Trabalho Relações Trabalhistas
Por: Ana Katrine • 10/11/2025 • Trabalho acadêmico • 370 Palavras (2 Páginas) • 15 Visualizações
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UNIVERSIDADE PAULISTA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Manaus, AM.
2025 [pic 2]
ADRIA PINHEIRO
ALUNO 2
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Trabalho apresentado para obteção de nota parcial na disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Adminsitração da Universidade Paulista – Unidade Manaus.
Prof. Dr. Alcimar de Lima Marques Filho
Manaus, AM.
2025
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SUMÁRIO[pic 4]
1. INTRODUÇÃO | 6 |
2. ASSUNTO 1 | 8 |
3. ASSUNTO 2 | 10 |
4. ASSUNTO 3 |
1 INTRODUÇÃO
A avaliação de desempenho é uma processo voltado ao desenvolvimento de equipes, no qual são fornecidos feedbacks e traçados planos de aprimoramento. O objetivo principal é mensurar o alcance de metas, o desenvolvimento de competências e o alinhamento com os objetivos da empresa, fornecendo um feedback construtivo.
A partir disso, RH e líderes conseguem tomar decisões mais estruturadas sobre demissões, promoções de cargo e principalmente ajustar ferramentas como PDI. Por isso, a avaliação de desempenho é uma ferramenta que ajuda empresas a aplicarem o desenvolvimento contínuo em suas rotinas.
Nesse cenário, é possível observar as práticas de Environmental, Social and Governance (ESG), que se tornaram um padrão global para empresas comprometidas com a sustentabilidade e criação de valor compartilhado (Eccles; Klimenko, 2023; Guerra, 2023; Roche, 2023). Além disso, é possível notar que esse movimento reflete a demanda crescente de investidores, consumidores, governos e sociedade civil por mais transparência, ética e responsabilidade empresarial (Inglat; Guerrieri, 2023).
As práticas ESG podem ser compreendidas como um conjunto de diretrizes que incorporam elementos ambientais, sociais e de governança à gestão estratégica, sustentável, operacional e responsável das empresas. Isso inclui preocupações como a diminuição das emissões de carbono, justiça social e transparência corporativa (Global ESG Monitor – GEM, 2024; Sustainability Accounting Standards Board – SASB, 2024).
2 ASSUNTO 1
Os diálogos
3 ASSUNTO 2
Os diálogos
3 ASSUNTO 3
Os diálogos
CONCLUSÃO
Os diálogos
REFERÊNCIAS
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