A Administração Empresarial

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CADA CONJUNTO DE ATIVIDADES VALEM 5,0 PONTOS. ESTANDO TODAS CORRETAS TOTALIZAM 10 PONTOS.

ATIVIDADE REFERENTE ÀS AULAS 01 – 02 – 03 e 04  – enviar no portfólio 1

 

01. Faça a leitura da aula 1 e após responda: Qual a importância estudar a TGA (Teoria Geral da Administração). (0,75)

A Teoria Geral da Administração (TGA) é um campo de estudo que aborda os princípios, conceitos, modelos e abordagens relacionados à administração de organizações. Estudar a TGA é fundamental por várias razões:

1. Compreensão da Administração: A TGA fornece uma compreensão ampla dos conceitos e princípios fundamentais da administração. Isso é crucial para qualquer pessoa que esteja envolvida em gerenciamento ou liderança, pois oferece uma base sólida para tomar decisões informadas e eficazes.
2. Conhecimento Histórico: A TGA traça a evolução das teorias administrativas ao longo do tempo, desde os primeiros pensadores até as abordagens contemporâneas. Isso ajuda nós estudantes a compreenderem como as práticas administrativas evoluíram e se adaptaram às mudanças na sociedade e nos negócios.
3. Aplicação Prática: As teorias e conceitos da TGA têm aplicações práticas diretas em ambientes organizacionais. Elas fornecem estruturas e diretrizes para enfrentar desafios como estrutura organizacional, motivação de funcionários, tomada de decisões, resolução de problemas, entre outros.
4. Desenvolvimento de Habilidades de Liderança: Estudar a TGA ajuda a desenvolver habilidades de liderança, pois fornece insights sobre como motivar equipes, gerenciar conflitos, tomar decisões éticas e eficazes, e criar ambientes de trabalho produtivos.
5. Adaptação às Mudanças: A TGA oferece ferramentas conceituais para entender e lidar com as mudanças constantes no ambiente de negócios e na sociedade. Isso é especialmente relevante em um mundo em rápida transformação, onde as organizações precisam se adaptar rapidamente para sobreviver.
6. Visão Multidisciplinar: A TGA incorpora contribuições de várias disciplinas, como psicologia, sociologia, economia e engenharia. Isso ajuda os estudantes a desenvolverem uma visão mais ampla e holística dos desafios organizacionais.
7. Melhoria na Tomada de Decisões: Compreender as diferentes abordagens da TGA ajuda os gerentes a tomar decisões mais informadas, considerando uma variedade de perspectivas e modelos.
8. Comunicação Eficaz: Estudar a TGA permite que os profissionais de diferentes áreas de uma organização se comuniquem de maneira mais eficaz, uma vez que todos compartilham uma compreensão comum dos conceitos administrativos.
9. Preparação para Carreira: Para estudantes que desejam seguir carreiras na administração, o conhecimento da TGA é essencial. Entender as teorias e práticas fundamentais ajuda na busca de empregos e no desenvolvimento profissional.
10. Inovação e Crescimento Organizacional: As teorias da TGA podem inspirar inovação e criatividade nas abordagens de gestão, permitindo que as organizações cresçam e evoluam de maneira mais eficaz.

Em resumo, estudar a TGA oferece uma base sólida de conhecimento e habilidades que são relevantes para qualquer pessoa interessada em gerenciar pessoas, recursos e processos de maneira eficaz em organizações. Ela fornece um conjunto de ferramentas conceituais que podem ser aplicadas em uma ampla gama de contextos organizacionais.

02. Sobre o modelo cientifico de administração, responda:

a) Porque esse modelo recebeu o nome de MODELO CIENTIFICO DE ADMINISTRAÇAO? (0,75)

O modelo científico de administração recebeu esse nome porque foi desenvolvido com base em princípios e métodos científicos para melhorar a eficiência e a produtividade nas organizações. Ele se originou no início do século XX com os trabalhos do engenheiro Frederick Winslow Taylor, frequentemente considerado o pai da administração científica. Portanto, o nome "modelo científico de administração" reflete a abordagem rigorosa, metódica e baseada em evidências que esse modelo propõe para melhorar a administração e as operações organizacionais.

b) O que preconizava o modelo de Taylor? Quais eram seus objetivos? (mínimo 5 linhas) (1,0)

O modelo de Taylor, conhecido como Administração Científica, foi desenvolvido pelo engenheiro Frederick Winslow Taylor no final do século XIX e início do século XX. Ele preconizava uma abordagem sistemática e científica para aumentar a eficiência e a produtividade no trabalho. Seus principais objetivos eram: Racionalização do Trabalho; Seleção Científica de Trabalhadores; Treinamento e Desenvolvimento; Incentivos Financeiros; Cooperação entre Gerência e Trabalhadores; Eliminação de Desperdícios. O principal objetivo de Taylor era criar uma abordagem científica para a administração que pudesse eliminar o desperdício, aumentar a eficiência e melhorar as condições de trabalho. Ele acreditava que a aplicação de métodos científicos às atividades diárias resultaria em ganhos significativos de produtividade e qualidade, tanto para as organizações quanto para os trabalhadores.

03. Após a leitura da aula 3,  faça uma analise com suas palavras do que mudou na administração após o modelo da Teoria Clássica de Administração de Henri Fayol. (mínimo 5 linhas) (1,0)

Primeiramente ambas as teorias buscavam uma eficiência nas organizações, ele observou a estrutura de cima para baixo, sua preocupação era com as tarefas do administrador. Criando os princípios da administração científica, para melhor organizar a produção, treinar e selecionar os trabalhadores. Ele visava a eficiência e a eficácia empresarial, por meio da especialização e da criação dos papéis do administrador. Resumidamente Fayol era obcecado pelo comando e pelas tarefas realizadas pelos funcionários.