A DIVERSIDADES E O MUNDO DO TRABALHO

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CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E FILOSOFIA

DISICPLINA: PSICOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES

SEMINÁRIOS: DIVERSIDADES E O MUNDO DO TRABALHO

Objetivo Geral:

Debater como são construídas as hierarquias no mundo do trabalho, a partir dos marcadores sociais gênero, sexualidade, raça/etnia e pessoas com deficiência (PcD), e seus impactos sobre as experiências dos sujeitos trabalhadores na sociedade contemporânea.

Sugestões de assuntos que podem ser tratados nos vídeos divididos por temáticas:

1. Na temática gênero, discussões sobre:

1. gênero feminino no ambiente de trabalho considerando que não é um fenômeno social isolado e se mistura com outros tipos de discriminações;
2. o sexo biológico – a pessoa nasce macho ou fêmea – o gênero, que é uma construção social, assim como mulheres CIS de mulheres TRANS;
3. discriminação por gênero no ambiente de trabalho e na sociedade – causas, manifestações e consequências;
4. conceito de hegemonia masculina;
5. o fenômeno denominado “telhado de vidro”;
6. as diferenças salariais e de oportunidades profissionais no mercado de trabalho para homens e mulheres.

2)        Na temática sexualidade, discussões sobre:

1. como chacotas, piadas pretensamente inócuas e comentários “bem humorados” burlam os discursos organizacionais, estigmatizam e corroboram com o preconceito;
2. o humor como um instrumento de propagação da heteronormatividade;
3. heteronormatividade na sociedade
4. as diferentes formas de discriminação por orientação sexual para gays e lésbicas;
5. homofobia e explicitar, com dados estatísticos atuais, como ela segrega e também mata;
6. a homofobia no trabalho como reflexo da sociedade.

3)        Na temática raça/etnia, discussões sobre:

1. o pequeno número de afrodescendentes, principalmente mulheres, que ascendem em espaços de trabalho;
2. os conceitos de raça e etnia – usar exemplos dos índios;
3.  como a utilização da mão de obra escrava no Brasil contribuiu com o atraso do processo de industrialização no país;
4. racismo velado e como ele ocorre no Brasil;
5. os dados oficiais e atuais referentes aos negros na população brasileira e no mercado de trabalho;
6. como posições sociais e organizacionais mais elevadas podem atenuar o preconceito sofrido pelos homens negros.

4)        Na temática pessoas com deficiência, discussões sobre:

1. os impactos da Declaração Universal dos Direitos das Pessoas Portadoras de Deficiência (ONU, 1975).
2. as diferenças paradigmáticas (práticas assistencialistas, integradoras e inclusivistas) e de nomenclatura das PcDs;
3. as diretrizes da Lei No 8213, de 24-07-1991, conhecida como Lei de Cotas;
4. como o conjunto de leis do Brasil que trata do tema de PcD contribui para avanços em termos de inserção profissional no país, mas ainda é insuficiente para garantir o cumprimento das cotas definidas nas leis;
5. as principais desculpas utilizadas pelas empresas para o não cumprimento da lei de cotas;
6. as diferentes deficiências previstas pela Lei e refletir sobre aqueles que são preferidos pelo mercado de trabalho e o porquê.

Metodologia:

1) Divisão da turma em grupos e temas será feita pelo professor(a)

2) Apresentação será feita por vídeo e será postado no Youtube e o link deverá ser postado pelo grupo no SIGAA até a primeira semana de novembro de 2020. Os grupos poderão escolher uma ou mais discussões dentre as sugeridas.

3) Os vídeos deverão ter no mínimo 2 minutos e no máximo 5 minutos de duração.

4) Os grupos deverão se apoiar nos textos acadêmicos disponibilizados e notícias adicionais pesquisadas pelo grupo.

Pontuação:

25 pontos

Critérios de avaliação:

Domínio do tema;

Exposição das ideias de forma clara, objetiva e respeitosa;

Controle do tempo da apresentação;

Criatividade.

Bibliografia Obrigatória:

Gênero:

IRIGARAY, Hélio Arthur Reis; VERGARA Sylvia Constant. Mulheres no Ambiente de Trabalho: Abrindo o Pacote “Gênero”. XXXIII EnNANPAD. São Paulo, 2009

INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA (IBGE). Mulher no mercado de trabalho: perguntas e respostas. Rio de Janeiro: IBGE, 2010.

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