Um Gestor Temperamental
Por: matheusndj • 18/10/2020 • Resenha • 301 Palavras (2 Páginas) • 360 Visualizações
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UNIVERSIDADE TIRADENTES
CAMPUS PROPRIÁ
ADMINISTRAÇÃO
FILOSOFIA E CIDADANIA
PROFESSORA TATIANE DE SANTANA GUIMARAES
PAS - PRODUÇÃO DE APRENDIZAGEM SIGNIFICATIVA
MATHEUS NASCIMENTO DE JESUS
PROPRIÁ/SE
2020
ANÁLISE CRÍTICA DO TEXTO: UM GESTOR TEMPERAMENTAL...
Ética e moral são conceitos que se confundem em determinados contextos por serem bastante semelhantes. Ambas são responsáveis por construir a conduta do homem, determinando o seu caráter e a forma de se comportar em determinada sociedade. Neste sentido, entende-se a moral como um conceito relacionado aos costumes local e a ética está ligada ao caráter e seus valores pessoais, ou seja, universal. Um gestor temperamental com liderança baseada no comando e controle pode causar consequências negativas com uma atuação longe do comportamento ético e moral no ambiente profissional.
Atualmente a liderança na base do comando e controle é pouco efetiva pois mina a criatividade e impede a tomada de decisões principalmente quando o gestor é explosivo e só aponta erro dos colaboradores. Isso restringe as pessoas e faz com que esse tipo de gerenciamento sem ética profissional seja fadado ao fracasso.
A ética profissional é o conjunto de valores, normas e condutas que conduzem e conscientizam as atitudes e o comportamento de um gestor na organização empresarial. Desta forma, é de interesse da empresa e também do profissional que busca o desenvolvimento de sua carreira. Uma conduta ética e moral com os seus subordinados também contribui para o aumento da produtividade, realização de metas e a melhora dos relacionamentos interpessoais e do clima organizacional.
Na administração o gestor precisa desenvolver o sentimento ético e moral visando gerar o bom e correto funcionamento da empresa. Pois a ética e a moral são instrumentos para o profissional agir com transparência na ação da sua administração sempre respeitando seus semelhantes. A melhor alternativa para o gestor é uma abordagem colaborativa. Isso significa investir em relacionamentos e focar em motivação e suporte.
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