Vantagens e as Desvantagens do Recrutamento On-line.

Matriz de atividade individual*

Módulo: 3	Atividade: Individual
Título: Vantagens e as desvantagens do recrutamento on-line.
Aluno: Odirlei Nunes Moret
Disciplina: Recrutamento e Seleção	Turma: RJ-B
Introdução          Atualmente tornou se essencial elaborar um excelente processo de recrutamento, captar e reter talentos, transfigura se cada dia mais estratégico e complexo para organizações. Inseridas num mercado cada vez mais competitivo, as companhias concluem que o fator diferencial é o capital intelectual, e que se faz necessário uma sinergia no sentido de captar e desenvolver esses talentos no mercado de trabalho. O processo de recrutamento é primordial para o sucesso de uma organização, pois através dele é possível identificar talentos com potencial para fazer a diferença dentro de um mercado cada vez mais opositor.          Existem diversas ferramentas que possibilitam ao recrutador um excelente trabalho quando há necessidade de buscar novos talentos, uma delas é o e-Recrutamento ou seja, o uso da internet como ferramenta no recrutamento de novos profissionais. Num cenário globalizado, os fortes avanços tecnológicos da internet, possibilitou grandes mudanças nos processos organizacionais, inclusive na gestão de recursos humano. O investimento no e-recrutamento apresenta um amplo mercado de capital humano, a divulgação e alcance das informações é algo extraordinário, conduz as organizações as resultados rápidos e sólidos.         Esse trabalho tem como objetivo, abordar a importância do recrutamento online para organizações. Iremos transcorrer sobre a evolução do uso dessa ferramenta e sua crescente a nível global. Por fim, abordaremos as vantagens e desvantagens do e-recrutamento em relação aos candidatos e empresas, bem como a efetividade e retorno que a ferramenta pode trazer as organizações.
Vantagens e desvantagens oferecidas aos candidatos        O e-recrutamento é irreversível, assim como todas as ferramentas provenientes da nova era da comunicação. A web vem promovendo profundas mudanças nos processos organizacionais e na relação com seu capital intelectual, principalmente no que tange a network. Nessa conjuntura, o recrutamento online vem trazendo diversos benefícios para os gestores de RH, sua ênfase é otimizar as estratégias usadas para captação de novos talentos para organização.         Além das vantagens ofertadas para companhias em relação a custo benefício, o recrutamento online oferece muitas vantagens aos candidatos que tem facilidade de interagir com internet. O e-recrutamento dispõem de diversas ferramentas diferenciadas que facilitam a busca de um novo emprego. Ganhos para o candidato: Visibilidade do seu perfil - Informações quanto ao seu percurso profissional, experiências e objetivos de carreira de forma permanente. Curriculum a disposição das companhias 24 horas por dia e com acesso a nível global; Busca de novas oportunidades - Facilidade de pesquisa e possibilidade de encontrar vagas em qualquer parte do mundo; Conectividade - Acesso a novas vagas ontime, é possível ser alertados remotamente, via email ou smathfone, quanto a uma oportunidade de emprego adequada ao perfil previamente definido e identificado pelo serviço específico. Feedback sobre o processo – Candidato ciente de todas as etapas do processo, contato com recrutador muito mais fácil e ágil.           O recrutamento online, é uma ferramenta em ampla expansão e com diversos benefícios aos candidatos e gestores entretanto, existe um grande paradigma a ser quebrado, como e-recrutamento pode atingir profissionais que não tem o mínimo de familiarização com internet? Talvez seja essa a única desvantagem, visto que nem sempre o objetivo do recrutador será contratar profissionais adaptados a nova era digital. Evidente que ao passar dos anos essa barreira será quebrada, é perceptível o entrosamento das novas gerações com a internet todavia, atualmente existe uma boa safra de profissionais, principalmente os das gerações passadas, conhecidas como Baby Boomers e geração X que são de extrema importância para as organizações.
