniforme da Empresa ou vestimenta pessoal. Por ter liberdade de escolha da roupa, os integrantes exageram nas vestimentas, onde acaba resultando em uma imagem ruim para a empresa.

Alimentação – Mal Organizado. Não possui um acompanhamento nutricional, com a quantidade certa de calorias a serem consumidas durante o dia e não tem variedade no cardápio.

Planejamento do que será feito:

• What (O que será feito)

      Implantação do código de ética.

• Why (Por quê?)

É a maneira que a empresa tem de apresentar suas intenções na hora conduzir os seus negócios, de auxiliar os integrantes na hora de agir com os problemas que surgirem e de facilitar os processos de trabalho para o alcance dos objetivos da empresa.

• Where (Onde será feito?)

Dentro das dependências de empresa. (Auditório).

• When (Quando será feito?)

Será feito durante dois meses, toda quinta e sexta no horário de trabalho.

• Who (Quem fará?)

Os profissionais de RH junto com os psicólogos.

• How (Como será feito?)

A implantação da ética vai ser feita em dois dias. E os profissionais vão usar dinâmicas, brincadeiras, vídeos abordando sobre valores, explicando um pouco sobre a cultura da empresa, a forma que ela trabalha e o que espera do funcionário e situações do dia a dia da empresa. Primeiro vai ser aplicados aos líderes e depois aos liderados. Quando o processo de aplicação da ética terminar vai ser feito um treinamento com os futuros responsáveis pela aplicação aos novos integrantes.

• How Much (Quando custará?)

O Valor negociado foi de R$ 10240,00, 50% antes da Entrega e 50% após a entrega do serviço.

Código de Ética e Conduta da empresa:

Igualdade:

Não se admite na empresa qualquer preconceito ou discriminação das pessoas, seja em razão de origem, cor, preferência sexual, raça, classe social, deficiência ou outras características.

Cordialidade

A empresa acredita na cordialidade como um dos fatores que facilitam a convivência no ambiente de trabalho, e espera isso de todos os integrantes independentemente da posição hierárquica ou função exercida.