Vantagens e desvantagens oferecidas às empresas          As organizações contemporâneas, direcionam seus esforços na gestão de recursos humanos, uma vez que num cenário extremamente competitivo o diferencial será sempre o capital intelectual. Um bom planejamento na área de recrutamento e seleção torna se primordial na captação desses talentos, é necessário trabalhar com ferramentas que consiga alcançar talentos onde quer que estejam, com baixo custo e sempre a frente da concorrência.       Nesse contexto, o e-recrutamento se mostra muito eficiente, ferramenta muito ampla principalmente no que se refere a conectividade com novas gerações Y e Z. O recrutamento atrelado ao alcance da web, torna se um mecanismo excepcional, tendo em conta o tamanho do púbico que pode atingir. Para se ter ideia sobre a eficiência desse modelo, vamos a uma pesquisa da UIT - União Internacional das Telecomunicações, órgão vinculado à Organização das Nações Unidas - abaixo vejamos um gráfico da UIT,  aponta que a população online já ultrapassa a casa dos 3 bilhões de pessoas, e vem crescendo em grande escala desde 2001.                          [pic 2]       Além da gama diversificada de profissionais que o e-recrutamento pode atingir, segue abaixo outros ganhos que a ferramenta proporciona as organizações. Baixos custos em relação aos meios tradicionais, redução dos encargos administrativos; Maior alcance das informações; Automatização do processo - Mais agilidade, resultados consistentes, possibilidade de filtrar os candidatos de acordo com o perfil desejado e otimização dos processos. Acesso à base exclusiva de candidatos; Entrevistas e dinâmicas de grupo on-line; Candidatura e envio de currículo on-line; Portal na Intranet para recrutamento interno; Feedback – retorno ao candidato de forma rápida e prática.     Mesmo sendo uma excelente ferramenta, o recrutamento online tem algumas desvantagens tais como; Elevado volume de respostas/candidatos – Quantidade não significa qualidade ou seja, quando o volume de resposta é muito grande tende a prejudicar o processo. Processo impessoal – Muitas entrevistas por exemplo, são via chat ou vídeos. Sendo assim, algumas características do candidato podem passar despercebidas. Inconfiabilidade dos dados – Dados dos candidatos desatualizados, sites de busca pouco confiáveis.
Efetividade na obtenção de empregos         Processo de recrutamento online vem crescendo em larga escala a níveis globais, diversas empresas em vários segmentos adotaram a prática de buscar talentos utilizando os recursos da web. Alguns estudos mostram a eficiência do e-recrutamento, nos Estados Unidos por exemplo, pesquisas apontam que mais de 90% dos recrutadores publicam ofertas de emprego em paginas da internet, enquanto as pesquisas de vagas por candidatos supera os 65%.          Outra pesquisa muito interessante realizada entre 1999 e 2000 pela IDC - International Data Corporation, aponta o crescimento de mais de 230% dos principais sites de recrutamento. A IDC ainda mostra em seu estudo, uma forte divulgação das marcas, bem como fidelização dos usuários, visto a qualidade dos serviços apresentados.
Conclusão        A nova era da comunicação, principalmente a web, gerou fortes impactos na forma como as organizações recrutam seus talentos. E-recrutamento tende a expandir e rapidamente tornar se a melhor ferramenta para o processo de recrutamento & seleção, considera se o amplo alcance de uma gama de postulante a vaga que nenhuma outra ferramenta seria capaz de buscar.       E-recrutamento é uma tendência sem volta, e certamente ficará mais abrangente ao longo dos anos. Cabe as organizações modernas buscarem adaptação a essa nova realidade, focar seus esforços para o recrutamento online será diferencial na gestão de novos talentos. Do mesmo modo, os gestores de RH devem buscar competências específicas e complementares para utilizar a ferramenta de forma eficaz. Enfim, recrutamento online é uma realidade, e nessa conjuntura, organizações, gestores e candidatos precisam acompanhar a evolução. Se faz necessário agregar valores aos processos de recrutamento por meio das vantagens que a ferramenta pode proporcionar, e igualmente trabalhar em melhorias para mitigar as desvantagens existentes na atualidade.
Referências bibliográficas Fonte: eRECRUITMENT: novos desafios para o recrutamento online. Disponível em: . Acesso em: 04/06/2016 Fonte: MARTINS, Leandro Correa. Recrutamento on-line: uma realidade cada vez mais presente nas empresas. Disponível em: . Acesso em: 05/06/2016 Fonte: Mundo tem 3,2 bilhões de pessoas conectadas à internet, diz UIT – Disponível em: http://g1.globo.com/tecnologia/noticia/2015/05/mundo-tem-32-bilhoes-de-pessoas-conectadas-internet-diz-uit.html - Acesso em: 05/06/2016

*Esta matriz serve para a apresentação de trabalhos a serem desenvolvidos segundo ambas as linhas de raciocínio: lógico-argumentativa ou lógico-matemática.

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